Asigurarea de șomaj este o prestație pe care o poate primi orice lucrător concediat fără justă cauză. În acest sens, această prestație se plătește temporar lucrătorilor cu contract formal. Apropo, acest fapt este important: pentru a primi beneficiul, trebuie să ai un contract formal. Odată cu creșterea șomajului în Brazilia, este obișnuit ca tot mai mulți oameni să aibă nevoie de acces la aceste informații. În articolul de astăzi, vă vom arăta cum să consultați asigurarea de șomaj. Continuă să citești și află!

În primul rând, cunoașteți valoarea asigurării pentru șomaj. Din 2020, valoarea beneficiului variază între R$1,045.00 și R$1,813.00. Această sumă corespunde salariului minim stabilit. În plus, lucrătorul poate primi între trei și cinci rate. În acest sens, suma depinde de timpul lucrat înainte de concediere. De altfel, un alt factor care influențează și el este de câte ori persoana a solicitat prestația.

Pentru a verifica beneficiul CPF, există două platforme: Emprega Brasil și Sine Fácil. În acest fel, puteți utiliza CPF-ul pe platforma Emprega Brasil. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă înregistrați. Această înregistrare va solicita CPF, nume complet, telefon mobil și e-mail. Odată informat, lucrătorul are acces la informațiile privind asigurarea pentru șomaj. În acest fel, este posibil să fii conștient de valoarea și data de lansare a ratelor. 

În aplicația Sine Fácil, trebuie, de asemenea, să vă înregistrați. Conține și mai multe informații. De exemplu, datele de angajare și notificările privind suspendarea cererilor.

Pe scurt, puteți consulta și asigurarea de șomaj personal sau telefonic. Dacă doriți să participați personal, vă puteți adresa la unul dintre Birourile Regionale de Muncă. Sau, sună doar la numărul 158 și consultă direct la telefon.

În principiu, orice lucrător formal care este concediat fără justă cauză poate solicita asigurarea de șomaj. Apropo, servitoarele de serviciu au acest drept.

Împreună, guvernul acordă beneficiul și pentru:

În acest sens, după concediere, lucrătorul are la dispoziție 7 până la 120 de zile pentru a solicita asigurarea pentru șomaj. Lucrătorii casnici, pe de altă parte, au la dispoziție între 7 și 90 de zile pentru a solicita beneficiul lor. În plus, mai sunt câteva cerințe pentru a primi asigurare de șomaj:

În mod similar, pentru lucrătorii casnici există și anumite condiții specifice. Pe lângă faptul că ai fost concediat fără justă cauză, trebuie să fi lucrat ca menaj de cel puțin 15 luni. Angajatul trebuie să aibă 15 plăți FGTS ca angajat casnic și, de asemenea, 15 contribuții la INSS. În cele din urmă, se aplică aceleași reguli: nu poți avea alt sprijin sau nu poți primi alte beneficii, cum ar fi indemnizația de boală.

De menționat că plata asigurării pentru șomaj se face doar de Caixa Econômica Federal. Adică pentru a-l primi trebuie să ai un cont sau să mergi la una dintre agenții.

În cele din urmă, aplicarea pentru asigurarea de șomaj poate fi foarte simplă. Doar urmați pas cu pas de mai jos.

După aceea, urmați solicitarea prin același site web. În acest fel, este posibil să urmăriți valoarea, numărul de rate și, de asemenea, data lansării.

In plus, este important de retinut ca pentru a aplica pentru asigurarea de somaj este necesar sa ai cateva acte in mana. Dintre acestea le putem evidenția pe cele descrise mai jos.

Pe lângă asigurarea de șomaj, lucrătorul are dreptul la și mai multe prestații la concediere. Merită să ne amintim că beneficiile se modifică în funcție de concediere. De exemplu, asigurarea de șomaj este disponibilă doar pentru cei care sunt concediați fără justă cauză. 

Astăzi vom vorbi despre concedierea abuzivă și despre ce aveți dreptul să primiți în acest caz. 

În acest sens, dacă ați fost concediat sau concediat fără justă cauză, aveți dreptul să primiți:

Merită să ne amintim că notificarea prealabilă este despăgubită sau lucrată. Acest lucru se întâmplă deoarece, atunci când o companie urmează să concedieze un angajat, trebuie să anunțe cu 30 de zile înainte. Cu toate acestea, în unele cazuri, compania nu dorește ca angajatul să continue să lucreze în următoarele 30 de zile. În felul acesta ajung să-l despăgubească pe colaborator. 

Prin urmare, dacă sunteți concediat fără motiv întemeiat și nu lucrați în următoarele 30 de zile, veți primi salariul integral imediat ce părăsiți compania. În plus, societatea trebuie să plătească în continuare o sumă suplimentară pentru fiecare an lucrat în companie. Prin urmare, un an echivalează cu 3 zile de preaviz. Merită să ne amintim că trebuie să primiți plata în termen de 10 zile calendaristice de la data concedierii.

Deci acum știi cum să-ți verifici asigurarea de șomaj. Ce zici să știi și să calculezi al treisprezecelea salariu? Așadar, accesează conținutul recomandat de mai jos și verifică-l!