El seguro de desempleo es una prestación que puede recibir todo trabajador despedido sin justa causa. En este sentido, este beneficio se paga temporalmente a los trabajadores con contrato formal. Por cierto, este dato es importante: para recibir el beneficio, debe tener un contrato formal. Con el aumento del desempleo en Brasil, es común que cada vez más personas necesiten acceder a esta información. En el artículo de hoy te mostramos cómo consultar el seguro de desempleo. ¡Sigue leyendo y descúbrelo!

En primer lugar, conocer el monto del seguro de desempleo. Desde 2020, el monto del beneficio varía entre R$1,045.00 y R$1,813.00. Este monto corresponde al salario mínimo establecido. Además, el trabajador puede recibir entre tres y cinco cuotas. En este sentido, la cuantía depende del tiempo trabajado antes del despido. Por cierto, otro factor que también influye es cuántas veces la persona ha solicitado el beneficio.

Para consultar el beneficio del CPF, existen dos plataformas: Emprega Brasil y Sine Fácil. De esta manera, puede utilizar el CPF en la plataforma Emprega Brasil. Para hacer esto, simplemente regístrese. En esta inscripción se solicitará el CPF, nombre completo, celular y correo electrónico. Una vez informado, el trabajador tiene acceso a la información del seguro de desempleo. De esta forma, es posible conocer el valor y la fecha de liberación de las cuotas. 

En la aplicación Sine Fácil también debes registrarte. Contiene aún más información. Por ejemplo, datos de empleo y notificaciones de suspensión de aplicaciones.

En definitiva, también puedes consultar el seguro de desempleo de forma presencial o telefónica. Si desea asistir personalmente, puede dirigirse a una de las Oficinas Regionales de Trabajo. O simplemente llame al número 158 y consulte directamente por teléfono.

En principio, cualquier trabajador formal que sea despedido sin justa causa puede solicitar el seguro de desempleo. Por cierto, las empleadas domésticas también tienen este derecho.

Juntos, el gobierno también otorga el beneficio a:

En este sentido, luego del despido, el trabajador tiene de 7 a 120 días para solicitar el seguro de desempleo. Las trabajadoras del hogar, por su parte, tienen entre 7 y 90 días para solicitar su beneficio. Además, hay algunos requisitos más para recibir el seguro de desempleo:

Del mismo modo, para los trabajadores domésticos también existen algunas condiciones específicas. Además de ser despedido sin justa causa, debe haber trabajado como doméstico durante al menos 15 meses. El empleado debe tener 15 pagos de FGTS como empleado doméstico, y también 15 contribuciones al INSS. Finalmente, se aplican las mismas reglas: no puede tener otro apoyo ni recibir otros beneficios, como el pago por enfermedad.

Cabe mencionar que el pago del seguro de desempleo solo lo realiza la Caixa Econômica Federal. Es decir, para recibirlo debes tener una cuenta o acudir a una de las sucursales.

Finalmente, solicitar el seguro de desempleo puede ser muy simple. Simplemente siga el paso a paso a continuación.

Después de eso, simplemente siga la solicitud a través del mismo sitio web. De esta forma, es posible seguir el valor, el número de cuotas y también la fecha de lanzamiento.

Además, es importante recordar que para poder solicitar el seguro de desempleo es necesario tener algunos documentos a la mano. Entre ellos podemos destacar los que se describen a continuación.

Además del seguro de desempleo, el trabajador tiene derecho a más prestaciones en caso de despido. Vale la pena recordar que los beneficios cambian según el despido. Por ejemplo, el seguro de desempleo solo está disponible para quienes son despedidos sin causa justificada. 

Hoy vamos a hablar sobre el despido improcedente y lo que tienes derecho a recibir en ese caso. 

En este sentido, si fue despedido o despedido sin justa causa, tiene derecho a recibir:

Vale recordar que el aviso previo se indemniza o se trabaja. Esto sucede porque cuando una empresa va a despedir a un empleado, necesita avisar con 30 días de anticipación. Sin embargo, en algunos casos, la empresa no quiere que el empleado continúe trabajando durante los próximos 30 días. De esta manera, terminan compensando al colaborador. 

Por lo tanto, si te despiden sin justa causa y no trabajas durante los próximos 30 días, recibirás tu salario completo tan pronto como dejes la empresa. Además, la empresa todavía debe pagar un adicional por cada año trabajado en la empresa. Por tanto, un año equivale a 3 días de preaviso. Vale recordar que debes recibir el pago dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha del despido.

Así que ya sabes cómo consultar tu seguro de desempleo. ¿Qué tal saber también cómo calcular el decimotercer salario? ¡Entonces, acceda al contenido recomendado a continuación y compruébelo!