Die Arbeitslosenversicherung ist eine Leistung, die jeder Arbeitnehmer erhalten kann, der ohne triftigen Grund entlassen wird. In diesem Sinne wird diese Leistung vorübergehend an Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag gezahlt. Tatsächlich ist diese Tatsache wichtig: Um die Leistung zu erhalten, müssen Sie einen formellen Vertrag haben. Da die Arbeitslosigkeit in Brasilien zunimmt, benötigen immer mehr Menschen Zugang zu diesen Informationen. Im heutigen Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Arbeitslosenversicherung prüfen. Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus!

Informieren Sie sich zunächst über den Wert einer Arbeitslosenversicherung. Seit 2020 schwankt der Leistungswert zwischen R$1.045,00 und R$1.813,00. Dieser Wert entspricht dem festgelegten Mindestlohn. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer zwischen drei und fünf Raten erhalten. In diesem Sinne richtet sich die Höhe nach der geleisteten Arbeitszeit vor der Entlassung. Ein weiterer Faktor, der ebenfalls Einfluss hat, ist, wie oft die Person die Leistung bereits beantragt hat.

Um den Nutzen anhand des CPF zu prüfen, gibt es zwei Plattformen: Emprega Brasil und Sine Fácil. Auf diese Weise können Sie den CPF auf der Emprega Brasil-Plattform nutzen. Registrieren Sie sich dazu einfach. Bei dieser Registrierung werden Ihr CPF, Ihr vollständiger Name, Ihre Mobiltelefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse abgefragt. Sobald der Arbeitnehmer informiert ist, hat er Zugriff auf Informationen zur Arbeitslosenversicherung. Auf diese Weise ist es möglich, den Wert und das Erscheinungsdatum der Raten zu kennen. 

In der Sine Fácil-App müssen Sie sich ebenfalls registrieren. Dort finden Sie noch mehr Informationen. Zum Beispiel Daten zu Beschäftigungsverhältnissen und Benachrichtigungen über die Aussetzung von Bewerbungen.

Kurz gesagt: Sie können die Arbeitslosenversicherung auch persönlich oder telefonisch überprüfen. Wenn Sie persönlich teilnehmen möchten, können Sie sich an eine der regionalen Arbeitsaufsichtsbehörden wenden. Oder rufen Sie einfach 158 an und erkundigen Sie sich direkt am Telefon.

Grundsätzlich kann jeder formelle Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund entlassen wird, eine Arbeitslosenversicherung beantragen. Tatsächlich haben auch Hausangestellte dieses Recht.

Zusammen gewährt die Regierung die Leistung auch an:

In diesem Sinne hat der Arbeitnehmer nach der Entlassung 7 bis 120 Tage Zeit, eine Arbeitslosenversicherung zu beantragen. Hausangestellte haben zwischen 7 und 90 Tagen Zeit, um ihre Leistung zu beantragen. Darüber hinaus gibt es noch einige weitere Voraussetzungen für den Abschluss einer Arbeitslosenversicherung:

Auch für Hausangestellte gelten einige besondere Bedingungen. Sie müssen nicht nur ohne triftigen Grund entlassen werden, sondern müssen auch mindestens 15 Monate als Hausangestellte gearbeitet haben. Der Arbeitnehmer muss 15 FGTS-Zahlungen als Hausangestellter sowie 15 Beiträge zum INSS haben. Schließlich gelten die gleichen Regeln: Sie können keinen weiteren Unterhalt oder andere Leistungen wie etwa Krankengeld beziehen.

Es ist zu beachten, dass die Zahlung der Arbeitslosenversicherung ausschließlich von der Caixa Econômica Federal erfolgt. Mit anderen Worten: Um es zu erhalten, müssen Sie ein Konto haben oder in eine der Filialen gehen.

Schließlich kann die Beantragung einer Arbeitslosenversicherung sehr einfach sein. Befolgen Sie einfach die nachstehenden Schritte.

Danach folgen Sie einfach der Anfrage über dieselbe Website. Auf diese Weise ist es möglich, den Wert, die Anzahl der Raten und auch das Erscheinungsdatum zu überwachen.

Darüber hinaus ist es wichtig zu bedenken, dass Sie für die Beantragung einer Arbeitslosenversicherung einige Dokumente zur Hand haben müssen. Unter ihnen können wir die unten beschriebenen hervorheben.

Zusätzlich zur Arbeitslosenversicherung hat der Arbeitnehmer bei einer Entlassung Anspruch auf noch weitere Leistungen. Es sei daran erinnert, dass sich die Leistungen je nach Entlassung ändern. Beispielsweise steht die Arbeitslosenversicherung nur denjenigen zu, die ohne Angabe von Gründen entlassen werden. 

Heute sprechen wir über ungerechtfertigte Kündigungen und darüber, was Ihnen in diesem Fall zusteht. 

In diesem Sinne haben Sie Anspruch auf Folgendes, wenn Sie ohne Angabe von Gründen entlassen oder entlassen wurden:

Es sei daran erinnert, dass eine Vorankündigung vergütet oder bearbeitet wird. Dies liegt daran, dass ein Unternehmen, wenn es einen Mitarbeiter entlässt, eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten muss. In einigen Fällen möchte das Unternehmen jedoch nicht, dass der Mitarbeiter die nächsten 30 Tage weiterarbeitet. Auf diese Weise entschädigen sie letztendlich den Arbeitnehmer. 

Wenn Sie also ohne Angabe von Gründen entlassen werden und die nächsten 30 Tage nicht arbeiten, erhalten Sie Ihr volles Gehalt, sobald Sie das Unternehmen verlassen. Darüber hinaus muss das Unternehmen für jedes Jahr, in dem es im Unternehmen gearbeitet hat, eine zusätzliche Vergütung zahlen. Daher entspricht ein Jahr einer Kündigungsfrist von 3 Tagen. Denken Sie daran, dass Sie die Zahlung innerhalb von 10 Kalendertagen nach dem Datum der Entlassung erhalten müssen.

Jetzt wissen Sie also, wie Sie Ihre Arbeitslosenversicherung überprüfen können. Wie wäre es, wenn Sie auch wüssten, wie Sie Ihr dreizehntes Gehalt berechnen? Greifen Sie also auf den unten empfohlenen Inhalt zu und probieren Sie ihn aus!