Al treisprezecelea salariu este un beneficiu oferit lucrătorilor garantat de Codul Muncii, CLT. Putem spune că este un salariu în plus la sfârșit de an. Pentru a calcula al treisprezecelea, folosim raportul de 1/12 luni lucrate. Adică dacă lucrezi un an întreg în aceeași firmă, vei primi beneficiul integral. Cu alte cuvinte, întreaga sumă a salariului tău. 

În articolul de astăzi, vă vom arăta cum să calculați al treisprezecelea în detaliu. Continuă să citești și află!

Așa cum am menționat, al treisprezecelea salariu este beneficiul garantat lucrătorilor prin Codul Muncii. Asta pentru ca firma acumuleaza acest beneficiu pe toata perioada lucrata. Adica daca lucrezi un an primesti salariul intreg. Cu toate acestea, dacă ai lucrat doar 6 luni, primești jumătate din beneficiu.

În plus, beneficiul nu este acordat doar lucrătorilor formali. Unele alte categorii primesc și bonusul. Acesta este exemplul salariaților aflați în concediu de boală, al salariaților aflați în concediu din cauza accidentelor de muncă și al pensionarilor și pensionarilor.

Al treisprezecelea bonus poate fi plătit în două rate, astfel încât să fie mai ușor pentru companii. Totuși, dacă se plătește într-o singură tranșă, are termen de 30 noiembrie. În cazul în care compania alege să facă plata în două rate, aceasta funcționează astfel:

Prima rată trebuie plătită în perioada 1 februarie – 30 noiembrie. Această sumă poate fi anticipată și atunci când angajatul pleacă în concediu. A doua rată trebuie plătită până pe 20 decembrie.

În zilele noastre, a devenit ușor să-ți calculezi al treisprezecelea. Există mai multe opțiuni de calculator online. Cu toate acestea, vă vom explica cum funcționează calculul celui de-al treisprezecelea. Vezi informațiile necesare:

Cu aceste informații puteți calcula deja al treisprezecelea. De asemenea, să faci matematica manual nu este atât de dificil. Doar împărțiți salariul brut la 12, ceea ce corespunde numărului de luni din an. Astfel, afli suma lunară a salariului tău. Apoi, înmulțiți acea valoare cu numărul de luni lucrate în anul.

Dar stați pe fază, sunt câțiva factori care influențează al treisprezecelea. Este cazul primei de noapte, orele suplimentare și comisioanele. Acest lucru se datorează faptului că aceste sume trebuie adăugate la salariul brut înainte de împărțirea la cele 12 luni. În plus, absențele nejustificate influențează și calculul, întrucât se iau în calcul doar lunile în care angajatul a lucrat mai mult de 15 zile la firmă.

Acum că știți cum să calculați al treisprezecelea total, este timpul să înțelegeți mai multe despre plata în rate unice. După cum am arătat mai sus, acest calcul este foarte simplu. Este necesar doar sa ai valoarea salariului tau brut si numarul de luni lucrate.

În plus, este necesar să se facă reduceri, precum INSS, la suma de primit. Un alt impozit de dedus este Impozitul pe Venitul Retinut la Sursa, aceasta suma influenteaza si cat vei primi din al treisprezecelea.

După cum am menționat, bonusul de Crăciun poate fi plătit în două rate. În acest sens, prima rată se poate achita în perioada 1 februarie – 30 noiembrie. Ei bine, al doilea trebuie plătit muncitorului până pe 20 decembrie.

Pentru a calcula valoarea celor două rate, este un calcul foarte asemănător cu cel pe care l-am menționat deja. Cu alte cuvinte, diferența este că valoarea salariului brut se împarte la doi. Cu toate acestea, dacă trebuie să efectuați calculul proporțional, doar nu numărați 12 luni, ci suma pe care ați lucrat.

Pentru a calcula a doua tranșă, procesul este exact același. Totuși, luați în considerare Impozitul pe venit și, de asemenea, INSS, deoarece aceste sume nu sunt incluse în prima tranșă.

Al treisprezecelea beneficiu este un beneficiu obligatoriu prin lege, mai precis prin Consolidarea Legislației Muncii. Pe lângă acestea, există și mai multe beneficii pe care o companie le poate oferi angajatului său. Unele sunt obligatorii, altele nu.

La fel, în cazul opțiunilor, acestea sunt de obicei oferite pentru a atrage cei mai buni profesioniști de pe piață cu condiții bune de muncă. Vezi acum câteva dintre beneficiile garantate de Consolidarea Legilor Muncii (CLT):

Vale Transporte este esentiala, mai ales pentru angajatii care locuiesc departe de locul de munca. Legea întărește că societatea este obligată să plătească bonul pentru lucrătorii care locuiesc la mai mult de un kilometru de la locul de muncă.

La fel, societatea are dreptul de a deduce 6% din salariu pentru achitarea Voucherului de Transport. Cu toate acestea, pentru a atrage profesioniști, companiile lasă deoparte această practică.

FGTS, sau Fondul de indemnizație de încetare, este depus lunar într-un cont la care angajatul nu are acces. În acest fel, este posibilă retragerea FGTS doar dacă angajatul este concediat fără justă cauză sau se îmbolnăvește.

In plus, este posibil si in cazul cumpararii imobiliare. Pentru cei care sunt CLT, beneficiul corespunde cu 8% din salariu. În ceea ce privește tinerii care învață, acesta corespunde cu 2%.

Prima de noapte este un beneficiu exclusiv pentru persoanele care lucrează noaptea. Aceste programe depind foarte mult de funcție și, de asemenea, de zona de lucru a fiecăruia. In acest sens, valoarea turei de noapte este de minim 20% din ora de lucru.

Prin urmare, după ce ați aflat mai multe despre al treisprezecelea calcul și, de asemenea, mai multe beneficii pentru forță de muncă, calculați-vă acum și planificați-vă cheltuielile la sfârșitul acestui an. În plus, în articolul recomandat mai jos, vă învățăm cum să calculați prima pe noapte. Verifică!