Sărbătorile sunt o perioadă atât de importantă pentru odihnă pentru studenți și muncitori. Este un drept esențial să ne asigurăm că angajații continuă să își îndeplinească rolul în mod eficient. În cazul studenților, concediile pot fi sau nu plătite. Pentru cei care lucrează în regim CLT, concediile sunt remunerate. În acest sens, a ști să calculezi vacanțele este esențial. Astfel, vei înțelege exact suma pe care trebuie să o primești.

Continuați să citiți și vă vom arăta pas cu pas cum să vă calculați vacanța. Verifică!

Potrivit legii, Codul Muncii, concediile sunt o perioadă de odihnă acordată lucrătorilor. În articolele 129 și 130 se precizează că salariatul are dreptul la concediu numai atunci când este înregistrat corespunzător. Fie in regim CLT sau intern. 

Pentru stagiari, vacantele pot fi programate dupa 6 luni de activitati. Pentru cei care lucrează în regim CLT au nevoie de 12 luni lucrate pentru a avea dreptul la concediu. Această perioadă se numește perioada de maturizare.

În acest sens, există câteva specificații pentru numărul de zile de vacanță. Se poate achita concediul de 30 de zile in rate cu anumite conditii. Una dintre perioade trebuie să fie mai mare de 14 zile, iar celelalte nu pot fi mai scurte de 5 zile. În acest fel, nu este posibil să luați 3 perioade de 10 zile. 

Este de remarcat faptul că se poate vinde și o parte din vacanță. Legislația muncii permite angajaților să-și vândă până la 10 zile din concediu. Această practică se numește alocație în numerar și este prevăzută de lege. Ca și în cazul concediilor, indemnizația se plătește și cu 48 de ore înainte de începerea perioadei de concediu.

Vacanțele colective sunt de obicei cele pe care le luăm la sfârșitul anului, cu întreaga echipă a companiei. În plus, unele companii adoptă și vacanțe colective în perioade de criză. Pe lângă orice perioadă de odihnă, vacanțele colective sunt prevăzute și în Codul Muncii, CLT.

Principala diferență este că vacanțele individuale pot fi luate numai după 12 luni de muncă. În timp ce vacanțele colective sunt la latitudinea companiei însăși, iar angajatul este obligat să respecte aceste zile.

Un alt lucru important este că zilele de vacanță colectivă contează și în totalul zilelor de vacanță. Adică, dacă ai 30 de zile de concediu individual și 10 zile de vacanță colectivă, vei mai avea 20 de zile.

În zilele noastre există mai multe instrumente disponibile care te ajută la calcularea vacanțelor. Cu toate acestea, aveți și posibilitatea de a face acest cont manual. Pentru a face acest lucru, adăugați salariul total la valoarea de ⅓ din propriul dvs. salariu. Vezi exemplul:

Suma salariului: R$3.000

O treime din salariu: R$1,000

Reduceri de taxe: R$415.20

Valoare netă: R$3.584,80

O treime calculată corespunde unui beneficiu pentru lucrător. 

Unul dintre motivele care reduc cel mai mult banii primiți pentru concedii sunt absențele. Dacă lucrătorul are mai mult de 5 absențe înregistrate în an, valoarea concediului de odihnă poate scădea proporțional. Verificați detaliile:

Concediul proporțional există pentru cazurile în care persoana demisionează sau este concediată înainte de încheierea celor 12 luni de activitate. În acest caz, este necesar să faceți un calcul proporțional cu cât ați lucrat în companie.

Vacanța plătită este un beneficiu obligatoriu prin lege. Și la fel ca și vacanțele, mai sunt câteva beneficii pe care Consolidarea Legilor Muncii (CLT) le garantează. Pe lângă cele obligatorii, există și câteva beneficii pe care compania poate alege să le ofere. De obicei, acestea sunt oferite pentru a atrage cei mai buni profesioniști de pe piață. Descoperiți câteva dintre beneficiile cerute de CLT:

Al treisprezecelea salariu este un drept obligatoriu garantat de lege. Această valoare corespunde numărului de luni lucrate într-o anumită companie. De exemplu, dacă angajatul lucrează din ianuarie până în decembrie în același loc, acesta va avea dreptul la un salariu complet suplimentar. Cei care lucrează din iulie până în decembrie au dreptul la jumătate de salariu. 

Al 13-lea salariu mai poate fi plătit în două rate. De obicei, la sfârșitul lunii noiembrie și sfârșitul lunii decembrie. Mai există posibilitatea de a avansa bonusul de Crăciun atunci când sunt luate vacanțe.

La fel ca în vacanță, există și un cont pentru a afla care va fi al treisprezecelea salariu. Este destul de simplu. Luați întreaga sumă a salariului dvs. și împărțiți-o la doisprezece, apoi înmulțiți doar cu numărul de luni în care ați lucrat la acea companie. 

Voucherul de transport este un beneficiu fundamental pentru angajat. Odată cu pandemia, unele companii chiar și-au păstrat beneficiul, care a fost schimbat în „voucher de benzină”. Pentru a plăti acest beneficiu, legea permite companiei să deducă 6% din salariu, cu toate acestea, multe companii elimină această deducere de salariu. Dar este necesar să plătiți bonul de transport doar dacă distanța până la locul de muncă este mai mare de un kilometru.

Fondul de indemnizație de încetare este depus de către companie lunar. Cu toate acestea, acesta este plasat într-un cont la care angajatul nu are acces. Accesul la FGTS este posibil doar în caz de concediere fără justă cauză, cumpărare de imobil sau boală. În acest sens, valoarea indemnizației este de 8% din salariul salariatului și 2% din salariul tinerilor ucenici.

Prima de noapte se plătește acelor persoane care lucrează în timpul nopții. Orele specifice depind de zona de lucru, fie că este rurală sau urbană. Și, de asemenea, modalitatea și munca. Prima de noapte este de cel puțin 20% din programul normal de lucru.

Acum știi cum să-ți calculezi vacanța și cunoști și alte beneficii impuse de lege. Deci, ce zici să afli mai multe despre noaptea suplimentară? În articolul recomandat de mai jos vă învățăm cum să calculați prima noaptea online și simplu. Verifică!