Las vacaciones son un período tan importante para que estudiantes y trabajadores descansen. Es un derecho esencial para garantizar que los empleados continúen desempeñando su función de manera eficiente. En el caso de los estudiantes, las vacaciones pueden o no ser pagadas. Para quienes trabajan bajo el régimen CLT, las vacaciones son remuneradas. En este sentido, saber calcular las vacaciones es fundamental. Por lo tanto, comprenderá exactamente la cantidad que necesita recibir.

Continúa leyendo y te mostraremos paso a paso cómo calcular tus vacaciones. ¡Verificar!

Según la ley, la Consolidación de las Leyes del Trabajo, las vacaciones son un período de descanso concedido a los trabajadores. En los artículos 129 y 130 se especifica que el trabajador sólo tiene derecho a vacaciones cuando esté debidamente registrado. Ya sea en régimen CLT o interno. 

Para los pasantes, las vacaciones se pueden programar después de 6 meses de actividades. Para quienes trabajan bajo el régimen CLT, necesitan 12 meses trabajados para tener derecho a vacaciones. Este período se denomina período de consolidación.

En este sentido, existen algunas especificaciones para el número de días de vacaciones. Es posible pagar las vacaciones de 30 días a plazos con ciertas condiciones. Uno de los plazos debe ser superior a 14 días y los otros no pueden ser inferiores a 5 días. De esta forma, no es posible tomar 3 periodos de 10 días. 

Cabe destacar que también es posible vender parte de las vacaciones. La legislación laboral permite a los empleados vender hasta 10 días de sus vacaciones. Esta práctica se denomina asignación en efectivo y está prevista por la ley. Al igual que con las vacaciones, la asignación también se paga dentro de las 48 horas anteriores al inicio del período de vacaciones.

Las vacaciones colectivas suelen ser las que hacemos a final de año, con todo el equipo de la empresa. Además, algunas empresas también adoptan vacaciones colectivas en tiempos de crisis. Además de cualquier período de descanso, las vacaciones colectivas también están previstas en la Consolidación de las Leyes Laborales, CLT.

La principal diferencia es que las vacaciones individuales solo se pueden tomar después de 12 meses de trabajo. Mientras que las vacaciones colectivas quedan a criterio de la propia empresa y el trabajador está obligado a cumplir estos días.

Otra cosa importante es que los días de vacaciones colectivos también cuentan en el total de días de vacaciones. Es decir, si tienes 30 días de vacaciones individuales y 10 días de vacaciones colectivas, te quedarán 20 días.

Hoy en día existen varias herramientas disponibles que te ayudan a la hora de calcular las vacaciones. Sin embargo, también tiene la posibilidad de crear esta cuenta manualmente. Para ello, suma tu salario total al valor de ⅓ de tu propio salario. Ver el ejemplo:

Monto del salario: R$3,000

Un tercio del salario: R$1,000

Descuentos fiscales: R$415.20

Valor neto: R$3,584.80

El tercio calculado corresponde a un beneficio para el trabajador. 

Uno de los motivos que más reducen el dinero recibido por vacaciones son las ausencias. Si el trabajador tiene más de 5 ausencias registradas en el año, el valor de las vacaciones podrá disminuir proporcionalmente. Revisa los detalles:

El permiso proporcional existe para los casos en que la persona renuncia o es despedida antes de completar los 12 meses de actividad. En este caso, es necesario hacer un cálculo proporcional de cuánto tiempo trabajó en la empresa.

Las vacaciones pagadas son un beneficio obligatorio por ley. Y al igual que las vacaciones, hay algunos beneficios más que garantiza la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). Además de los obligatorios, también hay algunos beneficios que la empresa puede optar por ofrecer. Por lo general, estos se ofrecen para atraer a los mejores profesionales del mercado. Descubre algunos de los beneficios exigidos por el CLT:

El decimotercer salario es un derecho obligatorio garantizado por la ley. Este valor corresponde al número de meses trabajados en una determinada empresa. Por ejemplo, si el empleado trabaja de enero a diciembre en el mismo lugar, tendrá derecho a un salario completo adicional. Los que trabajan de julio a diciembre tienen derecho a medio salario. 

El decimotercer salario todavía se puede pagar en dos cuotas. Por lo general, a finales de noviembre y finales de diciembre. Todavía existe la posibilidad de adelantar el aguinaldo cuando se tomen vacaciones.

Al igual que las vacaciones, también existe una cuenta para saber cuál será tu decimotercer salario. Es bastante simple. Tome el monto total de su salario y divídalo por doce, luego simplemente multiplíquelo por la cantidad de meses que trabajó en esa empresa. 

El Bono de Transporte es un beneficio fundamental para el empleado. Con la pandemia, algunas empresas incluso mantuvieron el beneficio, que fue cambiado a “bono gasolina”. Para pagar este beneficio, la ley permite que la empresa deduzca 6% de su salario, sin embargo, muchas empresas están eliminando esta deducción de nómina. Pero sólo es necesario pagar el bono de transporte si la distancia al trabajo es superior a un kilómetro.

El Fondo de Indemnización por Cesantías es depositado por la empresa mensualmente. Sin embargo, se coloca en una cuenta a la que el empleado no tiene acceso. Sólo es posible acceder al FGTS en caso de despido sin justa causa, compra de inmueble o enfermedad. En este sentido, el valor del beneficio es de 8% del salario del empleado y 2% del salario de los jóvenes aprendices.

La prima nocturna se paga a aquellas personas que trabajan durante la noche. Los horarios específicos dependen del área de trabajo, ya sea rural o urbana. Y también la modalidad y el trabajo. La prima nocturna es de al menos 20% de la jornada laboral normal.

Ahora ya sabes cómo calcular tus vacaciones y también conoces algunos otros beneficios que exige la ley. Entonces, ¿qué tal saber más sobre la noche adicional? En el artículo recomendado a continuación te enseñamos a calcular la prima nocturna online y de forma sencilla. ¡Verificar!