El decimotercer salario es un beneficio ofrecido a los trabajadores garantizado por la Consolidación de las Leyes del Trabajo, la CLT. Podemos decir que es un sueldo extra al final del año. Para calcular el decimotercero, usamos la relación de 1/12 meses trabajados. Es decir, si trabajas un año entero en la misma empresa, recibirás el beneficio completo. En otras palabras, el monto total de su salario. 

En el artículo de hoy, te mostraremos cómo calcular el treceavo en detalle. ¡Sigue leyendo y descúbrelo!

Como mencionamos, el decimotercer salario es el beneficio garantizado a los trabajadores por la Consolidación de las Leyes del Trabajo. Esto se debe a que la empresa acumula este beneficio durante todo el período trabajado. Es decir, si trabajas un año recibes el salario completo. Sin embargo, si trabajó solo 6 meses, recibe la mitad del beneficio.

Además, el beneficio no solo se otorga a los trabajadores formales. Algunas otras categorías también reciben la bonificación. Este es el ejemplo de los empleados en excedencia por enfermedad, los empleados en excedencia por accidente de trabajo y los jubilados y pensionados.

El decimotercer bono se puede pagar en dos cuotas, para que sea más fácil para las empresas. No obstante, si se paga en una sola cuota, tiene como fecha límite el 30 de noviembre. Si la empresa opta por realizar el pago en dos plazos, funciona de la siguiente manera:

La primera cuota deberá ser pagada entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre. Esta cantidad también se puede anticipar cuando el empleado se va de vacaciones. La segunda cuota debe ser pagada antes del 20 de diciembre.

Hoy en día, se ha vuelto fácil calcular tu treceavo. Hay varias opciones de calculadora en línea. Sin embargo, te explicaremos cómo funciona el cálculo del decimotercero. Consulte la información necesaria:

Con esta información ya puedes calcular tu decimotercero. Del mismo modo, hacer los cálculos manualmente no es tan difícil. Simplemente divida su salario bruto por 12, que corresponde a la cantidad de meses del año. Por lo tanto, se entera de la cantidad mensual de su salario. Luego, multiplique ese valor por el número de meses trabajados en el año.

Pero estad atentos, hay algunos factores que influyen en el decimotercero. Es el caso de la prima nocturna, las horas extras y las comisiones. Esto se debe a que estos montos deben sumarse al salario bruto antes de dividir por los 12 meses. Además, las ausencias injustificadas también influyen en el cómputo, ya que solo se contabilizan los meses en los que el empleado trabajó más de 15 días en la empresa.

Ahora que sabes cómo calcular el decimotercero en general, es hora de entender más sobre el pago en una sola cuota. Como mostramos anteriormente, este cálculo es muy simple. Solo es necesario tener el valor de tu salario bruto y el número de meses trabajados.

Además, es necesario hacer descuentos, como el INSS, sobre el monto a recibir. Otro impuesto a deducir es la Retención de Impuesto a la Renta, esta cantidad también influye en cuánto vas a recibir a partir del decimotercero.

Como comentábamos, el aguinaldo se puede pagar en dos cuotas. En este sentido, la primera cuota se podrá pagar entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre. Bueno, el segundo debe ser pagado al trabajador antes del 20 de diciembre.

Para calcular el valor de las dos cuotas, es un cálculo muy similar al que ya hemos comentado. En otras palabras, la diferencia es que el monto del salario bruto se divide por dos. Sin embargo, si necesita realizar el cálculo proporcional, simplemente no cuente 12 meses, sino la cantidad que trabajó.

Para calcular la segunda cuota, el proceso es exactamente el mismo. Sin embargo, considere el Impuesto a la Renta y también el INSS, ya que estos montos no están incluidos en la primera cuota.

El decimotercer beneficio es un beneficio obligatorio por ley, más específicamente por la Consolidación de las Leyes Laborales. Además de esto, hay aún más beneficios que una empresa puede ofrecer a sus empleados. Algunos son obligatorios, otros no.

Asimismo, en el caso de las opciones, se suelen ofrecer para atraer a los mejores profesionales del mercado con buenas condiciones laborales. Vea ahora algunos de los beneficios garantizados por la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT):

Vale Transporte es esencial, especialmente para los empleados que viven lejos del trabajo. La ley refuerza que la empresa está obligada a pagar el bono a los trabajadores que vivan a más de un kilómetro del puesto de trabajo.

Asimismo, la empresa tiene derecho a descontar del salario 6% para el pago del Bono Transporte. Sin embargo, para atraer profesionales, las empresas están dejando de lado esta práctica.

El FGTS, o Fondo de Indemnización por Cesantía, se deposita mensualmente en una cuenta a la que el trabajador no tiene acceso. De esta forma, sólo es posible retirar el FGTS si el empleado es despedido sin justa causa o se enferma.

Además, también es posible en el caso de comprar bienes inmuebles. Para quienes son CLT, el beneficio corresponde a 8% del salario. En cuanto a los jóvenes estudiantes, corresponde a 2%.

La prima nocturna es un beneficio exclusivo para las personas que trabajan de noche. Estos horarios dependen mucho de la función y también del área de trabajo de cada uno. En este sentido, el valor del turno de noche es de al menos 20% de la jornada laboral.

Por eso, después de conocer más sobre el cálculo del decimotercer y también más beneficios laborales, calcula el tuyo ahora y planifica tus gastos este fin de año. Además, en el artículo recomendado a continuación, te enseñamos a calcular la prima nocturna. ¡Verificar!