Feiertage sind für Studenten und Arbeitnehmer eine wichtige Zeit zum Ausruhen. Es ist ein wesentliches Recht, sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben weiterhin effizient wahrnehmen. Für Studierende kann es sein, dass Urlaub bezahlt wird oder auch nicht. Für diejenigen, die im Rahmen des CLT-Regimes arbeiten, wird der Urlaub vergütet. In diesem Sinne ist es wichtig zu wissen, wie man den Urlaub berechnet. So wissen Sie genau, welchen Betrag Sie erhalten müssen.

Lesen Sie weiter und wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihren Urlaub berechnen. Kasse!

Nach dem Gesetz, der Konsolidierung des Arbeitsrechts, handelt es sich bei Urlaub um eine den Arbeitnehmern gewährte Ruhezeit. In den Artikeln 129 und 130 wird festgelegt, dass der Arbeitnehmer nur dann Anspruch auf Urlaub hat, wenn er ordnungsgemäß angemeldet ist. Ob im CLT- oder Praktikantenbereich. 

Für Praktikanten können Ferien nach 6 Monaten Tätigkeit geplant werden. Wer im Rahmen des CLT-Systems arbeitet, muss 12 Monate gearbeitet haben, um Anspruch auf Urlaub zu haben. Dieser Zeitraum wird als Sperrfrist bezeichnet.

In diesem Sinne gibt es einige Vorgaben zur Anzahl der Urlaubstage. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es möglich, den 30-tägigen Urlaub in Raten zu bezahlen. Einer der Zeiträume muss länger als 14 Tage sein und die anderen dürfen nicht kürzer als 5 Tage sein. Auf diese Weise ist es nicht möglich, 3 Perioden à 10 Tage zu nehmen. 

Bemerkenswert ist, dass es auch möglich ist, einen Teil des Urlaubs zu verkaufen. Das Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 10 Tage ihres Urlaubs zu verkaufen. Diese Praxis wird als Barzulage bezeichnet und ist gesetzlich vorgesehen. Wie beim Urlaub wird auch hier die Vergütung innerhalb von 48 Stunden vor Beginn des Urlaubszeitraums ausgezahlt.

Sammelurlaube sind in der Regel solche, die wir am Jahresende mit dem gesamten Firmenteam nehmen. Darüber hinaus führen einige Unternehmen in Krisenzeiten auch Sammelurlaube ein. Neben etwaigen Ruhezeiten sind in der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) auch Sammelurlaube vorgesehen.

Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass Einzelurlaube erst nach 12 Monaten Erwerbstätigkeit in Anspruch genommen werden können. Während Sammelurlaube im Ermessen des Unternehmens selbst liegen und der Arbeitnehmer verpflichtet ist, diese Tage einzuhalten.

Wichtig ist auch, dass bei den Gesamturlaubstagen auch Sammelurlaubstage mitgezählt werden. Das heißt, wenn Sie 30 Tage Einzelurlaub und 10 Tage Sammelurlaub haben, bleiben Ihnen noch 20 Tage.

Heutzutage stehen Ihnen verschiedene Tools zur Verfügung, die Ihnen bei der Urlaubsberechnung helfen. Sie haben jedoch auch die Möglichkeit, dieses Konto manuell anzulegen. Dazu addieren Sie Ihr Gesamtgehalt zum Wert von ⅓ Ihres eigenen Gehalts. Siehe das Beispiel:

Gehaltsbetrag: R$3.000

Ein Drittel des Gehalts: R$1.000

Steuerrabatte: R$415.20

Nettowert: R$3.584,80

Das errechnete Drittel entspricht einem Vorteil für den Arbeitnehmer. 

Einer der Gründe, warum das Urlaubsgeld am meisten sinkt, sind Abwesenheiten. Wenn der Arbeitnehmer mehr als 5 Abwesenheiten im Jahr registriert hat, kann sich der Urlaubswert proportional verringern. Überprüfen Sie die Details:

Anteiliger Urlaub besteht für Fälle, in denen die Person vor Ablauf der zwölfmonatigen Tätigkeit zurücktritt oder entlassen wird. In diesem Fall ist eine anteilige Berechnung der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit im Unternehmen erforderlich.

Bezahlter Urlaub ist gesetzlich eine Pflichtleistung. Und genau wie beim Urlaub gibt es noch einige weitere Vorteile, die die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) garantiert. Zusätzlich zu den obligatorischen Vorteilen gibt es auch einige Vorteile, die das Unternehmen anbieten kann. Normalerweise werden diese angeboten, um die besten Fachkräfte auf dem Markt anzulocken. Entdecken Sie einige der vom CLT geforderten Vorteile:

Das dreizehnte Gehalt ist ein gesetzlich garantierter zwingender Anspruch. Dieser Wert entspricht der Anzahl der in einem bestimmten Unternehmen gearbeiteten Monate. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise von Januar bis Dezember am selben Ort arbeitet, hat er Anspruch auf ein zusätzliches volles Gehalt. Wer von Juli bis Dezember arbeitet, hat Anspruch auf ein halbes Gehalt. 

Das 13. Gehalt kann weiterhin in zwei Raten ausgezahlt werden. Normalerweise Ende November und Ende Dezember. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, das Weihnachtsgeld bei Urlaubsantritt vorzustrecken.

Genau wie beim Urlaub gibt es auch hier ein Konto, um herauszufinden, wie hoch Ihr dreizehntes Gehalt sein wird. Es ist ganz einfach. Nehmen Sie den gesamten Betrag Ihres Gehalts, dividieren Sie ihn durch zwölf und multiplizieren Sie ihn dann einfach mit der Anzahl der Monate, in denen Sie bei diesem Unternehmen gearbeitet haben. 

Der Transportgutschein ist ein grundlegender Vorteil für den Mitarbeiter. Mit der Pandemie behielten einige Unternehmen sogar den Vorteil, der in „Benzingutschein“ geändert wurde. Um diese Leistung zu zahlen, erlaubt das Gesetz dem Unternehmen, 6% von Ihrem Gehalt abzuziehen. Viele Unternehmen schaffen diesen Lohnabzug jedoch ab. Die Zahlung des Fahrscheins ist jedoch nur dann erforderlich, wenn die Entfernung zum Arbeitsplatz mehr als einen Kilometer beträgt.

Der Abfindungsfonds wird vom Unternehmen monatlich eingezahlt. Es wird jedoch auf einem Konto hinterlegt, auf das der Mitarbeiter keinen Zugriff hat. Der Zugriff auf das FGTS ist nur bei Kündigung ohne triftigen Grund, Immobilienkauf oder Krankheit möglich. In diesem Sinne beträgt der Wert der Leistung 8% des Gehalts des Arbeitnehmers und 2% des Gehalts junger Lehrlinge.

Die Nachtprämie wird denjenigen Personen gezahlt, die nachts arbeiten. Spezifische Arbeitszeiten hängen vom Arbeitsbereich ab, ob auf dem Land oder in der Stadt. Und auch die Modalität und Arbeit. Der Nachtzuschlag beträgt mindestens 20% der Normalarbeitszeit.

Jetzt wissen Sie, wie Sie Ihren Urlaub berechnen und kennen auch einige weitere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen. Wie wäre es also, mehr über die Verlängerungsnacht zu erfahren? Im unten empfohlenen Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Nachtprämie online und einfach berechnen können. Kasse!