Dávka Inclusion Aid je iniciativa federální vlády na podporu nezávislosti populace se zdravotním postižením. Kromě toho je také cílem zvýšit počet osob se zdravotním postižením v průmyslových odvětvích a podnicích.

Proto, povzbuzující společnosti, aby vytvořily politiky, které zahrnují tuto skupinu, výhoda Inclusion Aid nabízí polovinu minimální mzdy pro každého, kdo začne pracovat a zůstane.

V dnešním článku si podrobně vysvětlíme, jak to funguje. Podívejte se na to hned!

Za prvé, lépe vysvětlíme, jak funguje výhoda Inclusion Aid. V tomto smyslu je tato pomoc zaměřena na ty, kteří již využili výhody BPC neboli průběžné platby.

Ve skutečnosti je dávka průběžné platby pomůckou nabízenou seniorům a lidem se zdravotním postižením. Pro jeho získání musí mít rodinná skupina příjem na hlavu ve výši ¼ minimální mzdy.

Kromě toho je hlavním cílem Inclusion Aid zvýšit přítomnost osob se zdravotním postižením na trhu práce. Tímto způsobem mohou mít větší autonomii a ve skutečnosti vykonávat občanství.

Společnosti totiž musí dodržovat zákon o kvótách. Jinými slovy, najímání určitého počtu lidí, kteří mají zdravotní postižení. 

Stručně řečeno, dávka na podporu na začleňování poskytuje hodnotu poloviny minimální mzdy. Tedy v průměru R$550. Proto je tato dávka poskytována pouze osobám se zdravotním postižením, které vstoupí a zůstanou na trhu práce.

V tomto smyslu je nezbytné, aby společnosti dodržovaly zákon o kvótách. Tímto způsobem obsazujeme volná místa lidmi se zdravotním postižením. Proto je pracovní prostředí inkluzivní a plné soužití.

Dále je důležité říci, že od okamžiku, kdy začnete dostávat Inclusion Aid, přestáváte dostávat Benefit průběžné platby. Proto existuje několik způsobů, jak přestat dostávat pomoc na začleňování. Jsou oni:

Není tedy možné kumulovat více výhod do jedné.

V zásadě platí, že chcete-li získat výhodu podpory na začlenění, musíte být již příjemcem dávky za nepřetržité platby. Nebo bývalý příjemce v posledních pěti letech. Kromě toho musí lidé se zdravotním postižením vstoupit na trh práce.

Práce tedy musí mít odměnu do dvou minimálních mezd. V tomto smyslu dostává osoba se zdravotním postižením pomůcku spolu s odměnou. Částka se však vyplácí pouze v době, kdy je osoba zaměstnána.

Kromě toho stojí za to vysvětlit, že zatímco dostáváte podporu na začlenění, výhoda průběžné platby je pozastavena. Jinými slovy, nemůžete přijímat obojí dohromady.

Pokud však přijdete o práci, je možné BPC znovu aktivovat. V podstatě ani není nutné podstupovat nový lékařský a sociální posudek. Stačí znovu aktivovat výhodu.

A konečně, pokud chcete vědět, zda obdržíte Inclusion Aid, existuje několik způsobů, jak to zkontrolovat. Nejprve musíte mít přístup k My INSS. Lze k němu přistupovat prostřednictvím webové stránky, aplikace nebo telefonicky.

Postupujte tedy podle následujících kroků:

Kromě toho, pokud konzultujete po telefonu, stačí zavolat na číslo 135. Pomocí tohoto telefonního čísla můžete klást otázky, pochopit, zda je dostanete, a dokonce požádat o výhodu.

Kromě toho pamatujte, že abyste mohli obdržet Inclusion Aid, musíte poskytnout určitou dokumentaci. Například CPF a také aktualizované CadÚnico. Proto je nezbytné, aby vaše CPF byla regularizovaná.

A konečně, pokud jste se ještě nezaregistrovali k získání výhody Inclusion Assistance, v tomto dalším článku vám ukážeme, jak to funguje. Pokračujte ve čtení a dozvíte se to!