Manfaat Bantuan Inklusi merupakan inisiatif Pemerintah Federal untuk mendorong kemandirian penyandang disabilitas. Selain itu, juga bertujuan untuk meningkatkan jumlah penyandang disabilitas di industri dan perusahaan.

Oleh karena itu, mendorong perusahaan untuk membuat kebijakan yang mencakup kelompok ini, manfaat Bantuan Inklusi menawarkan setengah dari upah minimum bagi mereka yang memasuki pekerjaan dan menetap.

Pada artikel hari ini, kami akan menjelaskan secara rinci cara kerjanya. Lihat sekarang!

Pertama-tama, mari jelaskan kepada Anda lebih baik bagaimana manfaat Bantuan Inklusi bekerja. Dalam pengertian ini, bantuan ini ditujukan kepada mereka yang telah mendapatkan manfaat dari BPC atau Manfaat dari Pemberian Berkelanjutan.

Kebetulan, Manfaat Bekal Berkelanjutan adalah bantuan yang ditawarkan kepada orang lanjut usia dan penyandang cacat. Selain itu, untuk menerimanya, kelompok keluarga tersebut harus memiliki pendapatan per kapita sebesar ¼ dari upah minimum.

Selain itu, tujuan utama Bantuan Inklusi adalah untuk meningkatkan kehadiran penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja. Dengan cara ini, mereka dapat memiliki lebih banyak otonomi dan, pada kenyataannya, menjalankan kewarganegaraan.

Ini karena perusahaan harus mematuhi undang-undang kuota. Artinya, mempekerjakan sejumlah orang yang memiliki kecacatan. 

Singkatnya, manfaat Bantuan Inklusi memberikan jumlah setengah dari upah minimum. Artinya, rata-rata R$550. Oleh karena itu, tunjangan ini hanya diberikan kepada penyandang disabilitas yang masuk dan tetap berada di pasar tenaga kerja.

Dalam hal ini, penting bagi perusahaan untuk mematuhi undang-undang kuota. Dengan cara ini, mengisi lowongan dengan penyandang disabilitas. Oleh karena itu, lingkungan kerja bersifat inklusif dan penuh koeksistensi.

Selain itu, penting untuk mengatakan bahwa sejak Anda mulai menerima Bantuan Inklusi, Anda berhenti menerima Manfaat Lanjutan. Oleh karena itu, ada beberapa cara untuk berhenti menerima Bantuan Inklusi. Apakah mereka:

Dengan cara ini, tidak mungkin mengumpulkan beberapa manfaat dalam satu.

Prinsipnya, untuk menerima manfaat Bantuan Penyertaan, Anda harus sudah menjadi penerima Manfaat Lanjutan Tunai. Atau mantan penerima manfaat dalam lima tahun terakhir. Selain itu, penyandang disabilitas harus memasuki pasar tenaga kerja.

Oleh karena itu, pekerjaan harus memiliki upah hingga dua upah minimum. Dalam pengertian ini, penyandang disabilitas menerima bantuan bersama dengan remunerasi. Tetapi jumlah tersebut dibayarkan hanya saat orang tersebut bekerja.

Selain itu, perlu dijelaskan bahwa saat Anda menerima Bantuan Penyertaan, Manfaat Pemberian Berkelanjutan sedang dijeda. Artinya, Anda tidak dapat menerima keduanya secara bersamaan.

Namun, jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda dapat mengaktifkan kembali BPC. Bahkan, tidak perlu melakukan penilaian medis dan sosial yang baru. Cukup aktifkan kembali manfaatnya.

Terakhir, jika Anda ingin mengetahui apakah Anda akan menerima Bantuan Inklusi, ada beberapa cara untuk memeriksanya. Pertama, Anda harus mengakses INSS Saya. Itu dapat diakses melalui situs web, aplikasi atau melalui telepon.

Jadi, ikuti saja langkah-langkahnya:

Selain itu, jika Anda berkonsultasi melalui telepon, hubungi saja nomor 135. Melalui telepon ini, Anda dapat mengajukan pertanyaan, memahami apakah Anda akan menerimanya, bahkan meminta manfaatnya.

Selanjutnya, ingat bahwa untuk menerima Bantuan Inklusi, Anda harus memberikan beberapa dokumentasi. Misalnya, CPF dan juga CadÚnico yang diperbarui. Dengan cara ini, penting agar CPF Anda diatur.

Terakhir, jika Anda belum mendaftar untuk menerima manfaat Bantuan Penyertaan, kami akan menunjukkan cara kerjanya di artikel lain ini. Lanjutkan membaca dan cari tahu!