Třináctý plat je benefit nabízený pracovníkům garantovaný Konsolidací pracovních zákonů, CLT. Dá se říci, že jde o plat navíc na konci roku. Pro výpočet třináctiny použijeme podíl 1/12 odpracovaných měsíců. Jinými slovy, pokud budete pracovat celý rok u stejné společnosti, získáte plný benefit. Tedy celou výši vašeho platu. 

V dnešním článku si podrobně ukážeme, jak si třináctku spočítat. Pokračujte ve čtení a dozvíte se to!

Jak jsme zmínili, třináctý plat je benefit, který pracovníkům zaručuje konsolidace pracovního práva. Tento benefit totiž firma kumuluje po celou odpracovanou dobu. Jinými slovy, pokud pracujete rok, dostanete svou plnou mzdu. Pokud jste však pracovali pouze 6 měsíců, dostáváte poloviční dávku.

Kromě toho se výhoda neposkytuje pouze formálním pracovníkům. Bonus získávají i některé další kategorie. To je příklad zaměstnanců na dovolené z důvodu nemoci, zaměstnanců na dovolené z důvodu pracovního úrazu a důchodců a důchodců.

Třináctou lze zaplatit ve dvou splátkách, což firmám usnadní práci. V případě platby v jedné splátce je však termín 30. listopadu. Pokud se společnost rozhodne provést platbu ve dvou splátkách, funguje následovně:

První splátku je třeba uhradit mezi 1. únorem a 30. listopadem. Tato částka může být převedena i při odchodu zaměstnance na dovolenou. Druhá splátka musí být uhrazena do 20. prosince.

V dnešní době je snadné spočítat si třináctku. Existuje několik možností online kalkulačky. Vysvětlíme si však, jak funguje třináctý výpočet. Podívejte se na potřebné informace:

S těmito informacemi si nyní můžete vypočítat své třinácté. Stejně tak ruční počítání není tak obtížné. Stačí vydělit hodnotu vaší hrubé mzdy 12, což odpovídá počtu měsíců v roce. Tímto způsobem zjistíte výši své měsíční mzdy. Poté tuto hodnotu vynásobte počtem odpracovaných měsíců v roce.

Ale pozor, existují některé faktory, které ovlivňují třináctku. To je případ platů za noční směny, přesčasů a provizí. Tyto částky je totiž nutné před vydělením oněmi 12 měsíci přičíst k hrubé mzdě. Dále na výpočet mají vliv i neomluvené absence, protože se počítají pouze měsíce, ve kterých zaměstnanec odpracoval u firmy více než 15 dní.

Nyní, když víte, jak vypočítat třináctou obecně, je čas pochopit více o placení jedné splátky. Jak jsme si ukázali výše, tento výpočet je velmi jednoduchý. Potřebujete mít pouze hodnotu vaší hrubé mzdy a počet odpracovaných měsíců.

Kromě toho je nutné provést slevy, jako je INSS, z částky, která má být přijata. Další daní, kterou je třeba vzít v úvahu, je daň z příjmu sražená u zdroje, tato hodnota také ovlivňuje, kolik dostanete ze své třinácté daně.

Jak jsme zmínili, třináctou lze zaplatit ve dvou splátkách. V tomto smyslu lze první splátku zaplatit mezi 1. únorem a 30. listopadem. No a druhý musí být vyplacen dělníkovi do 20. prosince.

Pro výpočet hodnoty dvou splátek jde o výpočet velmi podobný tomu, co jsme již uvedli. Jinými slovy, rozdíl je v tom, že hodnota hrubé mzdy se dělí dvěma. Pokud však potřebujete provést poměrný výpočet, nepočítejte 12 měsíců, ale částku, kterou jste odpracovali.

Pro výpočet druhé splátky je postup naprosto stejný. Zvažte však daň z příjmu a INSS, protože tyto částky nejsou zahrnuty v první splátce.

Třináctá je povinná dávka ze zákona, přesněji podle konsolidace pracovního práva. Kromě toho existuje ještě více výhod, které může společnost svým zaměstnancům nabídnout. Některé jsou povinné, jiné ne.

Stejně tak v případě opcí jsou běžně nabízeny, aby přilákaly nejlepší odborníky na trhu s dobrými pracovními podmínkami. Podívejte se nyní na některé z výhod zaručených konsolidací pracovních zákonů (CLT):

Vale Transporte je zásadní zejména pro zaměstnance, kteří žijí daleko od práce. Zákon upřesňuje, že společnost je povinna poukázku vyplatit pracovníkům, kteří mají od zaměstnání více než jeden kilometr.

Stejně tak je společnost oprávněna odečíst 6% ze mzdy na úhradu Poukazu na dopravu. Aby však firmy přilákaly profesionály, nechávají tuto praxi stranou.

FGTS neboli Garanční fond délky služby se ukládá měsíčně na účet, ke kterému zaměstnanec nemá přístup. Zrušení FGTS je tedy možné pouze v případě, že je zaměstnanec propuštěn bezdůvodně nebo onemocní.

Dále je to možné i v případě koupě nemovitosti. Pro ty, kteří jsou CLT, benefit odpovídá 8% platu. Pro mladé učně odpovídá 2%.

Noční bonus je exkluzivní benefit pro lidi, kteří pracují v noci. Tyto časy do značné míry závisí na roli a také na oblasti práce každého člověka. V tomto smyslu je hodnota nočního bonusu minimálně 20% pracovní hodiny.

Proto, až se dozvíte více o třináctém výpočtu a také více pracovních výhod, spočítejte si své hned a naplánujte si výdaje na tento konec roku. Dále vás v níže doporučeném článku naučíme, jak vypočítat noční příplatek. Překontrolovat!