Brazilia este una dintre țările cu cele mai bune politici de muncă din lume. Prin urmare, PIS și PASEP fac parte din beneficiile acordate de guvern lucrătorilor. De altfel, PIS sau Programul de Integrare Socială funcționează pentru cei care au lucrat între 1971 și 1988.

Asta pentru că la acea vreme companiile depuneau o sumă anuală în economii. PASEP, pe de altă parte, funcționează într-un mod foarte similar. În acest fel, în articolul de astăzi vă vom arăta diferența dintre cele două. Continuați să citiți și să înțelegeți mai bine!

După cum am menționat la început, PIS sau Programul de Integrare Socială este un beneficiu pentru cei care au lucrat în regim înregistrat în perioada 1971 – 1988. Prin urmare, la acea vreme, depozitele se constituiau proporțional cu vechimea în muncă. Adică, un mod foarte asemănător cu modul în care funcționează FGTS. 

În acest fel, PIS-ul era o formă de contribuție a angajatorului în raport cu timpul de lucru al salariatului. Cu toate acestea, în prezent PIS nu mai este plătit. În acest sens, beneficiul a finalizat deja trecerea la FGTS. 

PASEP are exact aceeași funcție și obiectiv ca și PIS. Singura diferență dintre cele două este că PASEP este exclusiv funcționarilor publici. În acest fel, în loc să contribuie o companie privată, este guvernul însuși.

În cele din urmă, Guvernul Federal a eliberat banii celor care au lucrat între 1971 și 1988. Adică cei care nu i-au răscumpărat în acel moment au avut o nouă șansă de a recupera beneficiul. Dar în 2019 a fost ultima dată când guvernul l-a lansat. În plus, aceștia nu puteau retrage decât lucrătorii pensionari, sau peste 60 de ani, sau cu o boală gravă. 

Mai mult decât atât, în prezent PIS-urile și PASEP-urile au devenit un beneficiu de bonus salarial. Astfel, înregistrarea este folosită pentru a consulta acest beneficiu. În plus, cele două beneficii ar putea fi răscumpărate și cu cotele, așa cum s-a menționat mai sus.

Pe scurt, criteriile de primire a prestațiilor aferente PIS și PASEP sunt aproape întotdeauna responsabilitatea angajatorului. Acest lucru se datorează faptului că înscrierea în PIS și PASEP, de exemplu, se realizează în momentul angajării. Vezi mai jos criteriile pentru a beneficia de beneficii:

În plus, pentru a primi cote PIS, trebuie să îndepliniți și anumite cerințe. În principal pentru că cotele sunt plătite doar celor care au lucrat cu portofoliu între 1971 și 1988. Aflați cine poate primi:

Practic, valoarea PIS/PASEP se referă la valoarea sporului salarial. Prin urmare, vă vom explica cum funcționează calculul acestui beneficiu.

Astfel, indemnizația se calculează proporțional cu timpul lucrat în anul de bază. În acest sens, dacă ai lucrat în fiecare lună a anului de bază, ai dreptul să primești suma maximă disponibilă. În plus, merită să ne amintim că această sumă este echivalentă cu salariul minim stabilit de guvern în anul de bază.

În principiu, PIS-urile/PASEP-urile sunt practic la fel cu sporul salarial. Cu toate acestea, când ne uităm la detalii, vedem că sunt puțin diferite. Pe scurt, pentru a vă consulta și a vă retrage indemnizația salarială, trebuie să aveți o înregistrare PIS. Din acest motiv, mulți oameni confundă un beneficiu cu celălalt. Dar, în cele din urmă, sunt aproape complementare.

În general, principala diferență dintre PIS și PASEP este cine plătește contribuția. Cu alte cuvinte, în PIS, companiile private plătesc. Cu PASEP contribuția contribuie organismele publice. În plus, PIS este plătit de Caixa Econômica Federal și PASEP de Banco do Brasil.

În plus, pentru a retrage beneficiul, contactați banca direct pentru fiecare beneficiu. De exemplu, la Caixa există trei modalități de a retrage beneficiul:

În acest sens, pentru a retrage beneficiul PASEP, este necesar să mergeți la Banco do Brasil. Totuși, după cum am menționat, fondurile PIS și PASEP au fost transferate către FGTS. Prin urmare, trebuie să solicitați cotele împreună cu FGTS.

Deci acum știi diferența dintre PIS și PASEP! În acest fel, înțelegeți doar dacă puteți primi beneficiul. Apropo, în articolul recomandat de mai jos vorbim despre cum poți face pentru a primi!