Brasilien ist eines der Länder mit der besten Arbeitspolitik weltweit. Daher sind PIS und PASEP Teil der Leistungen, die der Staat den Arbeitnehmern gewährt. Das PIS oder Social Integration Program funktioniert übrigens für diejenigen, die zwischen 1971 und 1988 gearbeitet haben.

Das liegt daran, dass die Unternehmen damals einen jährlichen Betrag an Ersparnissen hinterlegten. PASEP hingegen funktioniert auf ganz ähnliche Weise. Auf diese Weise zeigen wir Ihnen im heutigen Artikel den Unterschied zwischen den beiden. Lesen Sie weiter und verstehen Sie es besser!

Wie eingangs erwähnt, handelt es sich beim PIS bzw. Sozialen Integrationsprogramm um eine Leistung für diejenigen, die im Zeitraum zwischen 1971 und 1988 registriert gearbeitet haben. Daher wurden damals Einlagen proportional zur Dienstzeit geleistet. Das ist eine sehr ähnliche Funktionsweise wie das FGTS. 

Somit war das PIS eine Form des Arbeitgeberbeitrags im Verhältnis zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Derzeit wird PIS jedoch nicht mehr gezahlt. In diesem Sinne hat die Leistung den Übergang zum FGTS bereits abgeschlossen. 

Das PASEP hat genau die gleiche Funktion und Zielsetzung wie das PIS. Der einzige Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass PASEP ausschließlich öffentlichen Bediensteten vorbehalten ist. Auf diese Weise leistet nicht ein privates Unternehmen den Beitrag, sondern der Staat selbst.

Schließlich gab die Bundesregierung das Geld für diejenigen frei, die zwischen 1971 und 1988 gearbeitet hatten. Das heißt, diejenigen, die es zu diesem Zeitpunkt nicht eingelöst hatten, hatten eine neue Chance, die Leistung zurückzufordern. Aber 2019 war es das letzte Mal, dass die Regierung es veröffentlichte. Darüber hinaus könnten sie nur Arbeitnehmer entlassen, die im Ruhestand sind, über 60 Jahre alt sind oder an einer schweren Krankheit leiden. 

Darüber hinaus sind PIS und PASEP derzeit zu einer Gehaltsbonusleistung geworden. Daher dient die Registrierung dazu, diesen Vorteil abzurufen. Darüber hinaus könnten die beiden Leistungen, wie oben erwähnt, auch mit den Quoten abgelöst werden.

Kurz gesagt, die Kriterien für den Erhalt von Leistungen im Zusammenhang mit PIS und PASEP liegen fast immer in der Verantwortung des Arbeitgebers. Dies liegt daran, dass beispielsweise die Einschreibung in PIS und PASEP zum Zeitpunkt der Einstellung erfolgt. Nachfolgend finden Sie die Kriterien für den Erhalt der Leistungen:

Darüber hinaus müssen Sie einige Voraussetzungen erfüllen, um PIS-Quoten zu erhalten. Vor allem, weil die Quoten nur an diejenigen gezahlt werden, die zwischen 1971 und 1988 mit einem Portfolio gearbeitet haben. Erfahren Sie, wer erhalten kann:

Grundsätzlich bezieht sich der Wert von PIS/PASEP auf den Wert des Gehaltsbonus. Deshalb erklären wir Ihnen, wie die Berechnung dieser Leistung funktioniert.

Somit wird die Vergütung proportional zur im Basisjahr geleisteten Arbeitszeit berechnet. In diesem Sinne haben Sie Anspruch auf den maximal verfügbaren Betrag, wenn Sie jeden Monat des Basisjahres gearbeitet haben. Darüber hinaus ist zu beachten, dass dieser Betrag dem von der Regierung im Basisjahr festgelegten Mindestlohn entspricht.

Im Prinzip entsprechen PIS/PASEP praktisch dem Gehaltsbonus. Wenn wir uns jedoch die Details ansehen, stellen wir fest, dass sie etwas anders sind. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie für die Abfrage und Auszahlung Ihres Gehaltszuschusses über eine PIS-Registrierung verfügen müssen. Aus diesem Grund verwechseln viele Menschen einen Nutzen mit dem anderen. Aber am Ende ergänzen sie sich fast.

Im Allgemeinen besteht der Hauptunterschied zwischen PIS und PASEP darin, wer den Beitrag zahlt. Mit anderen Worten: Im PIS zahlen private Unternehmen. Bei PASEP leisten die öffentlichen Träger ihren Beitrag. Darüber hinaus wird PIS von der Caixa Econômica Federal und PASEP von der Banco do Brasil bezahlt.

Um die Leistung abzuheben, wenden Sie sich außerdem direkt an die Bank der jeweiligen Leistung. Bei Caixa gibt es beispielsweise drei Möglichkeiten, die Leistung abzuheben:

In diesem Sinne ist es zum Abheben der PASEP-Leistung notwendig, sich an die Banco do Brasil zu wenden. Wie bereits erwähnt, wurden die PIS- und PASEP-Mittel jedoch an die FGTS übertragen. Daher müssen Sie die Kontingente gemeinsam mit dem FGTS beantragen.

Jetzt kennen Sie also den Unterschied zwischen PIS und PASEP! Auf diese Weise erfahren Sie einfach, ob Sie den Vorteil erhalten können. Übrigens sprechen wir im unten empfohlenen Artikel darüber, wie Sie dafür sorgen können!