Brasil adalah salah satu negara dengan kebijakan tenaga kerja terbaik di dunia. Oleh karena itu, PIS dan PASEP merupakan bagian dari tunjangan yang diberikan pemerintah kepada pekerja. Kebetulan, PIS atau Program Integrasi Sosial bekerja untuk mereka yang bekerja antara tahun 1971 dan 1988.

Itu karena pada saat itu perusahaan menyetor jumlah tahunan dalam bentuk tabungan. PASEP, sebaliknya, bekerja dengan cara yang sangat mirip. Dengan demikian, dalam artikel hari ini kami akan menunjukkan kepada Anda perbedaan antara keduanya. Teruslah membaca dan pahami dengan lebih baik!

Seperti yang telah kami sebutkan di awal, PIS atau Program Integrasi Sosial adalah tunjangan bagi mereka yang bekerja secara terdaftar antara tahun 1971 dan 1988. Oleh karena itu, pada saat itu, setoran diberikan secara proporsional dengan masa kerja. Artinya, cara yang sangat mirip dengan cara kerja FGTS. 

Dengan demikian, PIS merupakan salah satu bentuk kontribusi pemberi kerja sehubungan dengan waktu kerja karyawan. Namun, saat ini PIS sudah tidak dibayar lagi. Dalam hal ini, keuntungan telah menyelesaikan transisi ke FGTS. 

PASEP memiliki fungsi dan tujuan yang sama persis dengan PIS. Satu-satunya perbedaan antara keduanya adalah bahwa PASEP eksklusif untuk pegawai negeri. Dengan cara ini, alih-alih perusahaan swasta yang memberikan kontribusi, pemerintah itu sendiri.

Akhirnya, Pemerintah Federal mengeluarkan uang tersebut kepada mereka yang bekerja antara tahun 1971 dan 1988. Artinya, mereka yang tidak menebusnya saat itu memiliki kesempatan baru untuk mendapatkan kembali keuntungannya. Namun pada tahun 2019 terakhir kali pemerintah merilisnya. Selain itu, mereka hanya dapat menarik pekerja yang sudah pensiun, atau berusia di atas 60 tahun, atau sakit parah. 

Apalagi saat ini PIS dan PASEP sudah menjadi tunjangan bonus gaji. Dengan demikian, pendaftaran digunakan untuk berkonsultasi manfaat ini. Selain itu, kedua benefit tersebut juga dapat ditukarkan dengan kuota seperti yang telah disebutkan di atas.

Singkatnya, kriteria penerimaan tunjangan terkait PIS dan PASEP hampir selalu menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Sebab, pendaftaran PIS dan PASEP, misalnya, dilakukan pada saat perekrutan. Lihat di bawah kriteria untuk menerima manfaat:

Selain itu, untuk mendapatkan kuota PIS, Anda juga harus memenuhi beberapa persyaratan. Terutama karena kuota hanya dibayarkan kepada mereka yang bekerja dengan portofolio antara tahun 1971 dan 1988. Cari tahu siapa yang dapat menerima:

Pada dasarnya nilai PIS/PASEP mengacu pada nilai bonus gaji. Oleh karena itu, kami akan menjelaskan kepada Anda bagaimana perhitungan manfaat ini bekerja.

Dengan demikian, tunjangan dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja pada tahun dasar. Dalam pengertian ini, jika Anda bekerja setiap bulan pada tahun dasar, Anda berhak menerima jumlah maksimum yang tersedia. Selain itu, perlu diingat bahwa jumlah tersebut setara dengan upah minimum yang ditetapkan pemerintah pada tahun dasar.

Pada prinsipnya PIS/PASEP bisa dibilang sama dengan bonus gaji. Namun, ketika kita melihat detailnya, kita melihat bahwa mereka sedikit berbeda. Singkatnya, untuk berkonsultasi dan menarik tunjangan gaji Anda, Anda harus memiliki pendaftaran PIS. Karena alasan ini, banyak orang mengacaukan satu manfaat dengan manfaat lainnya. Tapi pada akhirnya, mereka hampir saling melengkapi.

Secara umum, perbedaan utama antara PIS dan PASEP adalah siapa yang membayar iuran. Dengan kata lain, di PIS, perusahaan swasta membayar. Dengan PASEP, badan publik memberikan kontribusi. Selain itu, PIS dibayar oleh Caixa Econômica Federal dan PASEP oleh Banco do Brasil.

Selain itu, untuk menarik manfaat, hubungi bank untuk setiap manfaat secara langsung. Misalnya, dengan Caixa ada tiga cara untuk menarik manfaat:

Dalam hal ini, untuk menarik manfaat PASEP, Anda harus pergi ke Banco do Brasil. Namun, seperti yang kami sebutkan, dana PIS dan PASEP ditransfer ke FGTS. Oleh karena itu, Anda perlu meminta kuota bersama dengan FGTS.

Jadi sekarang kamu sudah tahu bedanya PIS dan PASEP! Dengan begitu, baru paham jika Anda bisa menerima manfaatnya. Omong-omong, dalam artikel yang direkomendasikan di bawah ini kami berbicara tentang bagaimana Anda dapat menerima!