Dacă ați văzut vreodată bonusul salarial și PIS împreună, probabil v-ați gândit că este același lucru. Sau poate nu ai inteles diferenta. Aceasta este o întrebare foarte frecventă, deoarece cele două apar întotdeauna împreună. Asta pentru că, în prezent, bonusul salarial se numește PIS. Cu toate acestea, sunt beneficii complet diferite. Prin urmare, în articolul de astăzi, vă vom explica ce este bonusul salarial și ce legătură are cu PIS. Continuă să citești și verifică-l!

În primul rând, merită să explicăm ce este PIS. Practic, PIS, sau Programul de Integrare Socială, este un beneficiu pentru cei care au lucrat înregistrați între 1971 și 1988. Cu alte cuvinte, la acea vreme, companiile făceau depozite anuale proporționale cu vechimea în muncă a angajaților. La fel și ceea ce numim în prezent FGTS. De fapt, în zilele noastre PIS nu mai este plătit și a fost transferat în întregime către FGTS.

Astfel, guvernul a eliberat banii de mai multe ori în ultimii ani. Prin urmare, în 2019 a fost ultima șansă pentru muncitori să verifice dacă mai sunt bani disponibili. Dar doar cei care aveau peste 60 de ani, s-au pensionat sau au avut o boală gravă puteau face retragerea.

Prin urmare, sporul salarial este un beneficiu anual plătit unor lucrători înregistrați. În acest sens, vezi condițiile pentru a primi acest beneficiu:

De altfel, bonusul salarial fusese suspendat din 2020. Acum, în 2022, a fost deja publicat graficul de plată. În plus, valorile au fost, de asemenea, actualizate. Vezi calendarul disponibil:

Pe scurt, principalele beneficii ale bonusului sunt primirea unei sume proportionale cu lunile lucrate. Cu alte cuvinte, timpul pe care l-ai lucrat într-un an influențează valoarea beneficiului. Prin urmare, calculul se bazează pe valoarea salariului minim și, de asemenea, pe numărul de luni lucrate.

În 2022, salariul minim este R$1212.00. Prin urmare, valoarea bonusului salarial va fi R$101,00. În acest sens, este de reținut că indemnizația va fi plătită cu evidența muncii 2020. Asta pentru că, din cauza pandemiei, indemnizația a fost suspendată și trecută în ajutor de urgență.

Pe scurt, bonusul salarial se plătește atât lucrătorilor din companiile private, cât și celor publice. Cu alte cuvinte, în cazul companiilor private beneficiul este legat de PIS, în timp ce în companiile publice este legat de PASEP. Prin urmare, consultați condițiile preliminare pentru a primi bonusul salarial în 2022:

În cele din urmă, puteți verifica dacă puteți primi sau nu alocația. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un card de cetățean și, de asemenea, să aveți o parolă. Mai mult, guvernul a lansat o nouă formă de consultare: prin aplicația pentru cardul de muncă digital. De fapt, lucrătorii publici pot suna direct Banco do Brasil. Aceasta este banca responsabilă pentru plata beneficiului.

Deci, acum cunoașteți bonusul salarial și înțelegeți cum funcționează. În acest alt articol, vă vom explica în detaliu cum să primiți bonusul salarial. Citește acum și află!