Brasil es uno de los países con mejores políticas laborales del mundo. Por lo tanto, PIS y PASEP son parte de los beneficios que otorga el gobierno a los trabajadores. Por cierto, el PIS o Programa de Integración Social funciona para quienes trabajaron entre 1971 y 1988.

Eso es porque en ese momento las empresas depositaban una cantidad anual en ahorros. PASEP, por otro lado, funciona de manera muy similar. De esta forma, en el artículo de hoy te mostraremos la diferencia entre ambos. ¡Sigue leyendo y comprende mejor!

Como mencionamos al principio, el PIS o Programa de Integración Social es un beneficio para quienes trabajaron en forma registrada en el período comprendido entre 1971 y 1988. Por lo tanto, en esa época se hacían depósitos proporcionales a la antigüedad. Es decir, una forma muy similar a como funciona el FGTS. 

De esta manera, el PIS era una forma de contribución del empleador en relación con el tiempo de trabajo del empleado. Sin embargo, actualmente el PIS ya no se paga. En ese sentido, la prestación ya completó la transición al FGTS. 

El PASEP tiene exactamente la misma función y objetivo que el PIS. La única diferencia entre ambos es que el PASEP es exclusivo para servidores públicos. De esta forma, en lugar de que sea una empresa privada la que haga el aporte, es el propio gobierno.

Finalmente, el Gobierno Federal liberó el dinero a quienes trabajaron entre 1971 y 1988. Es decir, quienes no lo redimieron en ese momento tuvieron una nueva oportunidad de recuperar el beneficio. Pero en 2019 fue la última vez que el gobierno lo lanzó. Además, sólo podrían retirar a los trabajadores jubilados, mayores de 60 años o con enfermedad grave. 

Además, actualmente el PIS y el PASEP se han convertido en un beneficio de bonificación salarial. Por lo tanto, el registro se utiliza para consultar este beneficio. Además, los dos beneficios también podrían redimirse con las cuotas, como se mencionó anteriormente.

En resumen, los criterios para recibir los beneficios relacionados con el PIS y el PASEP son casi siempre responsabilidad del empleador. Esto se debe a que la inscripción en PIS y PASEP, por ejemplo, se realiza en el momento de la contratación. Vea a continuación los criterios para recibir los beneficios:

Además, para recibir cuotas de PIS, también debe cumplir con algunos requisitos. Principalmente porque las cuotas solo las pagan quienes trabajaron con cartera entre 1971 y 1988. Infórmate quiénes pueden recibir:

Básicamente, el valor del PIS/PASEP se refiere al valor del bono salarial. Por eso, te explicamos cómo funciona el cálculo de este beneficio.

Así, la asignación se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado en el año base. En este sentido, si trabajó todos los meses del año base, tiene derecho a recibir la cantidad máxima disponible. Además, vale recordar que este monto es equivalente al salario mínimo establecido por el gobierno en el año base.

En principio, los PIS/PASEP son prácticamente lo mismo que el bono salarial. Sin embargo, cuando miramos los detalles, vemos que son un poco diferentes. En resumen, para consultar y retirar tu asignación de salario, debes tener un registro de PIS. Por este motivo, muchas personas confunden un beneficio con el otro. Pero al final, son casi complementarios.

En general, la principal diferencia entre PIS y PASEP es quién paga la cotización. En otras palabras, en PIS, las empresas privadas pagan. Con PASEP, los organismos públicos hacen la contribución. Además, el PIS es pagado por Caixa Econômica Federal y el PASEP por Banco do Brasil.

Además, para retirar el beneficio, comuníquese directamente con el banco para cada beneficio. Por ejemplo, con Caixa hay tres formas de retirar el beneficio:

En ese sentido, para retirar el beneficio del PASEP, es necesario acudir al Banco do Brasil. Sin embargo, como mencionamos, los fondos del PIS y PASEP fueron transferidos al FGTS. Por lo tanto, debe solicitar las cuotas junto con el FGTS.

¡Ahora ya sabes la diferencia entre PIS y PASEP! De esa manera, solo entienda si puede recibir el beneficio. Por cierto, en el artículo recomendado a continuación, ¡hablamos sobre cómo puede hacer para recibir!