Si alguna vez has visto bonos salariales y PIS juntos, probablemente pensaste que eran lo mismo. O bien no entendiste la diferencia. Esta es una duda muy común, porque los dos siempre aparecen juntos. Esto se debe a que, actualmente, la asignación salarial se denomina PIS. Sin embargo, son beneficios completamente diferentes. Por eso, en el artículo de hoy te explicaremos qué es el bono salarial y qué tiene que ver con el PIS. ¡Sigue leyendo y compruébalo!

En primer lugar, vale la pena explicar qué es PIS. Básicamente, el PIS, o Programa de Integración Social, es un beneficio para quienes trabajaron registrados entre 1971 y 1988. Es decir, en ese momento, las empresas hacían depósitos anuales proporcionales a la antigüedad de los empleados. Así como lo que actualmente llamamos FGTS. Por cierto, hoy en día el PIS ya no se paga y ha sido transferido en su totalidad al FGTS.

De esta forma, el gobierno liberó el dinero varias veces en los últimos años. Por lo tanto, en 2019 fue la última oportunidad para que los trabajadores comprobaran si todavía había valor disponible. Pero sólo podrán realizar la baja los mayores de 60 años, jubilados o con alguna enfermedad grave.

Por lo tanto, el bono salarial es un beneficio anual que se paga a algunos trabajadores registrados. En este sentido, consulte las condiciones para recibir este beneficio:

Por cierto, la asignación salarial estaba suspendida desde 2020. Ahora, en 2022, ya se dio a conocer el cronograma de pagos. Además, los valores también se han actualizado. Ver calendario disponible:

En resumen, los principales beneficios del subsidio son la percepción de una cantidad proporcional a los meses trabajados. Es decir, el tiempo que trabajó en un año influye en el valor del beneficio. Por lo tanto, el cálculo se basa en el valor del salario mínimo y también en la cantidad de meses trabajados.

En 2022, el salario mínimo es R$1212.00. Por lo tanto, el monto de la asignación salarial será R$101.00. En ese sentido, cabe recordar que el beneficio se pagará con los registros laborales de 2020. Esto se debe a que, debido a la pandemia, el beneficio fue suspendido y trasladado a ayudas de emergencia.

En definitiva, el subsidio salarial se paga tanto a los trabajadores de empresas privadas como públicas. Es decir, en el caso de las empresas privadas el beneficio está vinculado al PIS, mientras que en las empresas públicas está vinculado al PASEP. Por lo tanto, vea los requisitos para recibir el bono salarial en 2022:

Finalmente, puede verificar si puede o no recibir el subsidio. Para ello, es necesario tener una tarjeta de ciudadano y también tener una contraseña. Además, el gobierno estrenó una nueva forma de consulta: a través de la aplicación de cartera de trabajo digital. Por cierto, los trabajadores públicos pueden llamar directamente al Banco do Brasil. Este es el banco responsable de pagar el beneficio.

Así que ahora conoces la asignación salarial y entiendes cómo funciona. En este otro artículo, te explicaremos en detalle cómo cobrar el subsidio salarial. ¡Lee ahora y descúbrelo!