Wenn Sie jemals Gehaltsboni und PIS zusammen gesehen haben, dachten Sie wahrscheinlich, dass es sich um dasselbe handelt. Oder Sie haben den Unterschied nicht verstanden. Dies ist ein sehr häufiger Zweifel, da beides immer zusammen auftritt. Dies liegt daran, dass der Gehaltsbonus derzeit PIS heißt. Es handelt sich jedoch um völlig unterschiedliche Vorteile. Deshalb erklären wir Ihnen im heutigen Artikel, was der Gehaltsbonus ist und was er mit dem PIS zu tun hat. Lesen Sie weiter und probieren Sie es aus!

Zunächst lohnt es sich zu erklären, was PIS ist. Im Grunde handelt es sich beim PIS (Social Integration Program) um eine Leistung für diejenigen, die zwischen 1971 und 1988 registriert gearbeitet haben. Das heißt, dass die Unternehmen damals jährliche Einzahlungen proportional zur Dienstzeit der Mitarbeiter leisteten. Sowie das, was wir derzeit FGTS nennen. Heutzutage wird die PIS übrigens nicht mehr gezahlt und vollständig an die FGTS überwiesen.

Auf diese Weise hat die Regierung das Geld in den vergangenen Jahren mehrfach freigegeben. Daher war es 2019 die letzte Möglichkeit für Arbeitnehmer zu prüfen, ob noch Wert vorhanden ist. Aber nur wer über 60 Jahre alt, im Ruhestand oder mit einer schweren Erkrankung ist, konnte den Entzug durchführen.

Daher ist der Gehaltsbonus eine jährliche Leistung, die einigen registrierten Arbeitnehmern gezahlt wird. Sehen Sie sich in diesem Sinne die Bedingungen für den Erhalt dieser Leistung an:

Der Gehaltszuschuss war übrigens seit 2020 ausgesetzt. Jetzt, im Jahr 2022, wurde der Zahlungsplan bereits veröffentlicht. Darüber hinaus wurden auch die Werte aktualisiert. Verfügbaren Kalender anzeigen:

Zusammenfassend besteht der Hauptvorteil der Zulage darin, dass ein Betrag proportional zu den geleisteten Arbeitsmonaten gezahlt wird. Das heißt, die Zeit, die Sie in einem Jahr gearbeitet haben, beeinflusst den Wert der Leistung. Daher wird bei der Berechnung sowohl der Wert des Mindestlohns als auch die Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate zugrunde gelegt.

Im Jahr 2022 beträgt der Mindestlohn R$1212,00. Daher beträgt die Höhe der Gehaltszulage R$101,00. In diesem Sinne ist zu bedenken, dass die Leistung mit den Arbeitsunterlagen des Jahres 2020 ausgezahlt wird. Dies liegt daran, dass die Leistung aufgrund der Pandemie ausgesetzt und in die Nothilfe überführt wurde.

Kurz gesagt, die Gehaltszulage wird sowohl an Arbeitnehmer in privaten als auch in öffentlichen Unternehmen gezahlt. Das heißt, bei privaten Unternehmen ist der Nutzen an PIS gekoppelt, während er bei öffentlichen Unternehmen an PASEP gekoppelt ist. Sehen Sie sich daher die Voraussetzungen für den Erhalt des Gehaltsbonus im Jahr 2022 an:

Abschließend können Sie prüfen, ob Sie den Zuschuss erhalten können oder nicht. Dazu benötigen Sie eine Bürgerkarte und zusätzlich ein Passwort. Darüber hinaus hat die Regierung eine neue Form der Beratung eingeführt: durch die digitale Arbeitsportfolio-Anwendung. Übrigens können Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes direkt bei der Banco do Brasil anrufen. Dies ist die Bank, die für die Auszahlung der Leistung verantwortlich ist.

Jetzt kennen Sie also die Gehaltszulage und wissen, wie sie funktioniert. In diesem weiteren Artikel erklären wir Ihnen ausführlich, wie Sie den Gehaltszuschuss erhalten. Jetzt lesen und herausfinden!