Înainte de a vorbi despre portabilitatea salarială cu datorii, este important să spunem că portabilitatea este foarte utilă pentru cei care primesc bani într-un alt cont decât de obicei. Acest lucru se întâmplă deoarece companiile tind să aibă legături cu băncile. Cu toate acestea, contul de salarii nu este întotdeauna același cu contul curent, nu? De aceea există portabilitatea salarială.

Și partea cea mai bună: este obligatoriu gratuit. Daca iti primesti salariul la banca Y, dar contul curent este la banca X, banca Y este obligata sa vireze banii fara costuri suplimentare. Cu toate acestea, o întrebare pe care o au mulți oameni este dacă serviciul funcționează și pentru cei care au datorii. 

Această problemă există din cauza rezistenței unor bănci de a efectua portabilitatea. Acest lucru se întâmplă deoarece banca dorește să păstreze persoana care își folosește serviciile și plățile. În acest fel, ajung să îngreuneze procesul. 

În acest sens, unul dintre cele mai mari motive pentru care instituțiile financiare refuză sau împiedică cererile de portabilitate este datoria. Există chiar și unele bănci care preiau o parte din rata creditului direct din salariu. Cu toate acestea, această practică se poate întâmpla doar cu autorizația clientului.

Așadar, pentru a clarifica întregul serviciu, vă vom explica cum să efectuați portabilitatea salarială cu datorii. Continuă să citești și verifică-l!

În primul rând, trebuie să înțelegem sursa acestor datorii care fac dificilă portabilitatea salariului cu datorii. Majoritatea provin din împrumuturi pe salarii. Acest tip de credit este atunci când rata este plătită prin salariu sau beneficiu INSS. Astfel, banca debitează automat rata din salariu. 

Având o garanție de plată, împrumuturile pentru salarii pot avea dobânzi mai mici și contractări mai rapide. 

Așadar, dacă împrumutul pentru salarii este la banca contului de salarii, este obișnuit ca aceasta să îngreuneze portabilitatea salariului și a datoriilor. Cu toate acestea, acest lucru nu are prea mult sens. Dacă obțineți credit în contul dvs. de salariu, banii ajung în contul pe care l-ați transferat cu reducere. 

Din nou, această reducere se poate face doar cu autorizația clientului. În caz contrar, trebuie să discutați cu banca și să verificați posibilitățile de debitare a ratei.

Ei bine, să înțelegem cum funcționează de fapt portabilitatea.

Portabilitatea salariului este un drept al consumatorului. Orice angajat cu cont de salariu are dreptul de a solicita portabilitatea. Acest serviciu nu este altceva decât transferul (TED) al salariului tău dintr-un cont în altul. Odată realizat, salariul va apărea în contul de destinație finală în aceeași zi. 

Rețineți: portabilitatea este gratuită 100%, banca nu poate percepe comisioane pentru acest serviciu.

Cel mai mare avantaj de a cere această portabilitate este că nu ești blocat cu un cont de salariu doar din cauza datoriilor. Puteți utiliza în mod normal banca preferată și puteți achita datoria de la vechea instituție financiară.

În plus, transferul salariului către o bancă te ajută să construiești o relație cu instituția financiară. Portabilitatea salariului cu datorii poate oferi clienților mai multe beneficii, cum ar fi scutirea de la comisioanele de întreținere a contului curent și, de asemenea, rate mai mici ale dobânzii.

Pentru a vă porta salariul cu datorii, trebuie să urmați procesul obișnuit. Cu alte cuvinte, de îndată ce primiți plata, solicitați portabilitatea către banca de destinație. Prin urmare, banca în care aveți un cont curent și îl utilizați întotdeauna. Acest proces durează de obicei 5 zile lucrătoare. Prin urmare, dacă aplicați în ianuarie, salariul dvs. din februarie va fi deja în contul corect.

Amintiți-vă, portabilitatea salariului este un drept al consumatorului. Astfel, banca nu poate respinge cererea de transfer. Și așa cum am menționat anterior, nici nu puteți percepe rate automat fără a anunța clientul.

Un alt punct important, chiar dacă ești concediat nu este nicio problemă. În mod normal, suma primită la reziliere ajunge să fie folosită pentru a plăti orice datorie rămasă. Avantajul este că, în acest caz, primești în continuare o reducere la dobândă. Datorită plății în avans a creditului atribuit.

Pentru a-ți realiza portabilitatea salarială cu datorii, vei avea nevoie de câteva documente. Pe lângă documentele de identificare ale companiei (cum ar fi CNPJ). Atunci când solicitați transferul, aveți la îndemână și următoarele documente:

În plus, banca poate solicita informații precum data nașterii și numărul de telefon.

Portabilitatea salariului este un drept. Din acest motiv, oricine este angajat și are un cont de salariu poate solicita unul. Chiar dacă ești îndatorat. De fapt, datoriile pe care le-am menționat astăzi sunt cele datorate împrumuturilor pe salarii.

Doar beneficiarii INSS, funcționarii publici și angajații companiilor private afiliate pot contracta acest tip de împrumut. Cu toate acestea, pensionarii și pensionarii INSS nu au opțiunea de a-și calcula salariul. Prin urmare, ei trebuie să primească beneficiul direct în contul lor curent.

În cele din urmă, portabilitatea salariului cu datorii este posibilă și foarte utilă. Pentru că îți îmbunătățești relația cu banca la alegere, iar angajatorul tău continuă să-ți depună salariul în același cont. Acum că știți totul despre portabilitatea salariului cu datorii, consultați acest alt articol. În ea vorbim despre ce să faci cu primul tău salariu.