Liburan adalah masa yang sangat penting bagi pelajar dan pekerja untuk beristirahat. Ini adalah hak penting untuk memastikan bahwa karyawan terus melakukan peran mereka secara efisien. Dalam kasus siswa, liburan mungkin dibayar atau tidak. Bagi mereka yang bekerja di bawah rezim CLT, liburan dibayar. Dalam hal ini, mengetahui cara menghitung liburan sangatlah penting. Dengan demikian, Anda akan memahami dengan tepat jumlah yang perlu Anda terima.

Lanjutkan membaca dan kami akan menunjukkan kepada Anda langkah demi langkah cara menghitung liburan Anda. Periksa!

Menurut undang-undang, Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan, liburan adalah masa istirahat yang diberikan kepada pekerja. Dalam pasal 129 dan 130 ditentukan bahwa pekerja hanya berhak mendapat cuti bila telah terdaftar dengan sepatutnya. Baik di CLT atau rezim magang. 

Untuk magang, liburan dapat dijadwalkan setelah 6 bulan kegiatan. Bagi mereka yang bekerja di bawah rezim CLT, mereka membutuhkan 12 bulan kerja untuk berhak mendapatkan liburan. Periode ini disebut periode vesting.

Dalam pengertian ini, ada beberapa spesifikasi jumlah hari liburan. Dimungkinkan untuk membayar liburan 30 hari dengan mencicil dengan syarat tertentu. Salah satu periode harus lebih dari 14 hari dan yang lainnya tidak boleh lebih pendek dari 5 hari. Dengan cara ini, tidak mungkin mengambil 3 periode dalam 10 hari. 

Patut dicatat bahwa menjual sebagian liburan juga dimungkinkan. Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan karyawan untuk menjual hingga 10 hari liburan mereka. Praktik ini disebut tunjangan tunai dan diatur oleh undang-undang. Seperti halnya liburan, tunjangan juga dibayarkan dalam waktu 48 jam sebelum dimulainya masa liburan.

Liburan bersama biasanya kami lakukan di akhir tahun, bersama seluruh tim perusahaan. Selain itu, beberapa perusahaan juga mengadopsi liburan bersama di saat krisis. Seperti halnya masa istirahat, liburan bersama juga diatur dalam Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan, CLT.

Perbedaan utamanya adalah liburan individu hanya dapat diambil setelah 12 bulan bekerja. Sedangkan liburan bersama merupakan kebijaksanaan perusahaan itu sendiri dan karyawan wajib mengikuti hari-hari tersebut.

Hal penting lainnya adalah hari libur bersama juga diperhitungkan dalam total hari libur. Artinya, jika Anda memiliki 30 hari liburan individu dan 10 hari liburan kolektif, Anda memiliki sisa 20 hari.

Saat ini ada beberapa alat yang tersedia yang membantu Anda menghitung liburan. Namun, Anda juga memiliki kemungkinan untuk membuat akun ini secara manual. Untuk melakukan ini, tambahkan total gaji Anda dengan nilai ⅓ dari gaji Anda sendiri. Lihat contohnya:

Jumlah gaji: R$3,000

Sepertiga dari gaji: R$1,000

Diskon pajak: R$415.20

Nilai bersih: R$3,584.80

Sepertiga yang dihitung sesuai dengan manfaat bagi pekerja. 

Salah satu alasan yang paling mengurangi uang yang diterima untuk liburan adalah absensi. Jika pekerja memiliki lebih dari 5 absen yang terdaftar dalam setahun, nilai liburan dapat berkurang secara proporsional. Periksa detailnya:

Cuti proporsional ada untuk kasus-kasus di mana orang tersebut mengundurkan diri atau diberhentikan sebelum menyelesaikan 12 bulan aktivitas. Dalam hal ini, perlu dilakukan perhitungan yang proporsional berapa lama Anda bekerja di perusahaan tersebut.

Liburan berbayar adalah tunjangan wajib menurut undang-undang. Dan seperti halnya liburan, ada beberapa keuntungan lagi yang dijamin oleh Consolidation of Labour Laws (CLT). Selain yang wajib, ada juga beberapa manfaat yang bisa dipilih perusahaan untuk ditawarkan. Biasanya ini ditawarkan untuk menarik para profesional terbaik di pasar. Temukan beberapa manfaat yang dibutuhkan oleh CLT:

Gaji ketiga belas adalah hak wajib yang dijamin oleh hukum. Nilai ini sesuai dengan jumlah bulan bekerja di perusahaan tertentu. Misalnya, jika karyawan tersebut bekerja dari Januari hingga Desember di tempat yang sama, ia berhak mendapatkan gaji penuh tambahan. Mereka yang bekerja dari Juli hingga Desember berhak mendapatkan setengah gaji. 

Gaji ke-13 masih bisa dibayar dengan dua cicilan. Biasanya akhir November dan akhir Desember. Masih ada kemungkinan untuk memajukan bonus Natal saat liburan diambil.

Sama seperti liburan, ada juga akun untuk mengetahui berapa gaji ketiga belas Anda nantinya. Ini cukup sederhana. Ambil seluruh gaji Anda dan bagi dengan dua belas, lalu kalikan saja dengan jumlah bulan Anda bekerja di perusahaan itu. 

Voucher Transportasi adalah manfaat mendasar bagi karyawan. Dengan adanya pandemi, beberapa perusahaan bahkan tetap mempertahankan keuntungan yang diubah menjadi “voucher bensin”. Untuk membayar tunjangan ini, undang-undang mengizinkan perusahaan untuk memotong 6% dari gaji Anda, namun banyak perusahaan yang menghapus pemotongan gaji ini. Namun hanya perlu membayar voucher transportasi jika jarak ke tempat kerja lebih dari satu kilometer.

Dana Ganti Rugi Pesangon disetorkan oleh perusahaan secara bulanan. Namun, itu ditempatkan di akun yang tidak dapat diakses oleh karyawan. FGTS hanya dapat diakses jika terjadi pemecatan tanpa sebab yang wajar, pembelian real estat atau sakit. Dalam pengertian ini, nilai tunjangan adalah 8% dari gaji karyawan dan 2% dari gaji magang muda.

Premi malam dibayarkan kepada orang-orang yang bekerja pada malam hari. Jam khusus tergantung pada wilayah kerja, apakah pedesaan atau perkotaan. Dan juga modalitas dan pekerjaan. Premi malam minimal 20% dari jam kerja normal.

Sekarang Anda tahu cara menghitung liburan Anda dan juga mengetahui beberapa manfaat lain yang diwajibkan oleh undang-undang. Jadi bagaimana kalau mencari tahu lebih banyak tentang malam tambahan? Dalam artikel yang direkomendasikan di bawah ini, kami mengajari Anda cara menghitung premi per malam secara online dan sederhana. Periksa!