El seguro de desempleo es un beneficio que puede recibir todo trabajador despedido sin justa causa. En este sentido, este beneficio se paga temporalmente a los trabajadores con contrato formal. De hecho, este dato es importante: para recibir el beneficio es necesario tener un contrato formal. Con el aumento del desempleo en Brasil, es común que cada vez más personas necesiten acceso a esta información. En el artículo de hoy, le mostraremos cómo consultar el seguro de desempleo. ¡Continúa leyendo y descúbrelo!

En primer lugar, averigüe el valor del seguro de desempleo. Desde 2020, el valor del beneficio varía entre R$1.045,00 y R$1.813,00. Este valor corresponde al salario mínimo establecido. Además, el trabajador puede recibir entre tres y cinco cuotas. En este sentido, el importe depende del tiempo trabajado antes del despido. De hecho, otro factor que también influye es cuántas veces la persona ya ha solicitado el beneficio.

Para consultar el beneficio mediante el CPF, existen dos plataformas: Emprega Brasil y Sine Fácil. De esta manera, podrá utilizar el CPF en la plataforma Emprega Brasil. Para hacer esto, simplemente regístrese. Este registro solicitará su CPF, nombre completo, teléfono celular y correo electrónico. Una vez informado, el trabajador tiene acceso a la información del seguro de desempleo. De esta manera, es posible conocer el valor y fecha de lanzamiento de las cuotas. 

En la app Sine Fácil también debes registrarte. Puedes encontrar aún más información allí. Por ejemplo, datos de relaciones laborales y notificaciones de suspensión de solicitudes.

En definitiva, también puedes consultar el seguro de desempleo personalmente o por teléfono. Si desea asistir personalmente, puede acudir a alguna de las Superintendencias Regionales del Trabajo. O simplemente llame al 158 y pregunte directamente por teléfono.

En principio, cualquier trabajador formal que sea despedido sin justa causa puede solicitar el seguro de desempleo. De hecho, los empleados domésticos también tienen este derecho.

En conjunto, el gobierno también otorga el beneficio a:

En este sentido, tras el despido, el trabajador tiene de 7 a 120 días para solicitar el seguro de desempleo. Las trabajadoras del hogar tienen entre 7 y 90 días para solicitar su prestación. Además, existen algunos requisitos más para recibir el seguro de desempleo:

Del mismo modo, para los trabajadores domésticos también existen algunas condiciones específicas. Además de haber sido despedido sin justa causa, debes haber trabajado como trabajador doméstico durante al menos 15 meses. El empleado debe tener 15 pagos del FGTS como empleado doméstico, y también 15 aportes al INSS. Por último, se aplican las mismas reglas: no se puede recibir otra ayuda ni recibir otras prestaciones, como por ejemplo la prestación por enfermedad.

Cabe señalar que el pago del seguro de desempleo lo realiza únicamente Caixa Econômica Federal. Es decir, para recibirlo es necesario tener una cuenta o acudir a alguna de las sucursales.

Por último, solicitar el seguro de desempleo puede ser muy sencillo. Simplemente sigue el paso a paso a continuación.

Después de eso, simplemente siga la solicitud a través del mismo sitio web. De esta manera, es posible monitorear el valor, el número de cuotas y también la fecha de lanzamiento.

Además, es importante recordar que para solicitar el seguro de desempleo es necesario tener algunos documentos a la mano. Entre ellos podemos destacar los que se describen a continuación.

Además del seguro de desempleo, el trabajador tiene derecho a incluso más prestaciones en caso de despido. Cabe recordar que los beneficios cambian según el despido. Por ejemplo, el seguro de desempleo sólo está disponible para quienes son despedidos sin motivo. 

Hoy vamos a hablar del despido improcedente y de lo que tienes derecho a recibir en este caso. 

En este sentido, si fuiste despedido o despedido sin justa causa, tienes derecho a recibir:

Vale recordar que el aviso previo se compensa o se trabaja. Esto sucede porque cuando una empresa va a despedir a un empleado, necesita avisar con 30 días de antelación. Sin embargo, en algunos casos, la empresa no quiere que el empleado siga trabajando durante los próximos 30 días. De esta forma acaban compensando al empleado. 

Por lo tanto, si eres despedido sin causa y no trabajas durante los próximos 30 días, recibirás tu salario completo tan pronto como dejes la empresa. Además, la empresa también deberá pagar una tarifa adicional por cada año trabajado en la empresa. Por tanto, un año equivale a 3 días de aviso. Vale recordar que debes recibir el pago dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha del despido.

Ahora ya sabes cómo consultar tu seguro de desempleo. ¿Qué tal saber también cómo calcular tu decimotercer salario? Entonces, accede al contenido recomendado a continuación y ¡compruébalo!