Antes de hablar de la portabilidad de sueldo con deuda, es importante decir que la portabilidad es muy útil para quienes reciben el dinero en una cuenta distinta a la habitual. Esto sucede porque las empresas suelen tener vínculos con los bancos. Sin embargo, no siempre la cuenta nómina es lo mismo que la cuenta corriente, ¿verdad? Por lo tanto, existe la portabilidad salarial.

Y lo mejor: es absolutamente gratis. Si recibe su salario en el banco Y, pero su cuenta corriente está en el banco X, el banco Y está obligado a transferir el dinero sin costo adicional. Sin embargo, una duda que tienen muchas personas es si el servicio también funciona para quienes están endeudados. 

Este problema existe debido a la resistencia de algunos bancos a la portabilidad. Esto sucede porque el banco quiere que la persona siga usando sus servicios y pagos. De esta manera, terminan complicando el proceso. 

En este sentido, uno de los mayores motivos por los que las entidades financieras deniegan o dificultan la solicitud de portabilidad son las deudas. Incluso hay algunos bancos que retiran una parte de la cuota del préstamo directamente del salario. Sin embargo, esta práctica solo puede ocurrir con la autorización del cliente.

Así que, para aclarar todo este servicio, vamos a explicarte cómo realizar la portabilidad de nómina con deuda. ¡Sigue leyendo y compruébalo!

Primero, necesitamos entender el origen de estas deudas que dificultan llevar el salario con la deuda. La mayoría de ellos provienen de préstamos de nómina. Este tipo de crédito es cuando la cuota se paga a través del salario o prestación del INSS. Así, el banco debita automáticamente la parte del salario. 

Debido a la garantía de pago, los préstamos de nómina pueden tener tasas de interés más bajas y una contratación más rápida. 

Así que, si tu préstamo de nómina es con la cuenta nómina bancaria, es común que se dificulte la portabilidad de nómina con deuda. Sin embargo, eso no tiene mucho sentido. Si obtienes el crédito en tu cuenta nómina, el dinero llega a la cuenta que realizaste con descuento. 

Nuevamente, este descuento solo se puede realizar con la autorización del cliente. En caso contrario, es necesario hablar con el banco y comprobar las posibilidades de adeudar la cuota.

Bueno, entendamos cómo funciona realmente la portabilidad.

La portabilidad salarial es un derecho del consumidor. Todo trabajador con cuenta nómina tiene derecho a solicitar la portabilidad. Este servicio no es más que la transferencia (TED) de tu salario de una cuenta a otra. Una vez hecho, el salario cae en tu cuenta de destino final el mismo día. 

Atención: la portabilidad es gratuita 100%, el banco no puede cobrar comisiones por este servicio.

La mayor ventaja de pedir esta portabilidad es que no te quedas con una cuenta nómina solo por la deuda. Puede utilizar su banco preferido con normalidad y saldar la deuda de la antigua entidad financiera.

Además, transferir tu salario a un banco te ayuda a construir una relación con la institución financiera. La portabilidad de la deuda salario puede brindar a los clientes varios beneficios, como la exención de la tarifa de mantenimiento de la cuenta corriente y también tasas de interés más bajas.

Para realizar la portabilidad de nómina con deuda se debe realizar el trámite habitual. Es decir, en cuanto recibas tu pago, pide la portabilidad al banco de destino. Por lo tanto, el banco donde tiene una cuenta corriente y siempre la utiliza. Este proceso suele tardar 5 días hábiles. Por lo tanto, si lo pides en enero, el salario de febrero ya caerá en la cuenta correcta.

Recuerda, la portabilidad salarial es un derecho del consumidor. De esta manera, el banco no puede negar la solicitud de transferencia. Y como mencionamos anteriormente, tampoco puede cobrar cuotas automáticamente sin notificar al cliente.

Otro punto importante, aunque te despidan, no hay problema. Normalmente, la cantidad recibida en la rescisión acaba siendo utilizada para saldar lo que aún se debe. El beneficio es que, en este caso, aún recibe un descuento en los intereses. Por el pago anticipado del préstamo de nómina.

Para realizar tu portabilidad de nómina con deuda necesitarás unos documentos. Además de documentos de identificación de la empresa (como CNPJ). Al momento de solicitar el traslado, tener también en mano los siguientes documentos:

Además, el banco puede solicitar información como la fecha de nacimiento y el número de teléfono.

La portabilidad salarial es un derecho. Por este motivo, cualquier persona que esté por cuenta ajena y disponga de una cuenta nómina puede solicitarla. Incluso si estás endeudado. Incluso las deudas que mencionamos hoy son préstamos de nómina.

Solo los beneficiarios del INSS, los servidores públicos y los empleados de empresas privadas colaboradoras pueden contratar este tipo de préstamo. Sin embargo, los jubilados y pensionados del INSS no tienen la opción de realizar una cuenta nómina. Por lo tanto, deben recibir el beneficio directamente en su cuenta corriente.

Finalmente, la portabilidad salarial con deuda es posible y muy rentable. Porque mejora su relación con el banco de su elección y su empleador sigue depositando su salario en la misma cuenta. Ahora que ya sabes todo sobre la portabilidad salarial con deuda, échale un vistazo a este otro artículo. En él hablamos de qué hacer con tu primer sueldo.