Bevor wir über die Portabilität des Gehalts mit Schulden sprechen, ist es wichtig zu sagen, dass die Portabilität für diejenigen sehr nützlich ist, die das Geld auf einem anderen als dem üblichen Konto erhalten. Dies liegt daran, dass Unternehmen in der Regel Beziehungen zu Banken haben. Allerdings ist das Gehaltskonto nicht immer dasselbe wie das Girokonto, oder? Daher besteht eine Gehaltsübertragbarkeit.

Und das Beste: Es ist absolut kostenlos. Erhalten Sie Ihr Gehalt bei Bank Y, Ihr Girokonto aber bei Bank X, ist Bank Y verpflichtet, das Geld ohne zusätzliche Kosten zu überweisen. Viele Menschen haben jedoch Zweifel, ob der Service auch für diejenigen funktioniert, die überschuldet sind. 

Dieses Problem besteht aufgrund des Widerstands einiger Banken gegen die Portabilität. Dies geschieht, weil die Bank die Person, die ihre Dienste und Zahlungen in Anspruch nimmt, behalten möchte. Auf diese Weise erschweren sie letztendlich den Prozess. 

In diesem Sinne sind Schulden einer der Hauptgründe für Finanzinstitute, den Antrag auf Portabilität abzulehnen oder zu behindern. Es gibt sogar einige Banken, die einen Teil der Kreditrate direkt vom Gehalt abziehen. Diese Praxis kann jedoch nur mit Genehmigung des Kunden erfolgen.

Um diesen gesamten Service zu verdeutlichen, erklären wir Ihnen, wie Sie die Gehaltsübertragbarkeit mit Schulden durchführen können. Lesen Sie weiter und probieren Sie es aus!

Zunächst müssen wir die Quelle dieser Schulden verstehen, die es schwierig machen, das Gehalt mit den Schulden zu vereinbaren. Die meisten davon stammen aus Lohndarlehen. Bei dieser Kreditart erfolgt die Zahlung der Rate über das Gehalt oder die INSS-Leistung. Somit bucht die Bank den Gehaltsanteil automatisch ab. 

Aufgrund der Zahlungsgarantie können Lohndarlehen niedrigere Zinssätze und eine schnellere Vertragsabwicklung aufweisen. 

Wenn Ihr Lohndarlehen also bei der Gehaltskontobank läuft, erschwert dies häufig die Übertragbarkeit des Gehalts mit Schulden. Allerdings macht das wenig Sinn. Wenn Sie die Gutschrift auf Ihrem Gehaltskonto erhalten, landet das Geld mit einem Abschlag auf dem von Ihnen geführten Konto. 

Auch dieser Rabatt kann nur mit Genehmigung des Kunden gewährt werden. Andernfalls ist es notwendig, mit der Bank zu sprechen und die Möglichkeiten einer Abbuchung der Rate zu prüfen.

Nun, lassen Sie uns verstehen, wie Portabilität tatsächlich funktioniert.

Die Gehaltsübertragbarkeit ist ein Verbraucherrecht. Jeder Mitarbeiter, der über ein Gehaltskonto verfügt, ist berechtigt, die Portabilität zu beantragen. Bei diesem Service handelt es sich um nichts anderes als die Überweisung (TED) Ihres Gehalts von einem Konto auf ein anderes. Sobald dies erledigt ist, wird das Gehalt noch am selben Tag Ihrem endgültigen Zielkonto gutgeschrieben. 

Achtung: Die Portabilität ist kostenlos 100%, die Bank kann für diesen Service keine Gebühren erheben.

Der größte Vorteil der Beantragung dieser Portabilität besteht darin, dass Sie nicht nur wegen der Schulden auf einem Gehaltskonto sitzen bleiben. Sie können ganz normal Ihre Wunschbank nutzen und die Schulden des alten Geldinstituts abbezahlen.

Außerdem hilft Ihnen die Überweisung Ihres Gehalts an eine Bank, eine Beziehung zum Finanzinstitut aufzubauen. Die Übertragbarkeit von Schulden und Gehältern kann Kunden mehrere Vorteile bringen, wie z. B. die Befreiung von der Girokontoführungsgebühr und auch niedrigere Zinssätze.

Um die Gehaltsübertragbarkeit mit Schulden durchzuführen, muss der übliche Prozess durchgeführt werden. Das heißt, sobald Sie Ihre Zahlung erhalten, beantragen Sie die Übertragbarkeit auf die Zielbank. Daher die Bank, bei der Sie ein Girokonto haben und dieses immer nutzen. Dieser Vorgang dauert in der Regel 5 Werktage. Wenn Sie also im Januar danach fragen, wird das Februar-Gehalt bereits auf dem richtigen Konto gutgeschrieben.

Denken Sie daran, dass die Gehaltsübertragbarkeit ein Verbraucherrecht ist. Auf diese Weise kann die Bank den Überweisungsauftrag nicht ablehnen. Und wie bereits erwähnt, ist es auch nicht möglich, automatisch Raten zu zahlen, ohne den Kunden darüber zu informieren.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Selbst wenn Sie gefeuert werden, ist das kein Problem. Normalerweise wird der bei der Kündigung erhaltene Betrag letztendlich zur Tilgung der noch ausstehenden Schulden verwendet. Der Vorteil besteht darin, dass Sie in diesem Fall immer noch einen Rabatt auf die Zinsen erhalten. Aufgrund der Vorauszahlung des Lohndarlehens.

Um Ihre Gehaltsübertragbarkeit mit Schulden durchführen zu können, benötigen Sie einige Unterlagen. Zusätzlich zu Firmenidentifikationsdokumenten (wie CNPJ). Halten Sie bei der Beantragung der Überweisung außerdem folgende Unterlagen bereit:

Darüber hinaus kann die Bank Informationen wie Geburtsdatum und Telefonnummer abfragen.

Die Übertragbarkeit des Gehalts ist ein Recht. Aus diesem Grund kann jeder, der berufstätig ist und über ein Gehaltskonto verfügt, eines beantragen. Auch wenn Sie Schulden haben. Sogar die Schulden, die wir heute erwähnt haben, sind Lohndarlehen.

Nur INSS-Begünstigte, Beamte und Mitarbeiter privater Partnerunternehmen können diese Art von Darlehen aufnehmen. Rentner und Rentner des INSS haben jedoch keine Möglichkeit, ein Gehaltskonto zu erstellen. Daher sollten sie den Vorteil direkt auf ihr Girokonto erhalten.

Schließlich ist eine Gehaltsübertragbarkeit mit Schulden möglich und sehr lohnenswert. Weil Sie Ihre Beziehung zur Bank Ihrer Wahl verbessern und Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt weiterhin auf demselben Konto einzahlt. Da Sie nun alles über die Gehaltsübertragbarkeit bei Schulden wissen, lesen Sie diesen anderen Artikel. Darin sprechen wir darüber, was Sie mit Ihrem ersten Gehalt machen.