如果您曾经同时看到过工资奖金和 PIS，您可能会认为这是同一件事。或者也许你不明白其中的区别。这是一个很常见的问题，因为两者实际上总是一起出现。这是因为，目前，工资奖金被称为 PIS。然而，它们是完全不同的好处。因此，在今天的文章中，我们将解释什么是工资奖金以及它与PIS有什么关系。继续阅读并查看！

首先，有必要解释一下什么是PIS。基本上，PIS，即社会融合计划，是为那些在1971年至1988年间登记工作的人提供的一项福利。换句话说，当时公司按照员工的服务年限按比例缴纳年度存款。以及我们目前所说的 FGTS。事实上，现在 PIS 不再付费，而是完全转移到 FGTS。

因此，近年来政府多次发放这笔资金。因此，2019年是工人们检查是否还有钱的最后机会。但只有60岁以上、退休或患有严重疾病的人才能提款。

因此，工资奖金是支付给部分注册工人的年度福利。从这个意义上说，请参阅获得此福利的条件：

事实上，从2020年开始，工资奖金就已经暂停。现在，2022年的发放时间表已经公布。此外，数值也已更新。查看可用日历：

总之，奖金的主要好处是收到与工作月份成比例的金额。换句话说，您一年中的工作时间会影响福利的价值。因此，计算基于最低工资的值以及工作月数。

2022 年，最低工资为 R$1212.00。因此，工资奖金的值为 R$101.00。从这个意义上说，值得注意的是，该福利将与 2020 年的劳动记录一起支付，这是因为，由于大流行，该福利被暂停并转为紧急援助。

简而言之，工资奖金既支付给私营公司的员工，也支付给上市公司的员工。换句话说，对于私营公司，福利与 PIS 挂钩，而对于上市公司，则与 PASEP 挂钩。因此，请参阅领取2022年工资奖金的前提条件：

最后，您可以检查您是否可以获得津贴。为此，您必须拥有公民卡并拥有密码。此外，政府还推出了一种新的咨询形式：通过数字工作卡申请。事实上，公共工作人员可以直接致电巴西银行。这是负责支付福利的银行。

现在您已经了解了工资奖金并了解了它是如何运作的。在另一篇文章中，我们将详细解释如何获得工资奖金。立即阅读并找出答案！