在巴西，劳动法根据 CLT 为员工提供多项福利。因此，其中之一就是 PIS/PASEP 福利。

事实上，这项福利引发了很多疑虑，很多人不知道自己是否可以领取。

总体来说，PIS/PASEP 是针对低收入工人的一种第十四分之一工资。

考虑到这一点，在今天的文章中，我们将向您展示有关 PIS/Pasep 福利的所有详细信息。

继续阅读并发现所有细节。

首先，PIS是社会融合计划，是一个针对私营部门的计划。

PASEP（公务员资产形成计划）是专门针对公务员的。

因此，PIS 和 PASEP 号码用于检查工资奖金以及一些其他福利。

例如，可以使用 PIS 编号查询 FGTS 本身。

此外，在过去，PIS/Pasep 曾作为一种 FGTS 发挥作用。从这个意义上来说，这是雇主对雇员工作时间做出的贡献。

如今，它是工资奖金，而工资奖金是仅向低收入工人提供的补充工资的福利。

简而言之，PIS/PASEP 福利只不过是雇主的贡献。

但是，与 FGTS 不同的是，这种收集不是通过个人账户进行的。

因此，这些资源直接进入工人支持基金。

通过这种方式，这笔钱被用来支付工资奖金、失业保险和BNDES发展计划。

此外，正如我们已经提到的，PIS/PASEP 配额是按工作时间计算的。

因此，它们的工作方式与 FGTS 非常相似。从这个意义上来说，1988年以后，所有账户都迁移了。

但随着移民，没有工人失去他们的配额。换句话说，它们被转移到个人 FGTS 账户。

最后，目前与 PIS/PASEP 相关的福利是工资奖金。这样就按照基准年进行计算了。

换句话说，如果您的基准年是 2020 年，并且您在该年的每个月都工作，那么您将获得全额福利。

事实上，工资奖金的数额是与既定的最低工资成正比的。因此，任何工作 12 个月的人都会获得全额最低工资。

简而言之，要获得 PIS/PASEP 福利，您必须在该计划中注册。

然而，与很多人想象的不同，这个注册是雇主自己的责任。

换句话说，注册是在雇用时进行的。下面我们将列出获得 PIS/PASEP 的所有标准。一探究竟：

此外，当我们谈论获得 1971 年至 1988 年的配额时，规则是不同的。

尤其是因为这笔钱只授予当时以注册方式工作的人。请参阅以下条件：

请参阅今年的 PIS/PASEP 付款日期：

请记住，奖金可在 2023 年 12 月 28 日之前提取。但是，不要把它拖到最后一分钟！

最后，您可以非常简单地了解您是否会获得 PIS/PASEP 福利。正如我们已经提到的，这些金额是为工资奖金基金而筹集的。

因此，只需检查您是否有资格获得津贴。为此，政府已实现通过数字工作卡应用程序进行咨询。

此外，就 PASEP 而言，福利金由巴西银行支付。从这个意义上讲，要了解您是否会收到它，只需给该机构打电话即可。

那么，您是否想了解有关如何注册 PIS/PASEP 的更多详细信息？在下面推荐的文章中，我们将逐步向您展示。一探究竟！