En Brasil, la legislación laboral garantiza varios beneficios a los empleados a través de la CLT. Por lo tanto, uno de ellos es el beneficio PIS/PASEP.

Por cierto, este beneficio genera muchas dudas y muchas personas no saben si pueden recibirlo o no.

En general, el PIS/PASEP es una especie de decimocuarto salario para trabajadores de bajos ingresos.

Pensándolo bien, en el artículo de hoy te mostraremos todos los detalles del beneficio PIS/Pasep.

Continúa leyendo y descubre todos los detalles.

En primer lugar, el PIS es el Programa de Integración Social, es un programa dirigido al sector privado.

El PASEP (Programa de Formación Patrimonial para Servidores Públicos) es exclusivo para servidores públicos.

Por lo tanto, el número PIS y PASEP se utiliza para verificar el bono de salario y también algunos otros beneficios.

Por ejemplo, el propio FGTS puede ser consultado por el número PIS.

Además, anteriormente el PIS/Pasep funcionaba como una especie de FGTS. En este sentido, se trataba de un aporte del empleador por el tiempo trabajado por el trabajador.

Hoy es el bono salarial que, a su vez, es un beneficio que se otorga únicamente a los trabajadores de bajos ingresos para complementar el salario.

En resumen, el beneficio PIS/PASEP no es más que un aporte de los empleadores.

Pero, a diferencia del FGTS, esta recaudación no se realiza en cuentas individuales.

Por lo tanto, los recursos van directamente al Fondo de Apoyo al Trabajador.

De esa forma, el dinero se utiliza para pagar bonos de salario, seguro de desempleo y programas de desarrollo del BNDES.

Además, como ya se mencionó, las cuotas PIS/PASEP eran una contribución basada en el tiempo trabajado.

Por lo tanto, funcionaban de manera muy similar a los FGTS. En este sentido, a partir de 1988 se empezaron a migrar todas las cuentas.

Pero con la migración, ningún trabajador perdió sus cuotas. Es decir, se transfirieron a cuentas individuales del FGTS.

Finalmente, el beneficio actual asociado al PIS/PASEP es el bono salarial. De esta forma, el cálculo se realiza según el año base.

Es decir, si tu año base es 2020, y has trabajado todos los meses de ese año, recibirás el beneficio completo.

Por cierto, el monto de la asignación salarial es proporcional al salario mínimo establecido. Así, quienes trabajan 12 meses reciben un salario mínimo íntegro.

En resumen, para recibir los beneficios del PIS/PASEP, debe estar registrado en el programa.

Sin embargo, a diferencia de lo que mucha gente piensa, este registro es responsabilidad del empleador.

Es decir, el registro se realiza en el momento de la contratación. A continuación se encuentran todos los criterios para recibir el PIS/PASEP. Verificar:

Además, cuando hablamos de recibir las cuotas referentes a 1971 a 1988, las reglas son diferentes.

También porque el valor solo se otorga a quienes trabajaron de manera registrada en ese momento. Consulte las condiciones a continuación:

Vea a continuación las fechas de pago del PIS/PASEP para este año:

Recuerda que el bono se puede retirar hasta el 28/12/2023. Eso sí, ¡no lo dejes para última hora!

Finalmente, es muy sencillo saber si recibirá o no el beneficio PIS/PASEP. Como ya se mencionó, los montos son recaudados para el fondo Abono Salarial.

Por lo tanto, solo verifique si es elegible para el subsidio. Para ello, el gobierno dio a conocer la consulta a través de la aplicación billetera digital del trabajo.

Además, en el caso de PASEP, el pago del beneficio lo realiza el Banco do Brasil. En este sentido, para saber si lo vas a recibir, solo llama a la institución.

Entonces, ¿quieres más detalles sobre cómo inscribirte en PIS/PASEP? En el artículo recomendado a continuación, te mostramos el paso a paso. ¡Verificar!