In Brasilien garantiert das Arbeitsrecht den Arbeitnehmern durch das CLT mehrere Vorteile. Daher ist einer davon der PIS/PASEP-Vorteil.

Im Übrigen weckt diese Leistung viele Zweifel und viele Menschen wissen nicht, ob sie sie erhalten können oder nicht.

Im Allgemeinen handelt es sich beim PIS/PASEP um eine Art vierzehntes Gehalt für Geringverdiener.

Wenn Sie darüber nachdenken, zeigen wir Ihnen im heutigen Artikel alle Details des PIS/Pasep-Vorteils.

Lesen Sie weiter und entdecken Sie alle Details.

Erstens ist das PIS das Social Integration Program, ein Programm, das sich an den Privatsektor richtet.

Das PASEP (Public Servant Asset Formation Program) ist ausschließlich Beamten vorbehalten.

Daher werden die PIS- und PASEP-Nummer zur Überprüfung des Gehaltsbonus und auch einiger anderer Leistungen verwendet.

Beispielsweise kann das FGTS selbst anhand der PIS-Nummer abgefragt werden.

Darüber hinaus fungierte das PIS/Pasep früher als eine Art FGTS. In diesem Sinne handelte es sich um einen Beitrag des Arbeitgebers für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit.

Heute handelt es sich um die Lohnzulage, bei der es sich wiederum um eine Leistung handelt, die nur Geringverdienern als Ergänzung zum Lohn gewährt wird.

Kurz gesagt ist die PIS/PASEP-Leistung nichts anderes als ein Beitrag des Arbeitgebers.

Im Gegensatz zum FGTS erfolgt diese Erhebung jedoch nicht auf Einzelkonten.

Daher fließen die Mittel direkt in den Worker Support Fund.

Auf diese Weise werden mit dem Geld Gehaltsprämien, Arbeitslosenversicherung und BNDES-Entwicklungsprogramme bezahlt.

Darüber hinaus handelte es sich bei den PIS/PASEP-Quoten, wie bereits erwähnt, um einen zeitabhängigen Beitrag.

Daher funktionierten sie auf eine sehr ähnliche Weise wie das FGTS. In diesem Sinne wurde nach 1988 mit der Migration aller Konten begonnen.

Doch durch die Migration verlor kein Arbeitnehmer seine Quoten. Das heißt, sie wurden auf einzelne FGTS-Konten übertragen.

Schließlich ist der aktuelle Vorteil im Zusammenhang mit dem PIS/PASEP der Gehaltsbonus. Auf diese Weise erfolgt die Berechnung nach dem Basisjahr.

Das heißt, wenn Ihr Basisjahr 2020 ist und Sie jeden Monat dieses Jahres gearbeitet haben, erhalten Sie die volle Leistung.

Im Übrigen ist die Höhe des Gehaltszuschusses proportional zum festgelegten Mindestlohn. Wer also 12 Monate arbeitet, erhält den vollen Mindestlohn.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie im Programm registriert sein müssen, um PIS/PASEP-Leistungen zu erhalten.

Anders als viele denken, liegt diese Registrierung jedoch in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Das heißt, die Registrierung erfolgt zum Zeitpunkt der Einstellung. Nachfolgend finden Sie alle Kriterien für den Erhalt des PIS/PASEP. Kasse:

Auch wenn wir über den Erhalt der Quoten für die Jahre 1971 bis 1988 sprechen, gelten andere Regeln.

Auch weil der Wert nur denjenigen gewährt wird, die zu diesem Zeitpunkt angemeldet gearbeitet haben. Sehen Sie sich die Bedingungen unten an:

Nachfolgend finden Sie die PIS/PASEP-Zahlungstermine für dieses Jahr:

Denken Sie daran, dass der Zuschuss bis zum 28.12.2023 bezogen werden kann. Aber warten Sie nicht bis zur letzten Minute!

Schließlich ist es sehr einfach herauszufinden, ob Sie die PIS/PASEP-Leistung erhalten oder nicht. Wie bereits erwähnt, werden die Beträge für den Abono Salarial-Fonds gesammelt.

Prüfen Sie daher einfach, ob Sie Anspruch auf die Zulage haben. Zu diesem Zweck hat die Regierung die Konsultation über die Work Digital Wallet App veröffentlicht.

Darüber hinaus erfolgt im Fall von PASEP die Auszahlung der Leistung durch die Banco do Brasil. Um herauszufinden, ob Sie es erhalten, rufen Sie einfach die Institution an.

Möchten Sie noch mehr Informationen zur Anmeldung bei PIS/PASEP? Im empfohlenen Artikel unten zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt. Kasse!