Pentru cei care lucrează cu un contract formal și doresc să-și acceseze soldul FGTS, cu siguranță au îndoieli cu privire la retragerea de ziua de naștere sau retragerea de reziliere.

Aceste două tipuri de credite pot permite lucrătorului să acceseze soldul fondului în moduri, sume și momente diferite. 

Dar chiar și cei care știu ce este o retragere-aniversare sau retragere-încetare se îndoiesc atunci când aleg, deoarece fiecare dintre ele are avantaje și dezavantaje interesante care ar trebui bine analizate.

Prin urmare, am decis să pregătim această postare pentru a explica mai multe despre fiecare dintre aceste metode de retragere, astfel încât să știți care este cea mai bună pentru dvs.

Pe scurt, pentru a înțelege diferența dintre retragerea aniversară sau retragerea de reziliere, este necesar să cunoaștem în profunzime care este fiecare modalitate.

Prin urmare, retragerea zilei de naștere este un tip de retragere care permite lucrătorului să primească o parte din soldul său FGTS o dată pe an, în luna zilei de naștere.

În acest fel, în fiecare an, muncitorul poate accesa banii din fondul său și îi poate folosi în orice mod dorește. Mulți oameni profită de acest moment pentru a cumpăra ceva ce și-au dorit sau pentru a investi banii în titluri de valoare care randament mai mult.

În plus, cei care aderă la retragerea zilei de naștere pot avansa acești bani folosind un tip de credit pe care îl au multe bănci.

Astfel, anticipând retragerea de ziua ta, poți accesa astăzi suma echivalentă cu suma totală de retragere pe care ai face-o în 10 ani! Și cea mai bună parte este că acest tip de credit are dobânzi mai mici decât altele.

Dar, este necesar să țineți cont de faptul că retragerea zilei de naștere vă poate împiedica să acumulați capital în fondul dvs., deoarece în fiecare an o parte din sumă va părăsi contul FGTS și va merge în contul dvs. bancar.

În plus, dacă alegi astăzi retragerea zilei de naștere și ajungi să regreti, nu poți schimba modalitatea decât după ce ai stat cu ea timp de doi ani.

În acest fel, este important să iei în considerare aceste puncte înainte de a te alătura retragerii aniversare, pentru a fi sigur de decizia pe care o vei lua.

Acum că știm despre retragerea aniversară, să vedem cum funcționează în practică modalitatea de retragere prin reziliere.

În concluzie, retragerea-încetarea este modalitatea care permite lucrătorului să acceseze până la 80% din valoarea fondului său de garantare atunci când este concediat fără justă cauză de către angajator.

Și anume, retragerea-renunțarea a fost primul tip de retragere creat de FGTS și de mulți ani a fost singurul. Dar, odată cu creșterea retragerii aniversare, lucrătorii pot decide acum la care retragere doresc să se alăture.

Dar, deși există două modalități, retragerea-renunțarea este modalitatea standard de retragere a FGTS. Adică toate conturile vin deja cu această modalitate preconfigurată, fără ca tu să fii nevoit să o aderezi mai întâi.

În plus, retragerea de reziliere oferă avantajul de a permite banilor tăi FGTS să crească de-a lungul anilor, astfel încât să poți accesa o valoare mai mare în viitor în cazuri de urgență.

Cu toate acestea, ca și retragerea zilei de naștere, această modalitate are și un dezavantaj.

Cert este că, în Brazilia, este foarte dificil pentru un angajator să-și concedieze angajatul fără justă cauză, deoarece, făcând acest lucru, trebuie să plătească o amendă de 40% din suma soldului fondului.

Prin urmare, cel mai obișnuit este ca angajatul să demisioneze sau să se încheie un acord între companie și angajat. Astfel, în ciuda faptului că oferă mai multă securitate, retragerea-încetarea este o opțiune dificil de accesat.

Până acum ați putut verifica ce înseamnă fiecare metodă de retragere FGTS. 

Dar, pentru a face mai clare principalele diferențe dintre retragerea aniversară sau retragerea de reziliere, am separat mai jos principalele caracteristici în care cele două modalități de retragere ajung să se diferențieze.

În primul rând, una dintre diferențele dintre retragere-aniversare sau retragere-încetare este legată de momentul în care pot fi accesate.

Prin urmare, retragerea zilei de naștere are o frecvență mai mare. Poate avea loc în fiecare an în luna zilei de naștere.

Pe de altă parte, indemnizația de concediere poate fi retrasă doar dacă sunteți concediat fără justă cauză. Dacă acest lucru nu se întâmplă, banii vor rămâne în fond și nu vei avea acces la el cu această modalitate.

Un alt aspect care îi diferențiază este în raport cu valorile pe care le poți accesa. Prin urmare, cu retragere-încetare vei putea întotdeauna să accesezi 80% din valoarea fondului tău.

Astfel, dacă aveți R$ 1.000,00 în fond, puteți retrage suma de R$ 800,00.

Pe de altă parte, sistemul de valori aniversare-pradă nu este atât de simplu. Funcționează din intervale de valori care vă permit să accesați până la 50% din valoarea soldului dvs.

Și pe lângă procent, puteți accesa și o tranșă suplimentară, în funcție de intervalul dvs. de sold FGTS.

Pentru a înțelege mai bine, priviți tabelul de mai jos care arată raportul dintre intervalele de sold, procentul și rata suplimentară.

Astfel, conform tabelului, o persoană care are R$ 1.000,00 în FGTS poate accesa, prin retragerea zilei de naștere, valoarea de R$400,00 plus rata suplimentară de R$ 50,00, totalizând astfel 450,00 R$.

Un alt punct de care trebuie să fii conștient este perioada de retragere. Și anume, retragerea-renunțarea nu oferă niciun termen limită deoarece este modalitatea standard FGTS. Astfel, este posibil să vă alăturați oricând.

Cu toate acestea, povestea poate fi puțin diferită cu prada aniversară. Prin urmare, în cazul în care lucrătorul dorește să acceseze retragerea în același an de calitate, trebuie să se înscrie la modalitate până în ultima zi a lunii zilei de naștere.

Dacă s-a alăturat ulterior, va începe să primească suma retragerii abia din luna zilei de naștere a anului următor.

După ce au aflat mai multe despre cele două modalități, mulți oameni pot avea îndoieli cu privire la care să aleagă, deoarece ambele oferă avantaje interesante pentru lucrător.

Așadar, dacă aveți îndoieli, separăm mai jos trei sfaturi care vă pot ajuta atunci când alegeți unul dintre ele.

În primul rând, este interesant că vezi cum se descurcă în prezent industria ta și compania pentru care lucrezi. 

Aici este important să analizați dacă sectorul este în sus, în jos sau dacă compania dvs. concediază mulți angajați sau angajează mai mulți.

Analizarea acestor puncte poate arăta șansele pe care le puteți avea de a fi concediat fără justă cauză. Prin urmare, dacă credeți că șansele sunt reduse, poate fi mai interesant să optați pentru retragerea aniversară.

Însă, dacă lucrurile la compania ta sunt ciudate și nu este capabilă să facă la fel de mult profit, poate fi mai interesant să optezi pentru retragerea de reziliere pentru a te proteja pe viitor.

Un alt aspect pe care trebuie să îl analizați sunt nevoile dvs. financiare. În acest moment, aveți nevoie de bani în plus pentru a plăti facturile sau sunteți în stare să țineți pasul cu ceea ce primiți?

Sau poate vrei să investești într-un proiect nou și s-ar putea să ai nevoie de mai mulți bani în acest moment.

Dacă aveți o nevoie mai imediată de bani, retragerea de ziua de naștere poate fi o opțiune bună pentru a avea suma dorită fără a fi nevoie să vă împrumutați la momentul respectiv.

În cele din urmă, este și interesant că te cunoști pe tine când vine vorba de finanțele personale.

Așadar, dacă ești mai degrabă profilul cuiva care nu păstrează bani și preferă să folosească toate resursele pe care le are, ar putea fi mai interesant să rămâi cu retragerea de reziliere pentru a avea o garanție pe viitor.

Dar dacă ești genul care economisește bani și chiar investește, retragerea de ziua de naștere poate fi o oportunitate bună pentru tine de a-ți crește activele.

Prin urmare, pentru a alege între retragerea aniversară sau retragerea de reziliere, trebuie să îți analizezi foarte bine finanțele și comportamentele pentru a face alegerea ideală pentru tine.

Pe de altă parte, dacă doriți să aflați mai multe despre retragere-încetare, accesați conținutul recomandat de mai jos.