Diejenigen, die mit einem formellen Vertrag arbeiten und auf ihr FGTS-Guthaben zugreifen möchten, haben sicherlich Zweifel, ob sie sich der Geburtstags- oder Kündigungsabhebung anschließen sollen.

Diese beiden Arten von Krediten können es dem Arbeitnehmer ermöglichen, auf unterschiedliche Weise, in unterschiedlicher Höhe und zu unterschiedlichen Zeiten auf den Kontostand zuzugreifen. 

Aber auch wer weiß, was ein Entzugs-Jubiläum oder Entzugs-Kündigung ist, gerät bei der Wahl in Zweifel, denn jeder von ihnen hat interessante Vor- und Nachteile, die es gut zu analysieren gilt.

Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, diesen Beitrag vorzubereiten, um mehr über jede dieser Auszahlungsmethoden zu erklären, damit Sie wissen, welche für Sie am besten geeignet ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zum Verständnis des Unterschieds zwischen dem Jahrestagsentzug und dem Kündigungsentzug erforderlich ist, die einzelnen Modalitäten im Detail zu kennen.

Daher handelt es sich bei der Geburtstagsabhebung um eine Abhebungsart, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, einmal im Jahr im Monat seines Geburtstages einen Teil seines FGTS-Guthabens zu erhalten.

Auf diese Weise kann der Arbeitnehmer jedes Jahr auf das Geld in seinem Fonds zugreifen und es nach Belieben verwenden. Viele Menschen nutzen diesen Moment, um etwas zu kaufen, was sie wollten, oder das Geld in Wertpapiere zu investieren, die mehr abwerfen.

Darüber hinaus können diejenigen, die sich an die Geburtstagsrückzahlung halten, dieses Geld mit einer Kreditart vorstrecken, die viele Banken haben.

Wenn Sie also Ihre Geburtstagsabhebung vorwegnehmen, können Sie heute auf den Betrag zugreifen, der dem Gesamtabhebungsbetrag entspricht, den Sie in 10 Jahren tätigen würden! Und das Beste daran ist, dass diese Kreditart niedrigere Zinssätze hat als andere.

Es ist jedoch zu bedenken, dass die Geburtstagsabhebung Sie daran hindern kann, Kapital in Ihrem Fonds anzusammeln, da jedes Jahr ein Teil des Betrags vom FGTS-Konto abgebucht und auf Ihr Bankkonto überwiesen wird.

Wenn Sie sich heute noch für den Geburtstagsrücktritt entscheiden und es am Ende bereuen, können Sie die Modalität erst ändern, nachdem Sie zwei Jahre dabei geblieben sind.

Daher ist es wichtig, diese Punkte vor der Teilnahme an der Jubiläumsauszahlung zu berücksichtigen, um sicher zu sein, dass Sie eine Entscheidung treffen werden.

Nachdem wir nun über die Jubiläumsrückzahlung Bescheid wissen, wollen wir uns ansehen, wie die Kündigungsrückzahlungsmodalität in der Praxis funktioniert.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kündigung die Modalität ist, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, auf bis zu 80% des Wertes seines Garantiefonds zuzugreifen, wenn er ohne triftigen Grund vom Arbeitgeber entlassen wird.

Der Widerruf war nämlich die erste vom FGTS geschaffene Widerrufsart und viele Jahre lang die einzige. Aber mit der Zunahme des Jubiläumsaustritts können Arbeitnehmer nun entscheiden, welchem Austritt sie beitreten möchten.

Obwohl es zwei Modalitäten gibt, ist die Rücktritts-Rücktrittsmodalität die Standard-Rücktrittsmodalität von FGTS. Das heißt, bei allen Konten ist diese Modalität bereits vorkonfiguriert, ohne dass Sie sich zunächst daran halten müssen.

Darüber hinaus bietet die Kündigungsrückzahlung den Vorteil, dass Ihr FGTS-Geld über die Jahre hinweg wachsen kann, sodass Sie in Notfällen in Zukunft auf einen höheren Wert zurückgreifen können.

Allerdings hat diese Modalität ebenso wie die Geburtstagsrückzahlung auch eine Kehrseite.

Tatsache ist, dass es in Brasilien für einen Arbeitgeber sehr schwierig ist, seinen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund zu entlassen, da er dafür eine Geldstrafe in Höhe von 40% des Fondsguthabens zahlen muss.

Daher ist es am häufigsten, dass der Arbeitnehmer kündigt oder eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer getroffen wird. Daher ist die Auszahlungs-/Beendigungsoption trotz der höheren Sicherheit eine schwer zugängliche Option.

Bisher konnten Sie überprüfen, was die einzelnen FGTS-Auszahlungsmethoden bedeuten. 

Um jedoch die Hauptunterschiede zwischen dem Jahrestagsbezug und dem Kündigungsbezug deutlicher zu machen, haben wir im Folgenden die Hauptmerkmale aufgeschlüsselt, bei denen sich die beiden Auszahlungsmodalitäten letztendlich unterscheiden.

Erstens hängt einer der Unterschiede zwischen Austrittstag und Austrittskündigung mit dem Zeitpunkt zusammen, zu dem auf sie zugegriffen werden kann.

Daher kommt es häufiger zu Geburtstagsauszahlungen. Es kann jedes Jahr in Ihrem Geburtstagsmonat stattfinden.

Andererseits kann die Abfindung nur dann gestrichen werden, wenn Sie ohne triftigen Grund entlassen werden. Geschieht dies nicht, verbleibt das Geld im Fonds und Sie haben mit dieser Modalität keinen Zugriff darauf.

Ein weiterer Aspekt, der sie unterscheidet, betrifft die Werte, auf die Sie zugreifen können. Daher haben Sie mit der Auszahlungsbeendigung immer Zugriff auf 80% des Wertes Ihres Guthabens.

Wenn Sie also R$ 1.000,00 im Fonds haben, können Sie den Betrag von R$ 800,00 abheben.

Andererseits ist das Jubiläumsbeutewertsystem nicht so einfach. Es funktioniert mit Wertebereichen, die Ihnen den Zugriff auf bis zu 50% Ihres Guthabenwerts ermöglichen.

Zusätzlich zum Prozentsatz können Sie je nach FGTS-Guthabenbereich auch auf eine zusätzliche Rate zugreifen.

Schauen Sie sich zum besseren Verständnis die Tabelle unten an, in der das Verhältnis von Saldobereichen, Prozentsatz und zusätzlicher Rate aufgeführt ist.

Somit kann laut Tabelle eine Person, die R$ 1.000,00 im FGTS hat, durch die Geburtstagsauszahlung auf den Wert von R$400,00 zuzüglich der zusätzlichen Rate von R$ 50,00 zugreifen, also insgesamt R$ 450,00.

Ein weiterer Punkt, den Sie beachten sollten, ist die Widerrufsfrist. Der Widerruf/Rücktritt sieht nämlich keine Frist vor, da es sich um die Standardmodalität des FGTS handelt. Somit ist ein Einstieg jederzeit möglich.

Bei der Jubiläumsbeute könnte die Geschichte jedoch etwas anders aussehen. Wenn der Arbeitnehmer daher im selben Jahr seiner Mitgliedschaft Zugang zum Austritt haben möchte, muss er der Modalität bis zum letzten Tag seines Geburtstagsmonats beitreten.

Bei einem späteren Beitritt erhält er den Auszahlungsbetrag erst ab seinem Geburtstagsmonat des nächsten Jahres.

Nachdem sie mehr über die beiden Modalitäten erfahren haben, sind sich viele möglicherweise nicht sicher, welche sie wählen sollen, da beide interessante Vorteile für den Arbeitnehmer bieten.

Wenn Sie Zweifel haben, stellen wir Ihnen im Folgenden drei Tipps vor, die Ihnen bei der Auswahl eines dieser Tipps helfen können.

Zunächst einmal ist es interessant, dass Sie sehen, wie es Ihrer Branche derzeit geht und für welches Unternehmen Sie arbeiten. 

Hier ist es wichtig, dass Sie analysieren, ob es in der Branche aufwärts oder abwärts geht oder ob Ihr Unternehmen viele Mitarbeiter entlässt oder mehr einstellt.

Die Analyse dieser Punkte kann Aufschluss über die Wahrscheinlichkeit geben, dass Sie ohne triftigen Grund entlassen werden. Wenn Sie also glauben, dass die Chancen gering sind, könnte es interessanter sein, sich für die Jubiläumsauszahlung zu entscheiden.

Wenn die Dinge in Ihrem Unternehmen jedoch seltsam sind und es nicht in der Lage ist, so viel Gewinn zu erwirtschaften, kann es interessanter sein, sich für einen Kündigungsrücktritt zu entscheiden, um sich in Zukunft abzusichern.

Ein weiterer Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, sind Ihre finanziellen Bedürfnisse. Benötigen Sie im Moment zusätzliches Geld, um die Rechnungen zu bezahlen, oder können Sie mit dem, was Sie erhalten, auf dem Laufenden bleiben?

Oder vielleicht möchten Sie in ein neues Projekt investieren und benötigen im Moment möglicherweise mehr Geld.

Wenn Sie einen dringenderen Bedarf an Geld haben, kann die Geburtstagsabhebung eine gute Option sein, um über den gewünschten Betrag zu verfügen, ohne zu diesem Zeitpunkt einen Kredit aufnehmen zu müssen.

Abschließend ist es auch interessant, dass Sie sich selbst auskennen, wenn es um persönliche Finanzen geht.

Wenn Sie also eher das Profil von jemandem haben, der kein Geld behält und lieber alle verfügbaren Ressourcen nutzt, könnte es interessanter sein, beim Kündigungsentzug zu bleiben, um in Zukunft eine Garantie zu haben.

Aber wenn Sie der Typ sind, der Geld spart und sogar investiert, kann die Auszahlung zum Geburtstag eine gute Gelegenheit für Sie sein, Ihr Vermögen zu vergrößern.

Um sich für den Jubiläumsbezug oder den Kündigungsbezug zu entscheiden, müssen Sie daher Ihre Finanzen und Ihr Verhalten genau analysieren, um die für Sie ideale Wahl zu treffen.

Wenn Sie hingegen mehr über die Widerrufsbelehrung erfahren möchten, greifen Sie auf die unten empfohlenen Inhalte zu.