În Brazilia, legea muncii garantează mai multe beneficii angajaților prin CLT. Prin urmare, unul dintre ele este beneficiul PIS/PASEP.

De altfel, acest beneficiu ridică multe îndoieli și mulți oameni nu știu dacă îl pot primi sau nu.

În general, PIS/PASEP este un fel de al patrusprezecelea salariu pentru lucrătorii cu venituri mici.

Gândindu-ne la asta, în articolul de astăzi vă vom arăta toate detaliile beneficiului PIS/Pasep.

Continuă să citești și descoperă toate detaliile.

În primul rând, PIS este Programul de Integrare Socială este un program care vizează sectorul privat.

PASEP (Programul de Formare a Activelor Funcționarilor Publici) este exclusiv funcționarilor publici.

Prin urmare, numărul PIS și PASEP este folosit pentru a verifica bonusul salarial și, de asemenea, alte beneficii.

De exemplu, FGTS în sine poate fi consultat prin numărul PIS.

În plus, anterior PIS/Pasep a funcționat ca un fel de FGTS. În acest sens, a fost o contribuție din partea angajatorului pentru timpul lucrat de angajat.

Astăzi este indemnizația de salariu care, la rândul său, este un beneficiu acordat doar lucrătorilor cu venituri mici pentru a completa salariul.

Pe scurt, beneficiul PIS/PASEP nu este altceva decât o contribuție a angajatorilor.

Dar, spre deosebire de FGTS, această colectare nu se face în conturi individuale.

Prin urmare, resursele merg direct la Fondul de sprijin pentru lucrători.

În acest fel, banii sunt folosiți pentru plata sporurilor salariale, asigurărilor de șomaj și a programelor de dezvoltare ale BNDES.

În plus, după cum sa menționat deja, cotele PIS/PASEP erau o contribuție în funcție de timpul lucrat.

Prin urmare, au funcționat într-un mod foarte similar cu FGTS. În acest sens, după 1988, toate conturile au început să fie migrate.

Dar odată cu migrația, niciun muncitor nu și-a pierdut cotele. Adică au fost transferate în conturi individuale FGTS.

În sfârșit, beneficiul actual asociat PIS/PASEP este bonusul salarial. În acest fel, calculul se face în funcție de anul de bază.

Adică, dacă anul de bază este 2020 și ați lucrat în fiecare lună a anului respectiv, veți primi beneficiul integral.

De altfel, cuantumul indemnizației salariale este proporțional cu salariul minim stabilit. Astfel, cei care muncesc 12 luni primesc un salariu minim integral.

Pe scurt, pentru a primi beneficii PIS/PASEP, trebuie să fiți înregistrat în program.

Totuși, spre deosebire de ceea ce cred mulți oameni, această înregistrare este responsabilitatea angajatorului.

Adică înregistrarea se face în momentul angajării. Mai jos sunt toate criteriile pentru primirea PIS/PASEP. Verifică:

De asemenea, când vorbim de primirea cotelor referitoare la 1971 până la 1988, regulile sunt diferite.

Tot pentru că valoarea se acordă doar celor care lucrau în mod înregistrat la momentul respectiv. Vezi mai jos conditiile:

Vedeți mai jos datele de plată PIS/PASEP pentru acest an:

Rețineți că alocația poate fi retrasă până la 28.12.2023. Cu toate acestea, nu o lăsați în ultimul moment!

În fine, este foarte simplu să afli dacă vei primi sau nu beneficiul PIS/PASEP. După cum sa menționat deja, sumele sunt încasate pentru Fondul Salarial Abono.

Prin urmare, verificați doar dacă sunteți eligibil pentru alocație. Pentru aceasta, guvernul a lansat consultarea prin aplicația de portofel digital de lucru.

În plus, în cazul PASEP, plata beneficiului se face de Banco do Brasil. În acest sens, pentru a afla dacă urmează să-l primești, trebuie doar să suni la instituție.

Deci, doriți și mai multe detalii despre cum să vă înscrieți în PIS/PASEP? În articolul recomandat de mai jos, vă arătăm pas cu pas. Verifică!