Tout travailleur brésilien a droit au Fonds de Garantie du Temps de Service, ou FGTS. Il s’agit donc d’une prestation versée par l’employeur lui-même et le contribuable peut retirer l’argent dans certaines situations.

Autrement dit, chaque mois, 8% du salaire sont alloués exclusivement à la FGTS. Il existe donc des situations spécifiques dans lesquelles de l’argent peut être retiré.

Par exemple, et la cause la plus courante, le licenciement pour juste motif.

En outre, le gouvernement offre la prestation de retrait d’anniversaire FGTS afin que les gens puissent la retirer plus tôt.

Dans l'article d'aujourd'hui, nous allons vous montrer ce qu'est un retrait d'anniversaire et vous montrer comment le recevoir. Vérifiez-le!

Premièrement, le retrait anniversaire a été créé en 2020. Depuis, il offre aux contribuables la possibilité de percevoir annuellement une partie de l’avantage.

Mais pour ce faire, le travailleur doit renoncer à sa possibilité de bénéficier du FGTS en cas de licenciement pour juste motif. Il est donc préférable d’y réfléchir avant de choisir de retirer la prestation de retrait anniversaire.

Par ailleurs, comme nous l'avons déjà mentionné, le FGTS est une sorte de fonds de garantie qui sert à assurer les travailleurs licenciés pour juste motif.

En ce sens, l’ouverture du compte FGTS doit être effectuée par l’employeur et est entièrement liée au travail.

Autrement dit, chaque mois l'employeur dépose 8% du salaire et le place sur ce compte d'épargne. De cette façon, l’argent reste là et ne peut être retiré que dans certaines situations.

Lorsqu'on parle de retraits d'anniversaire, cet avantage est accessible à tous les travailleurs qui participent au FGTS.

Il est toutefois important de rappeler que dans ce cas, le contribuable ne reçoit qu’une partie de l’avantage. Contrairement au licenciement, vous recevez l’intégralité du montant.

En d’autres termes, les travailleurs qui optent pour l’indemnité de retrait d’anniversaire FGTS ne reçoivent une amende de licenciement de 40% qu’en cas de licenciement.

Par ailleurs, le retrait anniversaire ne peut être demandé que jusqu'au dernier jour du mois d'anniversaire du travailleur. Dans le cas contraire, il ne sera pas possible de percevoir la prestation l’année de la demande, mais uniquement l’année suivante.

En plus de tout argent supplémentaire, la prestation de retrait d'anniversaire FGTS peut être d'une grande aide à la fin du mois. Par conséquent, les travailleurs qui planifient à l’avance peuvent bénéficier de la valeur de l’acompte.

Mais il convient de noter que la valeur du retrait d’anniversaire ne correspond pas à la valeur totale de la prestation. De plus, en demandant le retrait anniversaire, le travailleur perd le droit de demander l'indemnité en cas de licenciement.

Ainsi, pour demander le retrait anniversaire FGTS, vous devez être dans le même groupe que la prestation commune. Découvrez qui peut bénéficier de l’avantage :

En effet, il convient de rappeler qu’il est possible de renoncer à effectuer le retrait. En d’autres termes, si vous avez demandé le retrait anniversaire ou si vous le recevez déjà, il est possible de le remplacer par la prestation normale.

Cependant, Caixa peut prendre jusqu'à 24 mois pour finaliser votre demande. Ainsi, pendant ce délai, il ne sera pas possible de retirer le FGTS même en cas de licenciement.

Par conséquent, réfléchissez bien si vous souhaitez réellement en faire la demande et prévoyez également d’annuler, le cas échéant.

C’est donc à vous de décider si vous souhaitez ou non opter pour la prestation de retrait anniversaire FGTS. En attendant, lisez notre autre article. Nous y parlons des dates de retrait des prestations. Vérifiez-le!