Jeder brasilianische Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Es handelt sich also um eine vom Arbeitgeber gezahlte Leistung, und der Steuerzahler kann das Geld in bestimmten Situationen abheben.

Das heißt, jeden Monat sind 8% des Gehalts ausschließlich für die FGTS bestimmt. Auf diese Weise gibt es bestimmte Situationen, in denen Geld abgehoben werden kann.

Der häufigste Grund ist beispielsweise die Kündigung aus wichtigem Grund.

Darüber hinaus bietet die Regierung die FGTS-Geburtstagsabhebungsleistung an, damit Menschen früher abheben können.

Im heutigen Artikel zeigen wir Ihnen, was die Jubiläumsauszahlung ist und wie Sie diese erhalten. Kasse!

Zunächst wurde im Jahr 2020 der Geburtstagsbezug geschaffen. Seitdem bietet er Steuerzahlern die Möglichkeit, jährlich einen Teil der Leistung zu erhalten.

Dafür muss der Arbeitnehmer jedoch im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund auf die Möglichkeit verzichten, das FGTS zu erhalten. Daher ist es besser, darüber nachzudenken, bevor Sie sich für den Bezug der Jubiläums-Auszahlungsleistung entscheiden.

Darüber hinaus handelt es sich beim FGTS, wie bereits erwähnt, um eine Art Garantiefonds, der der Absicherung des aus wichtigem Grund entlassenen Arbeitnehmers dient.

In diesem Sinne muss die Eröffnung des FGTS-Kontos durch den Arbeitgeber erfolgen und ist vollständig an die Arbeit gebunden.

Das heißt, der Arbeitgeber zahlt jeden Monat 8% vom Gehalt ein und zahlt es auf dieses Sparkonto ein. So bleibt das Geld dort und kann nur in bestimmten Situationen abgehoben werden.

Wenn wir über Geburtstagsrücktritt sprechen, steht diese Leistung allen Arbeitnehmern zur Verfügung, die am FGTS teilnehmen.

Allerdings ist zu bedenken, dass der Steuerpflichtige in diesem Fall nur einen Teil der Leistung erhält. Anders als bei Ihrer Entlassung, wenn Sie den vollen Betrag erhalten.

Das heißt, der Arbeitnehmer, der sich für die Geburtstagsleistung des FGTS entscheidet, erhält im Falle einer Entlassung nur eine Kündigungsstrafe von 40%.

Darüber hinaus kann der Geburtstagsbezug nur bis zum letzten Tag des Geburtstagsmonats des Arbeitnehmers beantragt werden. Andernfalls ist ein Anspruch auf die Leistung nicht im Jahr der Antragstellung, sondern erst im darauffolgenden Jahr möglich.

Neben zusätzlichem Geld kann auch die FGTS-Geburtstagsabhebungsleistung am Monatsende eine große Hilfe sein. Daher können programmierte Arbeiter durch den Wert des Grundstücks eine gute Hilfe erhalten.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass der Wert der Geburtstagsauszahlung nicht dem vollen Wert der Leistung entspricht. Darüber hinaus verliert der Arbeitnehmer mit der Beantragung der Geburtstagsrückzahlung das Recht, die Leistung im Falle einer Entlassung zu beantragen.

Um die FGTS-Geburtstagsabhebung zu beantragen, müssen Sie daher derselben Gruppe angehören wie die gemeinsame Leistung. Sehen Sie, wer die Leistung erhalten kann:

Übrigens sei daran erinnert, dass es möglich ist, die Auszahlung zu widerrufen. Das heißt, wenn Sie die Geburtstagsauszahlung beantragt haben oder diese bereits erhalten haben, können Sie diese in die normale Leistung umwandeln.

Es kann jedoch bis zu 24 Monate dauern, bis Caixa Ihre Bestellung bearbeitet. Daher ist es innerhalb dieser Frist auch im Falle einer Entlassung nicht möglich, das FGTS zu entziehen.

Überlegen Sie sich daher genau, ob Sie sich wirklich bewerben möchten und planen Sie ggf. auch eine Absage.

Daher liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie sich für die FGTS-Geburtstagsabhebungsleistung entscheiden möchten oder nicht. Lesen Sie in der Zwischenzeit unseren anderen Artikel. Darin sprechen wir über die Leistungsbezugstermine. Kasse!