Si vous avez déjà vu un bonus salarial et un PIS ensemble, vous avez probablement pensé qu'il s'agissait de la même chose. Ou alors, il ne comprenait pas la différence. C'est une question très courante, car les deux apparaissent toujours ensemble. C'est parce que, actuellement, la prime salariale s'appelle PIS. Cependant, il s’agit d’avantages complètement différents. Par conséquent, dans l'article d'aujourd'hui, nous expliquerons ce qu'est le bonus salarial et ce qu'il a à voir avec le PIS. Continuez à lire et découvrez-le !

Tout d’abord, il convient d’expliquer ce qu’est le PIS. Fondamentalement, le PIS, ou Programme d'intégration sociale, est une prestation destinée aux personnes ayant travaillé inscrites entre 1971 et 1988. Autrement dit, à cette époque, les entreprises effectuaient des versements annuels proportionnels à l'ancienneté des employés. Ainsi que ce que nous appelons actuellement FGTS. En fait, aujourd’hui, le PIS n’est plus payé et a été transféré en totalité au FGTS.

De cette façon, le gouvernement a débloqué de l’argent à plusieurs reprises au cours des dernières années. 2019 était donc la dernière chance pour les travailleurs de vérifier s’il y avait encore de l’argent disponible. Toutefois, seules les personnes âgées de plus de 60 ans, retraitées ou atteintes d’une maladie grave pouvaient effectuer ce retrait.

La prime salariale est donc une prestation annuelle versée à certains travailleurs inscrits. En ce sens, voir les conditions pour bénéficier de cette prestation :

En fait, la prime salariale était suspendue depuis 2020. Or, en 2022, le calendrier de versement a déjà été publié. De plus, les valeurs ont également été mises à jour. Voir le calendrier disponible :

En résumé, les principaux avantages de l’allocation sont de recevoir un montant proportionnel aux mois travaillés. En d’autres termes, le temps que vous avez travaillé dans une année influence la valeur de la prestation. Le calcul est donc basé sur la valeur du salaire minimum et également sur le nombre de mois travaillés.

En 2022, le salaire minimum est de R$1212.00. Par conséquent, la valeur de la prime salariale sera de R$101.00. En ce sens, il convient de rappeler que la prestation sera versée avec les relevés d'emploi de 2020. En effet, en raison de la pandémie, la prestation a été suspendue et transférée à l'aide d'urgence.

En bref, la prime salariale est versée aux travailleurs des entreprises privées et publiques. En d’autres termes, dans le cas des institutions privées, la prestation est liée au PIS, tandis que dans les institutions publiques, elle est liée au PASEP. Par conséquent, consultez les conditions préalables pour bénéficier de la prime salariale en 2022 :

Enfin, vous pouvez vérifier si vous pouvez ou non bénéficier de la prestation. Pour ce faire, vous devez disposer d'une carte de citoyen et d'un mot de passe. Par ailleurs, le gouvernement a lancé une nouvelle forme de consultation : via l’application de carte de travail numérique. En fait, les fonctionnaires peuvent appeler directement la Banco do Brasil. Eh bien, c'est la banque qui est chargée de verser la prestation.

Vous connaissez maintenant le bonus salarial et comprenez son fonctionnement. Dans cet autre article, nous vous expliquerons en détail comment recevoir la prime salariale. Lisez maintenant et découvrez-le !