L’assurance chômage est une prestation dont peut bénéficier tout travailleur licencié sans motif valable. En ce sens, cette prestation est versée temporairement aux travailleurs ayant un contrat formel. En fait, ce fait est important : pour bénéficier de l’avantage, vous devez avoir un contrat formel. Avec l'augmentation du chômage au Brésil, il est courant que de plus en plus de personnes aient besoin d'accéder à ces informations. Dans l'article d'aujourd'hui, nous allons vous montrer comment vérifier l'assurance chômage. Continuez à lire et découvrez-le !

Tout d’abord, renseignez-vous sur la valeur de l’assurance-chômage. Depuis 2020, la valeur de la prestation varie entre R$1 045,00 et R$1 813,00. Cette valeur correspond au salaire minimum établi. De plus, le travailleur peut recevoir entre trois et cinq versements. En ce sens, le montant dépend du temps travaillé avant le licenciement. En fait, un autre facteur qui influence également est le nombre de fois où la personne a déjà demandé la prestation.

Pour vérifier les avantages du CPF, il existe deux plateformes : Emprega Brasil et Sine Fácil. De cette façon, vous pouvez utiliser le CPF sur la plateforme Emprega Brasil. Pour ce faire, il suffit de vous inscrire. Cette inscription demandera votre CPF, votre nom complet, votre téléphone portable et votre email. Une fois informé, le travailleur a accès aux informations sur l’assurance-chômage. De cette façon, il est possible de connaître la valeur et la date de déblocage des versements. 

Dans l'application Sine Fácil, vous devez également vous inscrire. Vous pouvez y trouver encore plus d’informations. Par exemple, les données sur la relation de travail et les notifications de suspension de candidature.

Bref, vous pouvez également vérifier l'assurance chômage en personne ou par téléphone. Si vous souhaitez y assister en personne, vous pouvez vous rendre dans l'une des agences régionales pour l'emploi. Ou appelez simplement le 158 et renseignez-vous directement par téléphone.

En principe, tout travailleur formel licencié sans juste motif peut demander une assurance chômage. En fait, les employés de maison ont également ce droit.

Ensemble, le gouvernement accorde également cette prestation à :

En ce sens, après son licenciement, le travailleur dispose de 7 à 120 jours pour demander l'assurance chômage. Les travailleurs domestiques ont entre 7 et 90 jours pour demander leur allocation. De plus, il y a quelques conditions supplémentaires pour bénéficier de l’assurance chômage :

De même, pour les travailleurs domestiques, il existe également des conditions spécifiques. En plus d'être licencié sans juste motif, vous devez avoir travaillé comme travailleur domestique pendant au moins 15 mois. Le salarié doit percevoir 15 cotisations FGTS en tant qu'employé de maison, ainsi que 15 cotisations à l'INSS. Enfin, les mêmes règles s'appliquent : vous ne pouvez pas bénéficier d'une autre aide ni bénéficier d'autres prestations, comme des indemnités de maladie.

Il convient de noter que le paiement de l'assurance chômage est effectué uniquement par la Caixa Econômica Federal. Autrement dit, pour le recevoir, il faut avoir un compte ou se rendre dans l'une des agences.

Enfin, demander une assurance chômage peut être très simple. Suivez simplement étape par étape ci-dessous.

Après cela, suivez simplement la demande via le même site Web. De cette façon, il est possible de suivre la valeur, le nombre de versements ainsi que la date de sortie.

De plus, il est important de rappeler que pour demander l’assurance-chômage, vous devez avoir certains documents en main. Parmi eux, nous pouvons souligner ceux décrits ci-dessous.

En plus de l'assurance chômage, le travailleur a droit à des prestations encore plus importantes en cas de licenciement. Il convient de rappeler que les prestations évoluent en fonction du licenciement. Par exemple, l’assurance chômage n’est disponible que pour ceux qui sont licenciés sans motif. 

Aujourd'hui, nous allons parler du licenciement abusif et de ce que vous avez droit à recevoir dans ce cas. 

En ce sens, si vous avez été licencié ou licencié sans motif valable, vous avez droit à :

Il convient de rappeler que le préavis est rémunéré ou travaillé. Cela se produit parce que lorsqu’une entreprise souhaite licencier un employé, elle doit donner un préavis de 30 jours. Cependant, dans certains cas, l’entreprise ne souhaite pas que le salarié continue à travailler pendant les 30 prochains jours. De cette façon, ils finissent par indemniser le salarié. 

Ainsi, si vous êtes licencié sans motif et que vous ne travaillez pas pendant les 30 prochains jours, vous recevrez l’intégralité de votre salaire dès votre départ de l’entreprise. En outre, l’entreprise doit également payer une cotisation supplémentaire pour chaque année travaillée dans l’entreprise. Un an équivaut donc à 3 jours de préavis. Il convient de rappeler que vous devez recevoir le paiement dans les 10 jours calendaires suivant la date du licenciement.

Alors maintenant, vous savez comment vérifier votre assurance chômage. Et si vous saviez également comment calculer votre treizième salaire ? Alors, accédez au contenu recommandé ci-dessous et vérifiez-le !