L'allocation d'aide à l'inclusion est une initiative du gouvernement fédéral visant à encourager l'autonomie de la population handicapée. En outre, l'augmentation du nombre de personnes handicapées dans les industries et les entreprises constitue également un objectif.

Par conséquent, encourageant les entreprises à créer des politiques qui englobent ce groupe, la prestation Inclusion Aid offre la moitié du salaire minimum à toute personne qui commence un emploi et y reste.

Dans l'article d'aujourd'hui, nous expliquerons en détail son fonctionnement. Vérifiez-le maintenant !

Tout d’abord, nous expliquerons mieux le fonctionnement de la prestation Aide à l’inclusion. En ce sens, cette aide s'adresse à ceux qui ont déjà bénéficié du BPC ou Prestation de Paiement Continu.

En effet, la Prestation de Paiement Continu est une aide offerte aux personnes âgées et aux personnes handicapées. De plus, pour en bénéficier, le groupe familial doit disposer d'un revenu par tête égal à ¼ du salaire minimum.

De plus, l’objectif principal d’Inclusion Aid est d’augmenter la présence des personnes handicapées sur le marché du travail. De cette façon, ils peuvent avoir plus d’autonomie et, de fait, exercer leur citoyenneté.

En effet, les entreprises doivent respecter la loi sur les quotas. Autrement dit, embaucher un certain nombre de personnes handicapées. 

En résumé, la prestation Aide à l’inclusion représente la valeur de la moitié du salaire minimum. C'est-à-dire en moyenne R$550. Cette prestation n’est donc accordée qu’aux personnes handicapées qui entrent et restent sur le marché du travail.

En ce sens, il est essentiel que les entreprises respectent la loi sur les quotas. De cette façon, pourvoir les postes vacants avec des personnes handicapées. L’environnement de travail est donc inclusif et plein de coexistence.

De plus, il est important de préciser qu’à partir du moment où vous commencez à bénéficier de l’Aide à l’Inclusion, vous cessez de bénéficier de l’Allocation de Paiement Continu. Par conséquent, il existe plusieurs moyens pour vous d’arrêter de recevoir l’aide à l’inclusion. Sont-ils:

Il n’est donc pas possible de cumuler plusieurs avantages en un seul.

En principe, pour bénéficier de l’aide à l’inclusion, vous devez déjà être bénéficiaire de l’allocation de paiement continu. Ou, ancien bénéficiaire au cours des cinq dernières années. De plus, les personnes handicapées doivent accéder au marché du travail.

Par conséquent, le travail doit être rémunéré jusqu’à deux salaires minimum. En ce sens, la personne handicapée reçoit l'aide en même temps que la rémunération. Mais le montant n'est payé que pendant que la personne est employée.

En outre, il convient d’expliquer que pendant que vous recevez l’aide à l’inclusion, la prestation de paiement continu est suspendue. En d’autres termes, vous ne pouvez pas recevoir les deux ensemble.

Toutefois, si vous perdez votre emploi, il est possible de réactiver le BPC. En fait, il n’est même pas nécessaire de se soumettre à une nouvelle évaluation médico-sociale. Il suffit de réactiver l'avantage.

Enfin, si vous souhaitez savoir si vous bénéficierez de l’aide à l’inclusion, il existe plusieurs moyens de le vérifier. Tout d’abord, vous devez accéder à Mon INSS. Il est accessible via le site Web, l’application ou par appel téléphonique.

Alors, suivez simplement les étapes ci-dessous :

De plus, si vous consultez par téléphone, il vous suffit d'appeler le 135. Grâce à ce numéro de téléphone, vous pourrez poser des questions, comprendre si vous le recevrez et même demander l'avantage.

De plus, n’oubliez pas que pour bénéficier de l’aide à l’inclusion, vous devez fournir certains documents. Par exemple, le CPF et aussi le CadÚnico mis à jour. Il est donc indispensable que votre CPF soit régularisé.

Enfin, si vous n’êtes pas encore inscrit pour bénéficier de l’avantage Aide à l’inclusion, nous vous montrerons dans cet autre article son fonctionnement. Continuez à lire et découvrez-le !