Jeder brasilianische Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Service Time Guarantee Fund (FGTS). Es handelt sich also um eine Leistung, die vom Arbeitgeber selbst gezahlt wird, und der Steuerzahler kann das Geld in bestimmten Situationen abheben.

Mit anderen Worten, jeden Monat werden 8% des Gehalts ausschließlich dem FGTS zugewiesen. Daher gibt es bestimmte Situationen, in denen Geld abgehoben werden kann.

Der häufigste Grund ist beispielsweise die Kündigung aus wichtigem Grund.

Darüber hinaus stellt die Regierung die FGTS-Geburtstagsabhebungsleistung bereit, damit die Menschen sie früher abheben können.

Im heutigen Artikel zeigen wir Ihnen, was eine Geburtstagsauszahlung ist und wie Sie diese erhalten. Hör zu!

Zum einen wurde im Jahr 2020 der Geburtstagsbezug geschaffen. Seitdem bietet er Steuerzahlern die Möglichkeit, jährlich einen Teil der Leistung zu erhalten.

Dazu muss der Arbeitnehmer jedoch auf die Möglichkeit verzichten, im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund das FGTS zu erhalten. Deshalb ist es besser, darüber nachzudenken, bevor Sie sich für den Bezug der Geburtstagsrückzahlung entscheiden.

Darüber hinaus handelt es sich beim FGTS, wie bereits erwähnt, um eine Art Garantiefonds, der dazu dient, aus wichtigem Grund entlassene Arbeitnehmer zu versichern.

In diesem Sinne muss die Eröffnung des FGTS-Kontos durch den Arbeitgeber erfolgen und ist vollständig mit der Arbeit verbunden.

Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber zahlt jeden Monat 8% des Gehalts ein und legt es auf dieses Sparkonto ein. So bleibt das Geld dort und kann nur in bestimmten Situationen abgehoben werden.

Wenn es um Geburtstagsabhebungen geht, steht diese Leistung allen Arbeitnehmern zur Verfügung, die am FGTS teilnehmen.

Allerdings ist zu bedenken, dass der Steuerpflichtige in diesem Fall nur einen Teil der Leistung erhält. Anders als bei einer Entlassung erhalten Sie den vollen Betrag.

Mit anderen Worten: Arbeitnehmer, die sich für die FGTS-Geburtstagsauszahlungsleistung entscheiden, erhalten nur dann eine Kündigungsstrafe von 40%, wenn sie entlassen werden.

Darüber hinaus kann der Geburtstagsbezug nur bis zum letzten Tag des Geburtstagsmonats des Arbeitnehmers beantragt werden. Andernfalls kann die Leistung nicht im Antragsjahr, sondern erst im Folgejahr bezogen werden.

Neben zusätzlichem Geld kann auch die FGTS-Geburtstagsabhebungsleistung am Monatsende eine große Hilfe sein. Daher können Arbeitnehmer, die vorausschauend planen, vom Wert der Rate profitieren.

Es ist jedoch zu beachten, dass der Wert der Geburtstagsauszahlung nicht dem vollen Wert der Leistung entspricht. Darüber hinaus verliert der Arbeitnehmer mit der Beantragung der Geburtstagsrückzahlung das Recht, die Leistung im Falle einer Entlassung zu beantragen.

Um die FGTS-Geburtstagsauszahlung zu beantragen, müssen Sie daher zur gleichen Gruppe wie die gemeinsame Leistung gehören. Sehen Sie, wer die Leistung erhalten kann:

Tatsächlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es möglich ist, auf die Auszahlung zu verzichten. Mit anderen Worten: Wenn Sie die Geburtstagsauszahlung beantragt haben oder diese bereits erhalten haben, ist es möglich, diese in die normale Leistung umzuwandeln.

Es kann jedoch bis zu 24 Monate dauern, bis Caixa Ihre Anfrage bearbeitet. Daher ist ein Entzug des FGTS innerhalb dieser Frist auch im Falle einer Entlassung nicht möglich.

Überlegen Sie sich daher genau, ob Sie den Antrag tatsächlich stellen möchten und ggf. auch eine Kündigung planen.

Daher liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie sich für die FGTS-Geburtstagsabhebungsleistung entscheiden möchten oder nicht. Lesen Sie in der Zwischenzeit unseren anderen Artikel. Darin sprechen wir über die Leistungsbezugstermine. Hör zu!