Feiertage sind für Studenten und Arbeitnehmer eine wichtige Zeit zum Ausruhen. Es ist ein wesentliches Recht, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter seine Rolle weiterhin effizient wahrnimmt. Für Studierende kann es sein, dass Urlaub bezahlt wird oder auch nicht. Für diejenigen, die im CLT-System arbeiten, wird Urlaub bezahlt. In diesem Sinne ist es wichtig zu wissen, wie man den Urlaub berechnet. Auf diese Weise wissen Sie genau, welchen Betrag Sie erhalten müssen.

Lesen Sie weiter und wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihren Urlaub berechnen. Hör zu!

Nach dem Gesetz, der Konsolidierung des Arbeitsrechts, handelt es sich bei Urlaub um eine Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer gewährt wird. In den Artikeln 129 und 130 wird festgelegt, dass der Arbeitnehmer nur dann Anspruch auf Urlaub hat, wenn er ordnungsgemäß angemeldet ist. Ob im CLT- oder Praktikanten-Regime. 

Für Praktikanten können Ferien nach 6 Monaten Tätigkeit geplant werden. Wer im CLT-System arbeitet, muss 12 Monate arbeiten, um Anspruch auf Urlaub zu haben. Dieser Zeitraum wird als Erwerbszeit bezeichnet.

In diesem Sinne gibt es einige Vorgaben zur Anzahl der Urlaubstage. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Aufteilung des 30-tägigen Urlaubs möglich. Einer der Zeiträume muss länger als 14 Tage sein und die anderen dürfen nicht kürzer als 5 Tage sein. Auf diese Weise ist es nicht möglich, 3 Unterrichtseinheiten zu je 10 Tagen zu nehmen. 

Erwähnenswert ist, dass es auch möglich ist, einen Teil des Urlaubs zu verkaufen. Das Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 10 Tage ihres Urlaubs zu verkaufen. Diese Praxis wird als finanzieller Zuschuss bezeichnet und ist gesetzlich vorgesehen. Ebenso wie beim Urlaub wird auch die Prämie bis zu 48 Stunden vor Urlaubsantritt ausgezahlt.

Sammelurlaube sind in der Regel die, die wir am Jahresende mit dem gesamten Firmenteam nehmen. Darüber hinaus führen einige Unternehmen in Krisenzeiten auch Sammelurlaube ein. Neben etwaigen Ruhezeiten sind in der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) auch Sammelurlaube vorgesehen.

Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass Einzelurlaube erst nach 12 Monaten Erwerbstätigkeit in Anspruch genommen werden können. Während Sammelurlaube im Ermessen des Unternehmens selbst liegen und der Arbeitnehmer verpflichtet ist, diese Tage einzuhalten.

Wichtig ist auch, dass bei den Gesamturlaubstagen auch Sammelurlaubstage mitgezählt werden. Mit anderen Worten: Wenn Sie 30 Tage Einzelurlaub und 10 Tage Sammelurlaub haben, bleiben Ihnen 20 Tage übrig.

Heutzutage stehen Ihnen verschiedene Tools zur Verfügung, die Ihnen bei der Urlaubsberechnung helfen. Sie haben jedoch auch die Möglichkeit, diese Berechnung manuell durchzuführen. Dazu addieren Sie Ihr Gesamtgehalt zum Wert von ⅓ Ihres eigenen Gehalts. Siehe das Beispiel:

Gehaltsbetrag: R$3.000

Ein Drittel des Gehalts: R$1.000

Steuerrabatte: R$415.20

Nettowert: R$3.584,80

Das errechnete Drittel entspricht einem Vorteil für den Arbeitnehmer. 

Einer der Gründe, warum das Urlaubsgeld am meisten sinkt, sind Abwesenheiten. Wenn der Arbeitnehmer im Jahr mehr als 5 Abwesenheiten registriert hat, kann sich der Urlaubswert proportional verringern. Schauen Sie sich die Details an:

Anteiliger Urlaub besteht in Fällen, in denen die Person vor Ablauf von 12 Monaten ihrer Tätigkeit zurücktritt oder entlassen wird. In diesem Fall ist eine anteilige Berechnung der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit im Unternehmen erforderlich.

Bezahlter Urlaub ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung. Und genau wie beim Urlaub gibt es noch einige weitere Vorteile, die die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) garantiert. Zusätzlich zu den obligatorischen Vorteilen gibt es auch einige Vorteile, die das Unternehmen anbieten kann. Diese werden normalerweise angeboten, um die besten Fachkräfte auf dem Markt anzulocken. Entdecken Sie einige der obligatorischen Leistungen des CLT:

Das dreizehnte Gehalt ist ein gesetzlich garantierter zwingender Anspruch. Dieser Wert entspricht der Anzahl der in einem bestimmten Unternehmen gearbeiteten Monate. Arbeitet der Arbeitnehmer beispielsweise von Januar bis Dezember am selben Ort, hat er Anspruch auf den gesamten Lohnzuschlag. Wer von Juli bis Dezember arbeitet, hat Anspruch auf ein halbes Gehalt. 

Das 13. Gehalt kann weiterhin in zwei Raten ausgezahlt werden. Normalerweise Ende November und Ende Dezember. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, den dreizehnten Teil vorzuverlegen, wenn Urlaub genommen wird.

Genau wie beim Urlaub gibt es auch hier ein Konto, um herauszufinden, wie hoch Ihr dreizehntes Gehalt sein wird. Es ist ganz einfach. Nehmen Sie den gesamten Betrag Ihres Gehalts, dividieren Sie ihn durch zwölf und multiplizieren Sie ihn dann einfach mit der Anzahl der Monate, in denen Sie bei diesem Unternehmen gearbeitet haben. 

Der Transportgutschein ist ein grundlegender Vorteil für Mitarbeiter. Mit der Pandemie behielten einige Unternehmen sogar den Vorteil bei, der in „Benzingutschein“ geändert wurde. Um diese Leistung zu zahlen, erlaubt das Gesetz dem Unternehmen, 6% von Ihrem Gehalt abzuziehen. Viele Unternehmen schaffen diesen Lohnabzug jedoch ab. Die Bezahlung des Transportgutscheins ist jedoch nur dann erforderlich, wenn die Entfernung zum Arbeitsplatz mehr als einen Kilometer beträgt.

Der Dienstaltersgarantiefonds wird vom Unternehmen monatlich eingezahlt. Es wird jedoch auf einem Konto hinterlegt, auf das der Mitarbeiter keinen Zugriff hat. Der Zugriff auf das FGTS ist nur im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung, eines Eigentumskaufs oder einer Krankheit möglich. In diesem Sinne beträgt der Wert der Leistung 8% des Gehalts des Arbeitnehmers und 2% des Gehalts junger Lehrlinge.

Der Nachtzuschlag wird denjenigen ausgezahlt, die nachts arbeiten. Spezifische Zeiten hängen vom Arbeitsbereich ab, ob auf dem Land oder in der Stadt. Und auch die Modalität und Arbeit. Der Nachtzuschlag beträgt mindestens 20% der Normalarbeitszeit.

Jetzt wissen Sie, wie Sie Ihren Urlaub berechnen und kennen auch einige weitere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen. Wie wäre es also, mehr über den Nachtbonus zu erfahren? Im empfohlenen Artikel unten zeigen wir Ihnen, wie Sie den Nachtzuschlag online und auf einfache Weise berechnen können. Hör zu!