Při hledání nového zaměstnání je znalost benefitů, které společnost nabízí, jedním z hlavních bodů, které je třeba analyzovat. Zde většina společností obecně nabízí dopravu a stravenky. Ale kreditní karta Caju se snaží tento scénář změnit.

Zkrátka z ní můžete mít všechny výhody, které vám společnost nabízí na jediné kreditní kartě. Tímto způsobem můžete obdržet jídlo, jídlo atd. na jednom místě!

A nejlepší na tom je, že karta má značku Visa, což znamená, že je široce akceptována v mnoha různých zařízeních. Máte tak více možností, jak využívat své výhody, jak chcete.

Chcete-li zjistit, jak je to možné a jak funguje kreditní karta Caju, pokračujte v tomto příspěvku a my vám o kartě ukážeme vše.

Stručně řečeno, pomocí kreditní karty Caju mohou zaměstnanci společnosti získat všechny výhody stanovené legislativou na jednom místě, což také přispívá k větší praktičnosti do HR společností.

Aby toho dosáhl, Caju pracuje s flexibilními benefity. Tato funkce rozděluje výhody, které zaměstnanci dostávají, do 7 různých kategorií, konkrétně:

Tímto způsobem jsou všechny nákupy provedené kreditní kartou Caju automaticky odečteny v kategorii, která do nich patří. Tímto způsobem jsou výdaje odděleny tak, jak to vyžaduje zákon, a zaměstnanci si mohou lépe organizovat své finance!

I když karta Caju nabízí několik kategorií, pro přístup k nim musí HR společnosti zpřístupnit. 

Personalista si tedy může při žádosti o kartu vybrat kategorie, které zaměstnanci nejvíce využívají nebo které nabízí jako benefit.

Kreditní karta Caju je skvělou volbou pro každého, kdo pracuje ve společnosti jako je CLT a potřebuje získat výhody, které nabízí.

Zaměstnanci tak mohou být praktičtější, protože mohou používat pouze jednu kartu k využívání různých výhod.

Kromě toho je karta také skvělou možností, jak přinést více praktičnosti do HR firem, které mohou platit za všechny benefity na jednom místě.

I když je kreditní karta Caju ve světě karet pro zaměstnanecké benefity velmi zajímavou novinkou, je normální mít pochybnosti, zda se do této možnosti opravdu vyplatí investovat.

Chcete-li však vědět, zda to stojí za to, musíte analyzovat všechny pozitivní a negativní body, které tato karta může nabídnout.

Stručně řečeno, kreditní karta Caju nabízí velké výhody pro ty, kteří ji používají. Odtud tedy máte přístup k fyzické a virtuální kartě, která je akceptována ve 2 milionech zařízení.

Pro firmy mohou mít lepší a jednodušší kontrolu nad zaměstnaneckými benefity. Z karty je tak dokonce možné definovat hodnotu rozpočtu pro každou kategorii využívaných výhod.

S ním můžete odměnit i své zaměstnance. Ti, kteří si vedli lépe nebo dosáhli velkého cíle, tak mohou být odměněni přímo na kreditní kartě Caju.

Karta dále neúčtuje členské, administrativní poplatky a poplatky za doručení karty. Zde společnost potřebuje pouze platit uživatelské výhody a nic jiného!

A rozhodně nelze zapomenout na to, že karta splňuje všechny náležitosti stanovené zákonem, což z ní dělá zajímavou a legální možnost.

I když má kreditní karta Caju velké výhody, stále má některé negativní body, které je třeba vzít v úvahu.

Tím hlavním je fakt, že o kartu může požádat pouze personalista společnosti. Proto bude nutné přesvědčit vaše nadřízené, aby tuto možnost karty využili pro získání výhod.

Navíc, pokud to vaše společnost používá, výběr přijatých kategorií bude na společnosti. Může se tedy stát, že potřebujete použít konkrétní kategorii, ale vaše organizace ji nepoužívá.

Kreditní karta Caju zkrátka nabízí velkou flexibilitu pro zaměstnance a více praktičnosti pro týmy lidských zdrojů společnosti. Navíc je zcela zdarma, což z něj dělá ještě zajímavější možnost.

Pokud tedy pracujete na HR oddělení vaší společnosti a tato možnost se vám líbila, podívejte se na následující příspěvek o tom, jak můžete požádat o kreditní kartu Caju pro zaměstnance.