巴西是世界上劳工政策最好的国家之一。因此，PIS 和 PASEP 是政府给予劳动者的福利的一部分。事实上，PIS（社会融合计划）适用于 1971 年至 1988 年期间在巴西工作的人。

这是因为当时公司每年都会存入一定金额的储蓄。而PASEP的运作方式与之非常相似。因此，在今天的文章中，我们将向您展示两者之间的区别。继续阅读，了解更多信息！

正如我们一开始提到的，PIS（社会融合计划）是为1971年至1988年期间以注册方式工作的人员提供的一项福利。因此，当时的存款金额与工作年限成正比。换句话说，它与FGTS的运作方式非常相似。 

因此，PIS 是雇主根据雇员工作时间缴纳的一种缴款形式。然而，PIS 不再支付。从这个意义上讲，PIS 福利已经完成了向 FGTS 的过渡。 

另一方面，PASEP 的功能和目标与 PIS 完全相同。两者唯一的区别在于 PASEP 仅供公务员使用。因此，缴纳 PASEP 的不是私营公司，而是政府本身。

最终，联邦政府向1971年至1988年期间工作的人员发放了这笔钱。换句话说，那些当时没有领取的人又有了一次领取福利的机会。然而，2019年是政府最后一次发放这笔钱。此外，只有退休工人、60岁以上的人或患有重病的人才能领取这笔钱。 

此外，PIS 和 PASEP 现已成为一项工资奖金福利。因此，可以通过登记处查询此项福利。此外，如上所述，这两项福利也可以通过配额兑换。

简而言之，获得 PIS 和 PASEP 相关福利的标准几乎始终由雇主负责。这是因为 PIS 和 PASEP 的注册是在招聘时完成的。请参阅以下福利标准：

此外，要获得PIS配额，还需要满足某些要求。主要是因为配额仅发放给1971年至1988年期间拥有正式工作记录的人员。了解哪些人可以获得配额：

基本上，PIS/PASEP 金额指的是工资奖金的价值。因此，我们将解释这项福利的计算方式。

这样，奖金将根据基准年的工作时间按比例计算。也就是说，如果您在基准年的每个月都工作，您就有权获得最高金额。此外，值得记住的是，该金额相当于政府在基准年设定的最低工资。

原则上，PIS/PASEP 与工资奖金几乎相同。然而，如果我们仔细研究细节，就会发现它们略有不同。简而言之，要查询和领取工资奖金，您需要在 PIS 注册。因此，许多人会混淆这两项福利。但最终，它们几乎是互补的。

一般来说，PIS 和 PASEP 的主要区别在于缴费机构。换句话说，PIS 的缴费由私营公司支付。而 PASEP 的缴费则由公共机构支付。此外，PIS 由 Caixa Econômica Federal 支付，而 PASEP 由巴西银行支付。

此外，要提取福利，您必须直接联系各福利的银行。例如，在 Caixa 银行，有三种提取福利的方式：

因此，要领取 PASEP 福利，您必须前往巴西银行。但是，正如我们提到的，PIS 和 PASEP 资金已转入 FGTS。因此，您必须向 FGTS 共同申请份额。

现在您已经了解了 PIS 和 PASEP 的区别！接下来，您需要做的就是了解自己是否有资格领取这项福利。事实上，在下面推荐的文章中，我们将讨论如何领取这项福利！