假期是学生和上班族休息的重要时间。这是确保员工继续有效履行其职责的一项基本权利。对于学生来说，假期可能有薪，也可能无薪。对于在 CLT 制度下工作的人来说，假期是有带薪的。从这个意义上来说，知道如何计算假期是至关重要的。这样，您就会确切地了解您需要收到多少钱。

继续阅读，我们将逐步向您展示如何计算您的假期。一探究竟！

根据《劳动法合并法》，休假是给予工人的休息时间。第129条和第130条规定，员工只有依法登记后才有权享受休假。无论是在 CLT 制度下还是作为实习生。 

对于实习生，可以在工作满6个月后安排休假。对于在 CLT 制度下工作的人，他们需要工作 12 个月才有资格享受休假。这段时期被称为获取期。

从这个意义上来说，休假天数是有一定规范的。在特定条件下，可以分期支付 30 天的假期费用。其中一个期限必须长于14天，其他期限不能短于5天。这样，就不可能有3次10天的疗程了。 

值得注意的是，也可以出售部分假期。劳动法允许员工出售最多 10 天的假期。这种做法称为金钱津贴，是法律规定的。与假期一样，奖金也是在假期开始前 48 小时内支付。

集体度假通常是我们整个公司团队在年底一起度过的假期。此外，一些公司在危机时期还采取集体休假的方式。与任何休息期一样，集体休假也在《劳动法合并》（CLT）中有所规定。

主要区别在于个人休假只能在工作 12 个月后才能享受。集体假期则由公司自行决定，员工有义务遵守。

另一件重要的事情是，集体休假天数也计入总休假天数。也就是说，如果你有30天的个人假期和10天的集体假期，那么你还会剩下20天。

如今，有多种工具可以帮助您计算假期。但是，您也可以选择手动进行此计算。为此，请将您的总工资添加到您自己的工资的 ⅓ 值中。参见示例：

薪资金额：1,000,900 巴西雷亚尔

工资的三分之一：R$1,000

税收折扣：R$415.20

净值：R$3,584.80

计算出的三分之一对应于工人的福利。 

导致休假收入减少的最主要原因之一是缺勤。如果工人一年内缺勤超过5次，假期数额可能会相应减少。查看详细信息：

如果员工在工作未满 12 个月就辞职或被解雇，则可以享受按比例休假。这种情况下，需要根据你在该公司工作的时间长短进行比例计算。

带薪休假是法律规定的强制福利。和假期一样，《劳动法合并》（CLT）还保证了一些其他福利。除了强制性福利外，公司还可以选择提供一些福利。这些通常是为了吸引市场上最优秀的专业人士。了解 CLT 提供的一些强制性福利：

第十三个工资是法律保障的强制性权利。该值对应于在特定公司工作的月份数。例如，如果员工从一月到十二月在同一地点工作，他将有权获得一整年的额外工资。 7月至12月期间工作的员工可获得一半的工资。 

第13期工资仍可分两期发放。通常是十一月下旬至十二月下旬。休假时仍有可能提前领取第十三个月的工资。

就像假期一样，还有一个帐户可以了解你的第十三个月的工资是多少。这很简单。将您的全部工资除以十二，然后乘以您在该公司工作的月份数。 

交通券是员工的一项基本福利。疫情之下，一些企业甚至保留了这项福利，只是改为“汽油券”。为了支付这项福利，法律允许公司从您的工资中扣除 6%，但是，许多公司正在取消这项工资扣除。但只有上班距离超过一公里时才需要支付交通券。

遣散费基金由公司按月存入。然而，它被放置在员工无权访问的帐户中。只有在遭遇不公平解雇、购买房地产或生病的情况下才有可能获得 FGTS。从这个意义上讲，该福利的价值是员工工资的8%和年轻学徒工资的2%。

夜班工资是支付给那些在夜间工作的人的。具体工作时间取决于工作区域，无论是农村还是城市。还有方式和工作。夜班补充工作时间至少为正常工作时间的 20%。

现在您知道如何计算您的假期，并且您还知道一些法律强制规定的其他福利。那么，想了解更多有关夜班奖金的信息吗？在下面推荐的文章中，我们将教您如何在线简单地计算夜班补贴。一探究竟！