第十三个月工资是《劳动法汇编》（CLT）保障给工人提供的一项福利。可以说，这是年底的额外工资。为了计算第十三个月的工资，我们采用1/12工作个月的比例。换句话说，如果您在同一家公司工作一整年，您将获得全额福利。换句话说，就是你的全部工资。 

在今天的文章中，我们将向您详细展示如何计算您的第十三个月工资。请继续阅读并找出答案！

正如我们所提到的，第十三个工资是《劳动法》向工人保证的福利。这是因为公司在整个工作期间都会累积这项福利。换句话说，如果你工作一年，你就能收到全额工资。然而，如果您只工作了 6 个月，您将只能获得一半的福利。

此外，该福利不仅仅提供给拥有正式雇佣合同的工人。其他一些类别也可获得奖励。休病假的员工、遭遇工作事故的员工以及退休人员和领取养老金的员工都是如此。

第十三个月工资可以分两次发放，减轻企业负担。但如果分期付款，截止日期为 11 月 30 日。如果公司选择分两期付款，则操作如下：

首期款项必须在 2 月 1 日至 11 月 30 日之间支付。当员工休假时，这笔款项也可以提前支付。第二期款项必须在 12 月 20 日之前支付。

现在，计算你的第十三个月工资是很容易的。有几种在线计算器选项。但是，我们将解释第十三个工资的计算方式。查看必要信息：

有了这些信息，您现在就可以计算出您的第十三个月工资了。同样，手动进行数学运算也不是那么困难。只需将您的总工资除以 12 即可，12 对应于一年中的月份数。这样，你就可以知道你每月的工资是多少。然后，将该值乘以该年工作的月份数。

但要小心，有一些因素会影响第十三个。夜班工资、加班费和佣金就是这种情况。这是因为必须将这些值添加到总工资中，然后再除以 12 个月。此外，无故缺勤也会影响计算，因为只有员工在公司工作超过 15 天的月份才会被计算。

现在您已经了解了一般如何计算第十三个月的工资，现在是时候进一步了解有关支付单期工资的信息了。正如我们上面所示，这个计算非常简单。您只需要知道您的工资总额和工作月份数即可。

另外，还需要对应收金额进行折扣，例如INSS。另一项需要扣除的税款是源泉扣缴所得税，这一金额也会影响您第十三个月工资的数额。

正如我们提到的，第十三个月的工资可以分两期支付。这样，第一期款项可以在 2 月 1 日至 11 月 30 日之间支付。那么，第二笔工资必须在12月20日之前支付给工人。

要计算两期付款的价值，它的计算与我们之前提到的计算非常相似。换句话说，差额就是工资总额除以二。但是，如果您需要进行比例计算，就不要计算 12 个月，而是计算您工作的时间。

要计算第二期，过程完全相同。但是，请考虑所得税和 INSS，因为这些金额不包含在第一期付款中。

第十三个月工资是法律规定的强制性福利，更具体地说是《劳动法合并》规定的强制性福利。除此之外，公司还可以为员工提供更多福利。有些是强制性的，有些则不是。

同样，对于可选的附加服务，它们通常以良好的工作条件来吸引市场上最优秀的专业人士。现在来看看《劳动法合并》（CLT）所保证的一些好处：

交通券非常重要，特别是对于住得离工作地点较远的员工来说。该法律强调，公司有义务向居住地距工作地点一公里以上的工人支付代金券。

同样，公司也有权从工资中扣除6%来支付交通券。然而，为了吸引专业人才，公司正在放弃这种做法。

FGTS 或遣散费基金每月存入员工无权访问的账户。因此，只有在员工无正当理由被解雇或生病的情况下才有可能撤销 FGTS。

此外，购买房地产也是可能的。对于 CLT 人员，福利相当于工资的 8%。对于年轻学徒来说，对应的是2%。

夜班奖金是针对夜班工作者的专属福利。这些时间在很大程度上取决于角色以及每个人的工作领域。从这个意义上来说，夜班补贴的价值至少是工作时间的20%。

因此，在了解更多有关计算第十三个月工资以及更多就业福利的信息后，请立即计算您的第十三个月工资并计划年底的开支。此外，在下面的推荐文章中，我们将教您如何计算夜班津贴。一探究竟！