Pour ceux qui travaillent avec un contrat formel et souhaitent accéder à leur solde FGTS, ils ont certainement des doutes quant à la participation au retrait d'anniversaire ou au retrait de résiliation.

Ces deux types de crédit peuvent permettre au travailleur d’accéder au solde du fonds de différentes manières, montants et à différents moments. 

Mais même ceux qui savent ce qu’est un retrait d’anniversaire ou un retrait de résiliation ont des doutes au moment de choisir, car chacun d’eux présente des avantages et des inconvénients intéressants qui doivent être soigneusement analysés.

Nous avons donc décidé de préparer cet article pour vous expliquer davantage chacune de ces méthodes de retrait afin que vous sachiez laquelle est la meilleure pour votre utilisation.

Bref, pour comprendre la différence entre le retrait anniversaire ou le retrait retrait, il faut connaître en profondeur ce qu'est chaque modalité.

Le retrait anniversaire est donc un mode de retrait qui permet au travailleur de recevoir une partie de son solde FGTS une fois par an au cours du mois de son anniversaire.

De cette façon, chaque année, le travailleur peut accéder à l’argent de son fonds et peut l’utiliser comme il le souhaite. De nombreuses personnes profitent de ce moment pour acheter quelque chose qu’elles souhaitent ou investir leur argent dans des titres qui rapportent plus.

De plus, ceux qui s'inscrivent au retrait d'anniversaire peuvent avancer cet argent en utilisant un type de crédit dont disposent de nombreuses banques.

Ainsi, en anticipant votre retrait d'anniversaire, vous pouvez accéder aujourd'hui au montant équivalent au montant total du retrait que vous effectueriez dans 10 ans ! Et le meilleur, c’est que ce type de crédit a des taux d’intérêt plus bas que les autres.

Cependant, il faut considérer que le retrait d'anniversaire peut signifier que vous ne pourrez pas accumuler de capital dans votre fonds, car chaque année une partie du montant quittera le compte FGTS et ira sur votre compte bancaire.

De plus, si vous choisissez aujourd’hui le retrait anniversaire et que vous finissez par le regretter, vous ne pourrez changer de modalité qu’après l’avoir pratiqué pendant deux ans.

Il est donc important de considérer ces points avant de vous joindre au retrait anniversaire, pour être sûr de la décision que vous prendrez.

Maintenant que nous connaissons le retrait anniversaire, voyons comment fonctionne la modalité de retrait-résiliation en pratique.

En résumé, le retrait-résiliation est la modalité qui permet au travailleur d'accéder jusqu'à 80% de la valeur de son fonds de garantie lorsqu'il est licencié sans motif valable par l'employeur.

En effet, le retrait-résiliation a été la première méthode de retrait créée par la FGTS et pendant de nombreuses années elle a été la seule. Mais, avec l’émergence du retrait d’anniversaire, les travailleurs peuvent désormais décider à quel retrait ils souhaitent se joindre.

Mais, bien qu'il existe deux modalités, la résiliation du retrait est la modalité de retrait standard du FGTS. En d’autres termes, tous les comptes sont livrés avec cette modalité préconfigurée, sans que vous ayez à y adhérer au début.

De plus, la résiliation des retraits offre l'avantage de permettre à votre argent dans le FGTS de croître au fil des années afin que vous puissiez accéder à un montant plus important à l'avenir en cas d'urgence.

Cependant, tout comme le retrait d’anniversaire, cette modalité a aussi un côté négatif.

Le fait est qu'au Brésil, il est très difficile pour un employeur de licencier un employé sans motif valable, car ce faisant, il doit payer une amende de 40% de la valeur du solde du fonds.

Le plus souvent, c’est donc que le salarié démissionne ou qu’un accord soit trouvé entre l’entreprise et le salarié. Ainsi, bien qu’offrant plus de sécurité, le retrait-résiliation reste une option difficile d’accès.

Jusqu'à présent, vous avez déjà pu vérifier ce que signifie chaque méthode de retrait FGTS. 

Cependant, pour clarifier les principales différences entre retrait-anniversaire ou retrait-résiliation, nous avons séparé ci-dessous les principales caractéristiques où les deux types de retrait finissent par différer.

Premièrement, l’une des différences entre les retraits d’anniversaire et les retraits de résiliation est liée au moment où ils sont accessibles.

Les retraits d’anniversaire sont donc plus fréquents. Il peut avoir lieu chaque année au mois de votre anniversaire.

En revanche, le retrait du licenciement ne peut être retiré qu'en cas de licenciement sans juste motif. Si cela ne se produit pas, l’argent restera dans le fonds et vous n’y aurez pas accès avec cette méthode.

Un autre aspect qui les différencie concerne les valeurs auxquelles vous pouvez accéder. Par conséquent, avec la résiliation du retrait, vous pourrez toujours accéder au 80% de la valeur de votre fonds.

De cette façon, si vous disposez de 1 000,00 R$ dans le fonds, vous pourrez retirer le montant de 800,00 R$.

En revanche, le système de valeur de retrait d’anniversaire n’est pas si simple. Il fonctionne sur la base de plages de valeurs qui vous permettent d'accéder jusqu'à 50% de la valeur de votre solde.

Et en plus du pourcentage, vous pouvez également accéder à un versement supplémentaire, en fonction de votre plage de solde FGTS.

Pour mieux comprendre, regardez le tableau ci-dessous qui montre la relation entre les plages de solde, le pourcentage et le versement supplémentaire.

Par conséquent, selon le tableau, une personne qui dispose de 1 000,00 R$ en FGTS peut accéder au montant de 400,00 R$ plus le versement supplémentaire de 50,00 R$ via le retrait d'anniversaire, totalisant ainsi 450,00 R$.

Un autre point à prendre en compte est la date limite d’acceptation des retraits. En effet, le retrait-résiliation n’offre aucun délai puisqu’il s’agit de la modalité standard du FGTS. Vous pouvez donc le rejoindre à tout moment.

Cependant, l'histoire risque d'être un peu différente avec le butin d'anniversaire. Par conséquent, si le travailleur souhaite accéder au retrait la même année d’adhésion, il devra adhérer à la modalité jusqu’au dernier jour du mois de son anniversaire.

Si la souscription a été effectuée plus tard, il ne commencera à recevoir le montant du retrait qu'à partir de son mois d'anniversaire de l'année suivante.

Après en avoir appris davantage sur les deux modalités, de nombreuses personnes peuvent avoir des doutes sur celle à choisir, car toutes deux offrent des avantages intéressants pour le travailleur.

Par conséquent, si vous avez des doutes, nous avons séparé ci-dessous trois conseils qui peuvent vous aider à choisir l’un d’entre eux.

Tout d’abord, il est intéressant que vous voyiez à quoi ressemble actuellement votre secteur d’activité et l’entreprise pour laquelle vous travaillez. 

Ici, il est important que vous analysiez si le secteur est en croissance, en déclin ou si votre entreprise licencie de nombreux employés ou en embauche davantage.

L’analyse de ces points peut montrer les chances que vous pourriez avoir d’être licencié sans motif valable. Par conséquent, si vous estimez que les chances sont faibles, il peut être plus intéressant d’opter pour le retrait anniversaire.

Mais, si les choses dans votre entreprise sont étranges et que vous ne parvenez pas à réaliser beaucoup de bénéfices, il peut être plus intéressant d'opter pour le retrait pour vous protéger à l'avenir.

Un autre point à analyser est vos besoins financiers. Avez-vous actuellement besoin d’argent supplémentaire pour payer vos factures ou êtes-vous capable de vous débrouiller avec ce que vous recevez ?

Ou peut-être souhaitez-vous investir dans un nouveau projet et avez-vous besoin de plus d’argent en ce moment.

Si vous avez un besoin plus immédiat d’avoir de l’argent, un retrait anniversaire peut être une bonne option pour avoir le montant souhaité sans avoir besoin de contracter un emprunt pour le moment.

Enfin, il est également intéressant que vous vous connaissiez en matière de finances personnelles.

Alors, si vous êtes plutôt une personne qui n'économise pas et préfère utiliser toutes les ressources dont vous disposez, il peut être plus intéressant de s'en tenir au retrait-résiliation pour avoir une garantie dans le futur.

Mais si vous êtes le genre de personne qui économise de l’argent et même l’investit, le retrait d’anniversaire pourrait être une bonne opportunité pour vous de faire fructifier votre patrimoine.

Par conséquent, pour choisir entre le retrait anniversaire ou le retrait retrait, vous devez analyser très attentivement vos finances et votre comportement pour faire le choix idéal pour vous.

En revanche, si vous souhaitez en savoir plus sur le retrait-résiliation, accédez au contenu recommandé ci-dessous.