Le Brésil est l’un des pays dotés des meilleures politiques du travail au monde. Par conséquent, le PIS et le PASEP font partie des avantages accordés par le gouvernement aux travailleurs. En fait, le PIS ou Programme d'Intégration Sociale fonctionne pour ceux qui ont travaillé entre 1971 et 1988.

En effet, à cette époque, les entreprises déposaient un montant annuel d’épargne. Le PASEP, en revanche, fonctionne de manière très similaire. C’est pourquoi, dans l’article d’aujourd’hui, nous allons vous montrer la différence entre les deux. Continuez à lire et comprenez mieux !

Comme nous l'avons mentionné au début, le PIS ou Programme d'Intégration Sociale est une prestation destinée à ceux qui ont travaillé inscrits entre 1971 et 1988. Par conséquent, à cette époque, les dépôts étaient proportionnels à l'ancienneté. En d’autres termes, un fonctionnement très similaire au fonctionnement du FGTS. 

Le PIS était ainsi une forme de contribution de l'employeur en fonction du temps de travail du salarié. Cependant, le PIS n’est actuellement plus payé. En ce sens, la prestation a déjà achevé la transition vers le FGTS. 

Le PASEP, en revanche, a exactement la même fonction et le même objectif que le PIS. La seule différence entre les deux est que le PASEP est réservé aux fonctionnaires. De cette façon, au lieu d’être une entreprise privée qui apporte sa contribution, c’est le gouvernement lui-même.

Finalement, le gouvernement fédéral a débloqué l'argent à ceux qui ont travaillé entre 1971 et 1988. En d'autres termes, ceux qui n'ont pas racheté à ce moment-là ont eu une nouvelle chance de récupérer l'allocation. Mais c’est en 2019 que le gouvernement l’a publié pour la dernière fois. De plus, seuls les travailleurs retraités, ceux de plus de 60 ans ou ceux souffrant d'une maladie grave ont pu se retirer. 

De plus, le PIS et le PASEP sont actuellement devenus une prime salariale. De cette façon, l’inscription sert à consulter cet avantage. En outre, les deux avantages pourraient également être récupérés grâce aux quotas, comme mentionné ci-dessus.

En bref, les critères d'octroi des prestations liées au PIS et au PASEP relèvent presque toujours de la responsabilité de l'employeur lui-même. En effet, l'inscription au PIS et au PASEP, par exemple, s'effectue au moment de l'embauche. Voir ci-dessous les critères pour bénéficier des prestations :

De plus, pour recevoir des quotas PIS, vous devez également remplir certaines conditions. Principalement parce que les quotas ne sont versés qu'à ceux qui ont travaillé avec un contrat enregistré entre 1971 et 1988. Découvrez qui peut recevoir :

Fondamentalement, la valeur PIS/PASEP fait référence à la valeur de la prime salariale. Nous expliquerons donc comment fonctionne le calcul de cette prestation.

Ainsi, la prime est calculée proportionnellement au temps travaillé au cours de l'année de base. En ce sens, si vous avez travaillé tous les mois de l’année de base, vous avez droit au montant maximum disponible. De plus, il convient de rappeler que cette valeur équivaut au salaire minimum établi par le gouvernement pour l’année de référence.

En principe, les PIS/PASEP sont pratiquement la même chose que la prime salariale. Cependant, quand on regarde les détails, on constate qu’ils sont un peu différents. Bref, pour consulter et retirer votre prime salariale vous devez être inscrit au PIS. C’est pour cette raison que beaucoup de gens confondent un avantage avec un autre. Mais au final, ils sont presque complémentaires.

En général, la principale différence entre le PIS et le PASEP réside dans la personne qui paie la cotisation. En d’autres termes, dans le PIS, ce sont des entreprises privées qui effectuent les paiements. Avec le PASEP, ceux qui apportent la contribution sont des organismes publics. De plus, le PIS est payé par la Caixa Econômica Federal et le PASEP par la Banco do Brasil.

De plus, pour retirer la prestation, vous devez contacter directement la banque de chaque prestation. Par exemple, avec Caixa, il existe trois manières de retirer l'avantage :

En ce sens, pour retirer la prestation PASEP, vous devez vous rendre à la Banco do Brasil. Cependant, comme nous l’avons évoqué, les fonds du PIS et du PASEP ont été transférés au FGTS. Vous devez donc demander les quotas auprès du FGTS.

Alors maintenant, vous connaissez la différence entre PIS et PASEP ! De cette façon, comprenez simplement si vous pouvez bénéficier de l’avantage. En fait, dans l’article recommandé ci-dessous, nous expliquons comment vous pouvez être payé !