Les vacances sont une période de repos très importante pour les étudiants et les travailleurs. Il s’agit d’un droit essentiel pour garantir que l’employé continue à remplir efficacement son rôle. Dans le cas des étudiants, les vacances peuvent être payées ou non. Pour ceux qui travaillent sous le régime CLT, les vacances sont payées. En ce sens, savoir calculer les vacances est essentiel. De cette façon, vous comprendrez exactement le montant que vous devez recevoir.

Continuez à lire et nous vous montrerons étape par étape comment calculer vos vacances. Vérifiez-le!

Selon la loi Consolidation des Lois du Travail, les vacances sont une période de repos accordée au travailleur. Aux articles 129 et 130 il est précisé que le salarié n'a droit aux vacances que s'il est dûment inscrit. Que ce soit sous le régime CLT ou stagiaire. 

Pour les stagiaires, les vacances peuvent être programmées après 6 mois d'activités. Pour ceux qui travaillent sous le régime CLT, ils doivent travailler 12 mois pour avoir droit aux vacances. Cette période est appelée période d'acquisition.

En ce sens, il existe certaines spécifications concernant le nombre de jours de vacances. Il est possible de fractionner les 30 jours de vacances sous certaines conditions. L'un des délais doit être supérieur à 14 jours et les autres ne peuvent être inférieurs à 5 jours. De cette façon, il n'est pas possible de prendre 3 périodes de 10 jours. 

Il est à noter qu'il est également possible de vendre une partie des vacances. La législation du travail permet aux salariés de vendre jusqu'à 10 jours de vacances. Cette pratique est appelée allocation pécuniaire et est prévue par la loi. Tout comme les vacances, la prime est également versée jusqu'à 48 heures avant le début de la période de vacances.

Les vacances collectives sont normalement celles que l'on prend en fin d'année, avec toute l'équipe de l'entreprise. Par ailleurs, certaines entreprises adoptent également des congés collectifs en temps de crise. Outre toute période de repos, des congés collectifs sont également prévus dans le Consolidation des Lois du Travail, CLT.

La principale différence est que les vacances individuelles ne peuvent être prises qu'après 12 mois de travail. Tandis que les congés collectifs sont à la discrétion de l'entreprise elle-même et que le salarié est tenu de respecter ces jours.

Une autre chose importante est que les jours de vacances collectifs comptent également dans le total des jours de vacances. Autrement dit, si vous disposez de 30 jours de vacances individuelles et de 10 jours de vacances collectives, il vous restera 20 jours.

Il existe aujourd’hui plusieurs outils disponibles pour vous aider à calculer vos vacances. Cependant, vous avez également la possibilité de faire ce calcul manuellement. Pour ce faire, ajoutez votre salaire total à la valeur des ⅓ de votre propre salaire. Voir l'exemple :

Valeur du salaire : R$3 000

Un tiers du salaire : R$1 000

Remises fiscales : R$415.20

Valeur nette : R$3 584,80

Le tiers calculé correspond à un avantage pour le travailleur. 

L'une des raisons qui réduit le plus l'argent reçu pour les vacances sont les absences. Si le travailleur a plus de 5 absences enregistrées dans l'année, la valeur des vacances peut diminuer proportionnellement. Découvrez les détails:

Des congés proportionnels existent dans les cas où la personne démissionne ou est licenciée avant d'avoir accompli 12 mois d'activité. Dans ce cas, il est nécessaire de faire un calcul proportionnel à la durée de votre activité dans l’entreprise.

Les congés payés sont un avantage prévu par la loi. Et tout comme les vacances, il existe d'autres avantages garantis par la Consolidation des Lois du Travail (CLT). En plus des avantages obligatoires, l’entreprise peut également choisir d’offrir certains avantages. Ceux-ci sont normalement proposés pour attirer les meilleurs professionnels du marché. Découvrez quelques-unes des prestations obligatoires du CLT :

Le treizième salaire est un droit obligatoire garanti par la loi. Cette valeur correspond au nombre de mois travaillés dans une entreprise donnée. Par exemple, si le salarié travaille de janvier à décembre au même endroit, il aura droit à un complément de salaire intégral. Ceux qui travaillent de juillet à décembre ont droit à un demi-salaire. 

Le 13ème salaire peut toujours être payé en deux fois. Généralement fin novembre et fin décembre. Il reste la possibilité d'avancer le treizième lorsque les vacances sont prises.

Tout comme les vacances, il existe aussi un compte pour connaître quel sera votre treizième salaire. C'est assez simple. Prenez le montant total de votre salaire et divisez-le par douze, puis multipliez-le simplement par le nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé dans cette entreprise. 

Le Chèque Transport est un avantage fondamental pour les salariés. Avec la pandémie, certaines entreprises ont même maintenu l’avantage, qui a été transformé en « bon essence ». Pour verser cette prestation, la loi permet à l'entreprise de déduire 6% de votre salaire, cependant, de nombreuses entreprises suppriment ce prélèvement sur salaire. Mais il n’est nécessaire de payer le titre de transport que si la distance pour se rendre au travail est supérieure à un kilomètre.

Le Fonds de garantie de l’ancienneté est déposé mensuellement par l’entreprise. Cependant, il est placé sur un compte auquel le salarié n’a pas accès. L’accès au FGTS n’est possible qu’en cas de licenciement abusif, d’achat immobilier ou de maladie. En ce sens, la valeur de l'avantage est de 8% du salaire du salarié et de 2% du salaire des jeunes apprentis.

La prime de nuit est versée aux personnes qui travaillent la nuit. Les horaires spécifiques dépendent du domaine de travail, qu'il soit rural ou urbain. Et aussi la modalité et le travail. La prime de nuit est d'au moins 20% d'heure normale de travail.

Vous savez désormais comment calculer vos vacances et connaissez également quelques autres avantages requis par la loi. Alors, que diriez-vous d’en savoir plus sur le bonus de nuit ? Dans l'article recommandé ci-dessous, nous vous apprenons comment calculer le supplément de nuit en ligne et de manière simple. Vérifiez-le!