Le treizième salaire est un avantage offert aux travailleurs garanti par la Consolidation des lois du travail, la CLT. On peut dire que c'est un salaire supplémentaire en fin d'année. Pour calculer le treizième salaire, nous utilisons la proportion de 1/12 mois travaillés. En d’autres termes, si vous travaillez pendant une année entière dans la même entreprise, vous bénéficierez de l’intégralité des prestations. En d’autres termes, le montant total de votre salaire. 

Dans l'article d'aujourd'hui, nous vous montrerons comment calculer en détail votre treizième salaire. Continuez à lire et découvrez-le !

Comme nous l’avons mentionné, le treizième salaire est l’avantage garanti aux travailleurs par la Consolidation des lois du travail. Cela est dû au fait que l’entreprise accumule cet avantage tout au long de la période travaillée. En d’autres termes, si vous travaillez pendant un an, vous recevez votre salaire complet. Cependant, si vous n’avez travaillé que 6 mois, vous recevez la moitié de la prestation.

En outre, cette prestation n’est pas seulement accordée aux travailleurs disposant d’un contrat de travail formel. D’autres catégories reçoivent également le bonus. C'est le cas des salariés en arrêt maladie, des salariés en accident du travail, des retraités et des pensionnés.

Le treizième salaire peut être versé en deux versements, ce qui facilite la tâche des entreprises. Toutefois, si le paiement est effectué en un seul versement, la date limite est le 30 novembre. Si l'entreprise choisit d'effectuer le paiement en deux fois, cela fonctionne comme suit :

Le premier versement doit être payé entre le 1er février et le 30 novembre. Ce montant peut également être versé à l’avance lorsque le salarié part en vacances. Le deuxième versement doit être payé avant le 20 décembre.

De nos jours, il est facile de calculer votre treizième salaire. Il existe plusieurs options de calculatrice en ligne. Nous allons cependant vous expliquer comment fonctionne le treizième calcul du salaire. Voir les informations nécessaires :

Avec ces informations, vous pouvez désormais calculer votre treizième salaire. De même, faire les calculs manuellement n’est pas si difficile. Divisez simplement votre salaire brut par 12, ce qui correspond au nombre de mois de l'année. De cette façon, vous découvrez le montant de votre salaire mensuel. Ensuite, multipliez cette valeur par le nombre de mois travaillés dans l’année.

Mais attention, certains facteurs influencent le treizième. C’est le cas pour les salaires de nuit, les heures supplémentaires et les commissions. C'est parce que ces valeurs doivent être ajoutées au salaire brut avant de le diviser par les 12 mois. De plus, les absences injustifiées influencent également le calcul, car seuls les mois au cours desquels le salarié a travaillé plus de 15 jours dans l'entreprise sont comptabilisés.

Maintenant que vous savez comment calculer le treizième salaire en général, il est temps de mieux comprendre le paiement du versement unique. Comme nous l’avons montré ci-dessus, ce calcul est très simple. Il vous suffit d'avoir la valeur de votre salaire brut et le nombre de mois travaillés.

De plus, il est nécessaire de faire des remises, comme l'INSS, sur le montant à recevoir. Un autre impôt à déduire est l'impôt sur le revenu retenu à la source, ce montant influence également le montant que vous recevrez pour votre treizième salaire.

Comme nous l’avons mentionné, le treizième salaire peut être payé en deux versements. En ce sens, le premier versement peut être versé entre le 1er février et le 30 novembre. Eh bien, le deuxième doit être payé au travailleur avant le 20 décembre.

Pour calculer la valeur des deux versements, il s'agit d'un calcul très similaire à celui que nous avons déjà mentionné. En d’autres termes, la différence est que le montant du salaire brut est divisé par deux. Cependant, si vous devez effectuer le calcul proportionnel, ne comptez pas 12 mois mais plutôt le temps que vous avez travaillé.

Pour calculer le deuxième versement, le processus est exactement le même. Cependant, tenez compte de l’impôt sur le revenu et de l’INSS, car ces montants ne sont pas inclus dans le premier versement.

Le treizième salaire est une prestation obligatoire prévue par la loi, plus précisément par la Consolidation des lois du travail. En plus de cela, il existe encore plus d’avantages qu’une entreprise peut offrir à ses employés. Certains sont obligatoires, d’autres non.

De même, dans le cas des options supplémentaires, elles sont généralement proposées pour attirer les meilleurs professionnels du marché avec de bonnes conditions de travail. Découvrez dès maintenant quelques-uns des avantages garantis par la Consolidation des lois du travail (CLT) :

Le Chèque Transport est indispensable, notamment pour les salariés qui habitent loin de leur travail. La loi renforce l'obligation pour l'entreprise de payer le bon pour les travailleurs qui habitent à plus d'un kilomètre du travail.

De même, l'entreprise a le droit de déduire 6% du salaire pour payer le Bon de Transport. Cependant, pour attirer les professionnels, les entreprises délaissent cette pratique.

Le FGTS ou Fonds d'indemnité de départ est déposé mensuellement sur un compte auquel l'employé n'a pas accès. Par conséquent, le retrait du FGTS n'est possible que si le salarié est licencié sans motif valable ou tombe malade.

De plus, cela est également possible dans le cas d’un achat immobilier. Pour ceux qui sont CLT, la prestation correspond à 8% du salaire. Pour les jeunes apprentis, cela correspond au 2%.

La prime de nuit est un avantage exclusif pour les personnes qui travaillent la nuit. Ces délais dépendent beaucoup du rôle et également du domaine de travail de chacun. En ce sens, la valeur du supplément de nuit est d'au moins 20% de l'heure de travail.

Par conséquent, après avoir appris davantage sur le calcul du treizième salaire et également sur d'autres avantages sociaux, calculez le vôtre maintenant et planifiez vos dépenses pour la fin de l'année. De plus, dans l’article recommandé ci-dessous, nous vous apprenons à calculer l’indemnité de travail de nuit. Vérifiez-le!