Brasil es uno de los países con las mejores políticas laborales del mundo. Por lo tanto, el PIS y el PASEP son parte de los beneficios que otorga el gobierno a los trabajadores. De hecho, el PIS o Programa de Integración Social funciona para quienes trabajaron entre 1971 y 1988.

Esto se debe a que en aquella época las empresas depositaban una cantidad anual en ahorros. El PASEP, por otro lado, funciona de manera muy similar. Por eso, en el artículo de hoy te mostraremos la diferencia entre ambos. ¡Continúa leyendo y comprende mejor!

Como mencionamos al principio, el PIS o Programa de Integración Social, es un beneficio para quienes trabajaron registrados en el período comprendido entre 1971 y 1988. Por lo tanto, en ese momento los depósitos se realizaban proporcionalmente al tiempo de servicio. Es decir, una forma muy similar a cómo funciona el FGTS. 

De esta manera, el PIS era una forma de contribución del empleador en relación con el tiempo de trabajo del empleado. Sin embargo, actualmente el PIS ya no se paga. En este sentido, la prestación ya completó la transición al FGTS. 

El PASEP, por otra parte, tiene exactamente la misma función y objetivo que el PIS. La única diferencia entre ambos es que el PASEP es exclusivo para servidores públicos. De esta manera, en lugar de que una empresa privada haga la contribución, es el propio gobierno.

Finalmente, el Gobierno Federal liberó el dinero a quienes trabajaron entre 1971 y 1988. Es decir, quienes no redimieron en ese momento tuvieron una nueva oportunidad de recuperar el beneficio. Pero 2019 fue la última vez que el gobierno lo publicó. Además, sólo podían darse de baja los trabajadores jubilados, mayores de 60 años o con alguna enfermedad grave. 

Además, actualmente el PIS y el PASEP se han convertido en un beneficio de bonificación salarial. De esta manera, el registro sirve para consultar este beneficio. Además, los dos beneficios también podrían canjearse con las cuotas, como se mencionó anteriormente.

En definitiva, los criterios para recibir los beneficios relacionados con el PIS y el PASEP son casi siempre responsabilidad del propio empleador. Esto se debe a que el registro en el PIS y PASEP, por ejemplo, se realiza al momento de la contratación. Vea a continuación los criterios para recibir beneficios:

Además, para recibir cuotas PIS, también debes cumplir con algunos requisitos. Principalmente porque las cuotas sólo se pagan a quienes trabajaron con contrato registrado entre 1971 y 1988. Descubra quiénes pueden recibir:

Básicamente, el valor PIS/PASEP se refiere al valor del bono salarial. Por ello, te explicaremos cómo funciona el cálculo de este beneficio.

De esta forma, la bonificación se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado en el año base. En este sentido, si trabajaste todos los meses del año base, tienes derecho a recibir el monto máximo disponible. Además, cabe recordar que este valor equivale al salario mínimo establecido por el gobierno en el año base.

En principio, PIS/PASEP son prácticamente lo mismo que el bono salarial. Sin embargo, cuando miramos los detalles, vemos que son un poco diferentes. En definitiva, para consultar y retirar tu bonificación salarial debes estar registrado en el PIS. Por este motivo, mucha gente confunde un beneficio con el otro. Pero al final son casi complementarios.

En general, la principal diferencia entre PIS y PASEP es quién paga el aporte. En otras palabras, en el PIS, los pagos los realizan las empresas privadas. Con el PASEP quienes hacen el aporte son los organismos públicos. Además, el PIS lo paga la Caixa Econômica Federal y el PASEP el Banco do Brasil.

Además, para retirar el beneficio deberás comunicarte directamente con el banco de cada beneficio. Por ejemplo, con Caixa existen tres formas de retirar el beneficio:

En este sentido, para retirar el beneficio PASEP se debe acudir al Banco do Brasil. Sin embargo, como mencionamos, los fondos del PIS y PASEP fueron transferidos al FGTS. Por lo tanto, deberá solicitar las cuotas junto con el FGTS.

¡Ahora ya sabes la diferencia entre PIS y PASEP! De esta manera, comprenda si puede recibir el beneficio. De hecho, en el artículo recomendado a continuación hablamos sobre cómo recibir pagos.