Si alguna vez has visto bono salarial y PIS juntos, probablemente pensaste que eran lo mismo. O bien no entendió la diferencia. Esta es una pregunta muy común, ya que las dos siempre aparecen juntas. Esto se debe a que actualmente el bono salarial se llama PIS. Sin embargo, son beneficios completamente diferentes. Por eso, en el artículo de hoy vamos a explicar qué es el bono salarial y qué tiene que ver con el PIS. ¡Sigue leyendo y descúbrelo!

Antes que nada, conviene explicar qué es el PIS. Básicamente, el PIS, o Programa de Integración Social, es un beneficio para quienes trabajaron registrados entre 1971 y 1988. Es decir, en ese entonces, las empresas realizaban depósitos anuales proporcionales al tiempo de servicio de los trabajadores. Además de lo que actualmente llamamos FGTS. De hecho, hoy en día el PIS ya no se paga y ha sido transferido íntegramente al FGTS.

De esta manera, el Gobierno ha liberado el dinero varias veces en los últimos años. Por lo tanto, 2019 fue la última oportunidad para que los trabajadores comprobaran si todavía tenían dinero disponible. Sin embargo, sólo podían realizar el retiro aquellas personas que tuvieran más de 60 años, estuvieran jubiladas o tuvieran una enfermedad grave.

Por tanto, el bono salarial es un beneficio anual que se paga a algunos trabajadores registrados. En este sentido, consulte las condiciones para recibir este beneficio:

De hecho, el bono salarial estaba suspendido desde 2020. Ahora, en 2022, ya se publicó el cronograma de pagos. Además también se han actualizado los valores. Ver el calendario disponible:

En resumen, los principales beneficios del subsidio son recibir una cantidad proporcional a los meses trabajados. En otras palabras, el tiempo que trabajaste en un año influye en el valor del beneficio. Por lo tanto, el cálculo se basa en el valor del salario mínimo y también en el número de meses trabajados.

En 2022, el salario mínimo es R$1212.00. Por lo tanto, el valor del bono salarial será de R$101.00. En este sentido, cabe recordar que el beneficio se pagará con los registros de empleo a partir del año 2020. Esto debido a que, debido a la pandemia, el beneficio fue suspendido y trasladado a ayudas de emergencia.

En resumen, el bono salarial se paga tanto a los trabajadores de empresas privadas como a los de empresas públicas. Es decir, en el caso de las instituciones privadas, el beneficio está vinculado al PIS, mientras que en las instituciones públicas, está vinculado al PASEP. Por tanto, consulta los requisitos para recibir el bono salarial en 2022:

Por último, podrás comprobar si puedes o no recibir el beneficio. Para ello es necesario disponer de una tarjeta ciudadana y una contraseña. Además, el Gobierno ha lanzado una nueva modalidad de consulta: a través de la aplicación de tarjeta de trabajo digital. De hecho, los funcionarios públicos pueden llamar directamente al Banco do Brasil. Bueno este es el banco encargado de pagar el beneficio.

Ahora ya sabes qué es el bono salarial y entiendes cómo funciona. En este otro artículo te explicaremos detalladamente cómo recibir el bono salarial. ¡Lee ahora y descúbrelo!