En Brasil, la legislación laboral garantiza varios beneficios a los empleados bajo la CLT. Por tanto, uno de ellos es el beneficio PIS/PASEP.

De hecho, este beneficio genera muchas dudas y muchas personas no saben si podrán recibirlo o no.

En general, el PIS/PASEP es un tipo de decimocuarto salario para trabajadores de bajos ingresos.

Teniendo esto en cuenta, en el artículo de hoy te mostraremos todos los detalles del beneficio PIS/Pasep.

Continúa leyendo y descubre todos los detalles.

En primer lugar, PIS es el Programa de Integración Social y es un programa dirigido al sector privado.

PASEP (Programa de Capacitación en Patrimonio de los Servidores Públicos) es exclusivo para servidores públicos.

Por lo tanto, el número PIS y PASEP se utiliza para consultar la bonificación salarial y también algunos otros beneficios.

Por ejemplo, se puede consultar el propio FGTS mediante el número PIS.

Además, en el pasado, PIS/Pasep funcionaba como una especie de FGTS. En este sentido, se trataba de un aporte del empleador por el tiempo trabajado del empleado.

Hoy se trata del bono salarial que, a su vez, es un beneficio que se otorga únicamente a los trabajadores de bajos ingresos para complementar su salario.

En definitiva, el beneficio PIS/PASEP no es más que un aporte de los empleadores.

Pero, a diferencia del FGTS, este cobro no se realiza en cuentas individuales.

Por lo tanto, los recursos van directamente al Fondo de Apoyo al Trabajador.

De esta forma, el dinero se utiliza para pagar bonificaciones salariales, seguro de desempleo y programas de desarrollo del BNDES.

Además, como ya mencionamos, las cuotas PIS/PASEP fueron un aporte por el tiempo trabajado.

Por tanto, funcionaron de forma muy similar al FGTS. En este sentido, a partir de 1988 se empezaron a migrar todas las cuentas.

Pero con la migración ningún trabajador perdió sus cuotas. Es decir, fueron transferidos a cuentas individuales del FGTS.

Finalmente, el beneficio actual asociado al PIS/PASEP es el bono salarial. De esta forma el cálculo se realiza según el año base.

Es decir, si tu año base es 2020 y trabajaste todos los meses de ese año, recibirás el beneficio completo.

De hecho, el valor del bono salarial es proporcional al salario mínimo establecido. Por lo tanto, cualquiera que trabaje 12 meses recibe un salario mínimo completo.

En resumen, para recibir los beneficios PIS/PASEP es necesario estar registrado en el programa.

Sin embargo, al contrario de lo que mucha gente piensa, este registro es responsabilidad del propio empleador.

Es decir, el registro se realiza en el momento de la contratación. Dejaremos a continuación todos los criterios para recibir PIS/PASEP. Échale un vistazo:

Además, cuando hablamos de recibir cuotas para los años 1971 a 1988, las reglas son diferentes.

Sobre todo porque el monto solo se otorga a quienes trabajaron registrados en ese momento. Consulte las condiciones a continuación:

Vea a continuación las fechas de pago del PIS/PASEP de este año:

Recuerda que el bono se podrá retirar hasta el 28/12/2023. Eso sí, ¡no lo dejes para el último momento!

Finalmente, es muy sencillo saber si recibirás o no el beneficio PIS/PASEP. Como ya hemos mencionado, los montos se recaudan para el fondo de Asignación Salarial.

Por lo tanto, simplemente compruebe si tiene derecho a recibir el subsidio. Para ello, el gobierno lanzó la consulta a través de la aplicación Tarjeta de Trabajo Digital.

Además, en el caso del PASEP, el pago del beneficio lo realiza el Banco do Brasil. En este sentido, para saber si lo recibirás, basta con llamar a la institución.

Entonces, ¿quieres tener aún más detalles sobre cómo registrarte en PIS/PASEP? En el artículo recomendado a continuación, te lo mostramos paso a paso. ¡Échale un vistazo!