Las vacaciones son un período muy importante para que estudiantes y trabajadores descansen. Es un derecho esencial para garantizar que el empleado continúe desempeñando su función de manera eficiente. En el caso de estudiantes, las vacaciones podrán pagarse o no. Para quienes trabajan bajo el régimen CLT, se pagan vacaciones. En este sentido, saber calcular las vacaciones es fundamental. De esta manera, comprenderá exactamente la cantidad que necesita recibir.

Continúa leyendo y te mostraremos paso a paso cómo calcular tus vacaciones. ¡Échale un vistazo!

Según la ley de Consolidación de Leyes del Trabajo, las vacaciones son un período de descanso que se otorga al trabajador. En los artículos 129 y 130 se especifica que el trabajador sólo tiene derecho a vacaciones cuando se encuentren debidamente registrados. Ya sea bajo el régimen CLT o interno. 

Para los pasantes, las vacaciones se pueden programar después de 6 meses de actividades. Para quienes trabajan bajo el régimen CLT, deben trabajar 12 meses para tener derecho a vacaciones. Este período se llama período adquisitivo.

En este sentido, existen algunas especificaciones para el número de días de vacaciones. Es posible dividir las vacaciones de 30 días con algunas condiciones. Uno de los plazos debe ser superior a 14 días y los demás no pueden ser inferiores a 5 días. De esta forma, no es posible tomar 3 periodos de 10 días. 

Cabe mencionar que también es posible vender parte de las vacaciones. La legislación laboral permite a los empleados vender hasta 10 días de sus vacaciones. Esta práctica se denomina asignación pecuniaria y está prevista por la ley. Al igual que las vacaciones, el bono también se paga hasta 48 horas antes del inicio del periodo vacacional.

Las vacaciones colectivas normalmente son aquellas que tomamos a final de año, con todo el equipo de la empresa. Además, algunas empresas también adoptan vacaciones colectivas en tiempos de crisis. Además de cualquier período de descanso, las vacaciones colectivas también están previstas en la Consolidación de Leyes del Trabajo, CLT.

La principal diferencia es que las vacaciones individuales sólo se pueden tomar después de 12 meses de trabajo. Mientras que las vacaciones colectivas quedan a criterio de la propia empresa y el empleado está obligado a respetar estos días.

Otra cosa importante es que los días de vacaciones colectivas también cuentan en el total de días de vacaciones. Es decir, si tienes 30 días de vacaciones individuales y 10 días de vacaciones colectivas, te sobrarán 20 días.

Hoy en día existen varias herramientas disponibles que te ayudan a la hora de calcular las vacaciones. Sin embargo, también tienes la posibilidad de realizar este cálculo manualmente. Para ello, suma tu salario total al valor de ⅓ de tu propio salario. Vea el ejemplo:

Valor salarial: R$3,000

Un tercio del salario: R$1.000

Descuentos fiscales: R$415.20

Valor neto: R$3.584,80

El tercio calculado corresponde a un beneficio para el trabajador. 

Uno de los motivos que más reduce el dinero recibido por vacaciones son las ausencias. Si el trabajador tiene más de 5 ausencias registradas en el año, el valor de las vacaciones podrá disminuir proporcionalmente. Mira los detalles:

Las vacaciones proporcionales existen en los casos en que la persona renuncia o es despedida antes de cumplir los 12 meses de actividad. En este caso, es necesario hacer un cálculo proporcional del tiempo que trabajó en la empresa.

Las vacaciones pagadas son un beneficio requerido por ley. Y así como las vacaciones, hay algunos beneficios más que garantiza la Consolidación de Leyes Laborales (CLT). Además de los obligatorios, también existen algunos beneficios que la empresa puede optar por ofrecer. Normalmente se ofrecen para atraer a los mejores profesionales del mercado. Descubra algunos de los beneficios obligatorios según el CLT:

El decimotercer salario es un derecho obligatorio garantizado por la ley. Este valor corresponde al número de meses trabajados en una determinada empresa. Por ejemplo, si el empleado trabaja de enero a diciembre en el mismo lugar, tendrá derecho a un salario extra completo. Quienes trabajan de julio a diciembre tienen derecho a medio salario. 

El decimotercer salario todavía se puede pagar en dos cuotas. Generalmente a finales de noviembre y finales de diciembre. Aún existe la posibilidad de adelantar el decimotercero cuando se tomen vacaciones.

Al igual que las vacaciones, también existe una cuenta para saber cuál será tu decimotercer sueldo. Es bastante sencillo. Toma el monto total de tu salario y divídelo por doce, luego multiplícalo por la cantidad de meses que trabajaste en esa empresa. 

El Bono Transporte es un beneficio fundamental para los empleados. Con la pandemia, algunas empresas incluso mantuvieron el beneficio, que se cambió a “bono gasolina”. Para pagar este beneficio, la ley permite a la empresa deducir 6% de su salario, sin embargo, muchas empresas están aboliendo esta deducción de nómina. Pero sólo es necesario pagar el bono de transporte si la distancia al trabajo es superior a un kilómetro.

El Fondo de Garantía de Antigüedad es depositado por la empresa mensualmente. Sin embargo, se coloca en una cuenta a la que el empleado no tiene acceso. Sólo es posible acceder al FGTS en caso de despido improcedente, compra de bienes o enfermedad. En este sentido, el valor del beneficio es de 8% del salario del empleado y 2% del salario de los jóvenes aprendices.

El bono nocturno se paga a aquellas personas que trabajan de noche. Los tiempos específicos dependen de la zona de trabajo, ya sea rural o urbana. Y también la modalidad y el trabajo. El bono nocturno es de al menos 20% de la jornada laboral normal.

Ahora ya sabes cómo calcular tus vacaciones y también conoces algunos otros beneficios que exige la ley. Entonces, ¿qué tal si aprendes más sobre el bono nocturno? En el artículo recomendado a continuación te enseñamos a calcular el recargo nocturno online y de forma sencilla. ¡Échale un vistazo!