El decimotercer salario es un beneficio que se ofrece a los trabajadores garantizado por la Consolidación de Leyes del Trabajo, la CLT. Podemos decir que es un sueldo extra a final de año. Para calcular el decimotercero utilizamos la proporción de 1/12 meses trabajados. Es decir, si trabajas durante un año entero en la misma empresa, recibirás el beneficio completo. Es decir, el importe total de tu salario. 

En el artículo de hoy te mostraremos cómo calcular el decimotercero en detalle. ¡Continúa leyendo y descúbrelo!

Como mencionamos, el decimotercer salario es el beneficio que garantiza a los trabajadores la Consolidación de Leyes Laborales. Esto se debe a que la empresa acumula este beneficio durante todo el período trabajado. En otras palabras, si trabajas durante un año recibes tu salario completo. Sin embargo, si solo trabajó durante 6 meses, recibirá la mitad del beneficio.

Además, el beneficio no sólo se otorga a los trabajadores formales. Algunas otras categorías también reciben el bono. Este es el ejemplo de los empleados de baja por enfermedad, los empleados de baja por accidente de trabajo y los jubilados y pensionados.

El decimotercero se podrá pagar en dos plazos, para que resulte más ligero para las empresas. Sin embargo, si se paga en una sola cuota, la fecha límite es el 30 de noviembre. Si la empresa opta por realizar el pago en dos cuotas, funciona de la siguiente manera:

La primera cuota deberá pagarse entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre. Este importe también podrá adelantarse cuando el empleado se vaya de vacaciones. La segunda cuota deberá pagarse antes del 20 de diciembre.

Hoy en día, es fácil calcular tu decimotercero. Hay varias opciones de calculadoras en línea. Sin embargo, explicaremos cómo funciona el decimotercer cálculo. Ver la información necesaria:

Con esta información ya puedes calcular tu decimotercero. Asimismo, hacer los cálculos manualmente no es tan difícil. Simplemente divide el valor de tu salario bruto entre 12, que corresponde al número de meses del año. De esta forma conocerás el importe de tu salario mensual. Luego, multiplica este valor por el número de meses trabajados en el año.

Pero ojo, hay algunos factores que influyen en el decimotercero. Este es el caso del pago del turno de noche, las horas extras y las comisiones. Esto se debe a que estas cantidades deben sumarse al salario bruto antes de dividirlo por los 12 meses. Además, las ausencias injustificadas también influyen en el cómputo, ya que sólo se contabilizan los meses en los que el empleado trabajó más de 15 días en la empresa.

Ahora que sabes cómo calcular el decimotercero en general, es hora de comprender más sobre el pago de la cuota única. Como mostramos anteriormente, este cálculo es muy simple. Sólo necesitas tener el valor de tu salario bruto y el número de meses trabajados.

Además, es necesario realizar descuentos, como el INSS, sobre el monto a recibir. Otro impuesto a tener en cuenta es el Impuesto sobre la Renta Retenido en la Fuente, este valor también influye en cuánto recibirás de tu decimotercer impuesto.

Como comentábamos, el decimotercero se puede pagar en dos cuotas. En este sentido, la primera cuota podrá pagarse entre el 1 de febrero y el 30 de noviembre. Bueno, el segundo debe pagarse al trabajador antes del 20 de diciembre.

Para calcular el valor de las dos cuotas es un cálculo muy similar a lo que ya hemos comentado. En otras palabras, la diferencia es que el valor del salario bruto se divide por dos. Sin embargo, si necesitas realizar el cálculo proporcional, simplemente no cuentes 12 meses sino la cantidad que trabajaste.

Para calcular la segunda cuota el proceso es exactamente el mismo. Sin embargo, considere el Impuesto sobre la Renta y el INSS, ya que estos montos no están incluidos en la primera cuota.

La decimotercera es una prestación obligatoria por ley, más específicamente por la Consolidación de Leyes del Trabajo. Sumado a esto, existen aún más beneficios que una empresa puede ofrecer a sus empleados. Algunas son obligatorias, otras no.

Asimismo, en el caso de las opciones, normalmente se ofrecen para atraer a los mejores profesionales del mercado con buenas condiciones laborales. Vea ahora algunos de los beneficios garantizados por la Consolidación de Leyes Laborales (CLT):

Vale Transporte es esencial, especialmente para los empleados que viven lejos del trabajo. La ley refuerza que la empresa está obligada a pagar el bono a los trabajadores que viven a más de un kilómetro de su puesto de trabajo.

Asimismo, la empresa tiene derecho a descontar 6% del salario para pagar el Bono de Transporte. Sin embargo, para atraer profesionales, las empresas están dejando de lado esta práctica.

El FGTS o Fondo de Garantía de Antigüedad se deposita mensualmente en una cuenta a la que el empleado no tiene acceso. Por lo tanto, sólo es posible retirar el FGTS si el empleado es despedido sin justa causa o enferma.

Además, también es posible en el caso de la compra de bienes inmuebles. Para quienes son CLT, el beneficio corresponde a 8% del salario. Para jóvenes aprendices corresponde al 2%.

El bono nocturno es un beneficio exclusivo para personas que trabajan de noche. Estos tiempos dependen mucho del rol y también del área de trabajo de cada persona. En este sentido, el valor del bono nocturno es de al menos 20% de la hora de trabajo.

Por eso, después de conocer más sobre el cálculo decimotercero y también más beneficios laborales, calcula el tuyo ahora y planifica tus gastos este fin de año. Además, en el artículo que recomendamos a continuación te enseñamos a calcular el recargo nocturno. ¡Échale un vistazo!